小李在一家公司3年时间，跟老领导的配合非常好。复工后没多久老领导就走了，并且邀请她一起跳槽新的公司。
现在小李在原来的公司呆着，因为是老领导的得力干将，感觉老是被针对，工作上很难开展，有种自己要被杀鸡儆猴的感觉。
小李一方面觉得很难再遇上这样的好领导，但另一方面新公司和自己的职业发展都是未知数，现在的公司挺好的，为此感到非常苦恼。
俗话说：“一朝天子一朝臣”，“铁打的营盘，流水的兵！”工作中面临自己的靠山领导离职，退休的现象，也是十分常见的。那么面对老领导的邀请，和新来的领导要拿你杀鸡吓猴，该何去何从？
现状分析：
新领导为难你的动机是什么? 老领导邀请你的动机是什么？
老领导邀请你的动机是什么？是承认自己的能力还是新团队组建迫切需要人去充数？
前者说明自己有价值，而后者可能会被当作一个“弃棋”。上司跳槽一定是从他本身的利益出发，理性分析跳槽邀约，了解老板真实的利益点至关重要。
新领导为什么要整你，要拿你当鸡？杀你去吓猴？很多时候，其实很有可能是你自己对旧主难忘，并表现出很多抵触。
其实，工作都是干工作，要以工作为重，形势比人强，人在屋檐下不得不低头，一个人如果连换个领导，这样的形势就应对不了的话，也真的很难想象，他以后会怎样面对更严峻的工作问题。
如果觉得现在公司不错，不想走怎么办？
这个时候，就要学会强大自己！
1：争取有一个好人缘，有一些愿意为你说好话的人！
战争片中将领犯错，元帅要杀，这个时候会有很多别的人来帮忙求情，其结果也往往是，网开一面，下不为例。所以，关键时刻，好人缘的作用就出来了。平常的时候，多结善缘，遇到危机有贵人相助，你才能有惊无险！
2：在自己的专业上，技术令人心服口服！
如果你的岗位重要，或者你的技术是很难有人能替代的。
你走了或者是你觉得不爽，直接怠工了，整个单位的业绩都受影响。
如果你能做到这一步，那你就可以和你的新领导谈一谈了。我相信，没人会和利益作对！把你搞下去了，结果让自己长时间陷于被动之中，这样的事，也是很少有人能做出来的。
3：识时务者为俊杰！
形势比人强，人在屋檐下不得不低头，沉着冷静，理智分析，见机行事，保存实力，这才是方法！工作和感情分开，虽然老领导不错，但是咱们在新领导手下吃饭啊。
踏实做事，不要公然给新领导下马威，相信新领导就算不喜欢你，也不会太过分的为难。
如果想跟着老领导走怎么办？
1：事先调查好领导将以怎样的权限跳槽到新公司？
秦昭王看重了带领门客来到秦国的孟尝君，并且强行任命他为相国。莫名多出来一个“高管”，秦国臣子自然多有不服，还有人进言诬陷孟尝君，最终还是靠门客暗士伎俩才能蓬头垢面的逃出函谷关躲过一劫。
你在跳槽之前建议打听好这几个：
领导跳槽以后将会在新公司有负责公司的什么项目？
你跳槽过去的工作内容颇有含金量？
这些都是前期需要了解清楚的，能够为自己增加科学分析的含量，降低武断决定率。
未来自己的职业前景如何？
最重要的还是自己的职业未来前景的问题，一般有2个方向：
（1）新平台的机会：自己的领导是否能够在未来新公司这个平台，给予自己更多机会去施展去表现，以获得更好的成绩。
（2）最直接的个人利益：跳槽最直接的影响的便是个人利益，薪酬与职位。跟着原领导一起跳槽，自己的薪酬与职位在原基础上能有多少提升？
最后总结一下：
如果要留在公司：
1：争取有一个好人缘，有一些愿意为你说好话的人！
2：在自己的专业上，技术令人心服口服！
3：识时务者为俊杰！
如果想离开：你在跳槽之前建议打听好这几个：
领导跳槽以后将会在新公司有负责公司的什么项目？
你跳槽过去的工作内容颇有含金量？
未来自己的职业前景如何？
如果自己最想要的是按部就班的涨薪节奏，就不适合频繁跳槽。
新公司后就会面临不确定，上司处于政治平衡，短期内不会再给予涨薪升职。如果新公司未来将无法满足自己所需，但至少留在现公司可以实现，那就没必要跳。
最后了解自己的真实需求，按照自己节奏来，便能得知最佳的选择。
我是@多多职场说，欢迎关注，4年管理经验，曾任上市公司经理，每天和你分享职场故事