用嘴皮子定胜负，这是个值得解决的问题。ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。当时他刚刚大学毕业，正在找自己的第一份工作。尽管编码能力不错，自己做了很多有趣的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是「石化」了。
「当时他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到紧张，手心出汗，说话支支吾吾。心里一直后悔没把大学用了 4 年的笔记本电脑拿出来 show 一下代码。后面面试官很快对他失去了兴趣，象征性地问了两个问题，就草草结束了这场面试。
由于过度紧张，李亚飞都没记住面试官的脸。后来人家告诉他这位面试官很可能是腾讯的联合创始人和当时的 CTO 张志东，这成了李亚飞一个难忘的遗憾，因为张志东是他很敬仰的一位技术大神。
后来李亚飞的事业走上正轨，技术越来越好，自己也开始招人，这时的他能够深刻理解当时自己作为程序员和面试官彼此的无奈。
技术岗招聘的「痛」
在技术部门，招人的过程是漫长的。程序员招聘与面试之所以难，是因为在面试过程中，往往双方不是通过代码在交流，而是通过语言。
如果你参与过技术岗位的面试，你会发现整个过程中有一个显而易见的问题——很少写代码。面试官往往会问求职者一些问题，比如做过什么项目、会什么技术。在代码面试环节往往要通过笔试，也就是写在纸上，或者面试官抱着笔记本电脑到会议室，现场编码。
「太不极客了。」李亚飞说，如果有一个线上的代码面试工具，能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码，面试官能看到面试者写代码的过程，面试者程序的运行结果也能同步显示给面试官，并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力，就可以在很大程度上解决技术人才面试中双方的痛点。
2019 年 6 月，李亚飞创立了程序员在线面试工具 ShowMeBug。「我们的名字也是有巧思的，程序员总是自嘲，把写代码说成『写 Bug』，所以我们就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」
ShowMeBug 尝试用在线 PK 代码的方式革新整个技术招聘，研发了一套优秀体验的云端协同 IDE 开发环境，多人可共享编码的编程环境，支持 31 种开发语言。面试官可以预先准备面试题，并邀请程序员加入面试板中。程序员可以用自己的电脑完成面试题目。它为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并做出打分。
实时互动的设计在方便程序员面试的同时，也更深地变革了技术人才招聘的工作流。李亚飞相信，面试更重要是考察一个人的思维方式，而不仅仅在乎正确的答案。
而随着疫情深刻改变在线办公领域的生态，人才招聘的需求越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也需要更加专业的匹配方式，TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。
TSA 在国外先行兴起，典型企业包括技术招聘平台 HackerRank（已拥有超 500 万开发人员）和 CodeSignal。世界范围内看，程序员招聘市场的规模在万亿级。IDC 的统计数据显示，2018 年全球软件开发人员数量增长到 2230 万，而 2014 年只有 1850 万程序员。据 ShowMeBug 测算，平均每位技术人才的招聘成本可能高达 22,750 美元。
同时，由于传统面试通过语言看不到代码，企业面试、笔试成本高，一个大型企业一年要进行 1-2 万场面试和笔试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘成本是常事。如何精准评估，提高人才招聘效率，是 ShowMeBug 的目标所在。而 ShowMeBug 则在针对技术人员面试这一场景上做了足够细致入微的改进和创新，并且保持足够的稳定和易用性。
- ShowMeBug 平台经过多次快速迭代，今年上线了高级面试官的架构绘图能力。在很多技术人才的线上沟通面试环境，除了编程外，面试者也需要向面试官诠释代码思路，此时架构绘图就是一个重要功能。这一功能于 4 月上线，上线后颇受企业欢迎。
- 当前，ShowMeBug 可同时支持 10 万以上的线上面试场次，以及上千人的在线评卷和分析。而在编程环境上，ShowMeBug 已支持超过 30 种编程语言，基本覆盖全品类题库，产品的覆盖面进一步提高，数据分析能力得到加强。
- 从用户体验来看，ShowMeBug 以 SaaS 形式进行服务，按场次收费。HR 和面试官在网页等渠道注册即用，并可以通过题库一键创建面试题和邀约面试。面试环节可做到全流程回放，ShowMeBug 会对代码编写过程和结果进行一定的分析，给出相应打分供面试官参考。
好的产品在市场层面也会得到用户的投票，当前 ShowMeBug 保持着年度 10 倍高速增长，ShowMeBug 已累计服务近万家企业，面试场次已达数十万场。此外，用户粘性也进一步提高。单用户每月使用频率也有 10 倍左右增长。
高速的增长也让 ShowMeBug 得到资本的青睐和认同，在近期完成近亿元 A 轮融资，由红杉中国种子基金及高瓴创投联合领投，此前，ShowMeBug 曾在 2020 年中获得来自极客公园旗下的变量资本和奇绩创坛及盈动资本的天使轮投资；此后的 21 年 3 月获得真格基金数千万元 Pre-A 轮融资。
极客公园旗下的变量资本，在 2019 年 7 月结识 ShowMeBug 的创始人李亚飞，并邀请李亚飞进入极客公园「未来前沿创始人工坊」，进行孵化和陪伴思考。极客公园创始人和易到用车创始人周航成为了他的「思考伙伴」。
李亚飞本身是个极客公园眼中的典型的技术极客，是 Ruby 中国技术圈 TOP10 影响力人物，曾创办 3 家科技公司，曾为深信服科技成长最快的研发技术主管之一，在技术领域有非常高的口碑的影响力。
但他选择创业的领域却已经是一个巨头林立的状态，无论是招聘还是人力资源系统，前有智联招聘，Boss 直聘等专业招聘平台为企业提供一站式招聘服务，后有北森 MOKA 等为企业提供招聘系统的服务提供商，另外，从一个视频面试工具入手，在钉钉飞书腾讯会议 zoom 等在线视频会议产品如此多元化的状态下，看似也不是一个有绝对机会的切入点。
在极客公园变量资本跟亚飞沟通的过程里，虽然看到了很多早期创业者身上普遍存在的「不完美」。但极客公园创始人张鹏觉得，「没有人上来就是明星创业者，最终还是要相信产品的力量，相信创业者的成长。」进而做出了天使投资的决策。
亚飞在「未来前沿创始人工坊」孵化和投资的同时，也入选了陆奇的「奇绩创坛」，完成了最早期产品和业务模式的突破。
无论是极客公园还是变量资本，一直持续关注真正解决问题的技术和产品创新，极客公园历史上是很多优秀产品亮相的第一站，也一直是创新者最早的认同者和聚集地。事实证明与帮助极客们一起成长是有意义的事情。
过去这一年里，ShowMeBug 用产品力说明了价值所在，在李亚飞看来：「在线招聘领域的确竞争激烈，但在技术招聘这一细分品类，做 60 分的产品比较容易，但达到 90 分的产品依然存在高壁垒，如编辑器在线协同、支持各类编程环境，以及更进一步引入更多智能技术进行分析等，都需要坚实的技术底座，这些都是 ShowMeBug 的壁垒所在。」
而在 ShowMeBug 刚刚完成的融资里，顶级投资机构也看到 ShowMeBug 产品力的价值带来的一些变化，高瓴合伙人、高瓴创投软件与硬科技负责人黄立明表示：中国企业正在快速地走向数字化和智能化，在这一大背景下，如何能更精准、高效地评估和招聘技术人才可视为企业之间的军备赛。
实际上，ShowMebBug 通过多维度的编程考察系统，切中了企业这一刚需，团队对产品的专注也带来了不断迭代创新，打磨出了一款简洁易用的好产品，在短时间内创造了快速增长的用户量和良好口碑。我们相信 ShowMeBug 将针对企业的人才需求持续深耕，不断创造价值。
红杉中国合伙人郑庆生表示，在技术人才的筛选上，我们已经看到海外市场企业和应聘者双方有一个更加精确有效的专业考察和评估方式。中国企业正在高速数字化转型的路上，急需新型技术招聘方案来提升效率。红杉中国认为未来该领域发展空间巨大，而公司有着非常强的产品基因，技术积累和对于行业的深度思考，期待公司持续创造佳绩。
对于最近的融资进展，李亚飞表示：感谢极客公园变量资本陪伴思考，和其他天使投资人作为最先愿意聆听和认同的 ShowMeBug 投资人，也感谢新一轮投资人的专业判断和信任支持。
这让他更觉得一个更开放的创业时代正在展开。「这个时代会越来越支持专注做好产品，解决真正的问题的创业者。」看起来特别「理工男」的李亚飞觉得，接下来可以放手用更好的产品，来帮助更多程序员有效表达自己的价值，这才是一个极客创业者最大的兴奋。