程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？这几个月的成功率高达50%

金三银四、金九银十，想必在职场打拼的年轻人们都对这两个时间节点并不陌生，这4个月被称为职场跳槽的黄金时段，不少想要换工作的职场人都在此前摩拳擦掌，争取为自己谋得一个好公司。

再过不久，金九银十即将到来，作为测试员，跳槽也是大多数人都会经历的过程，那是否金九银十的跳槽成功率真的高于其他月份？而哪些月份的需求量又是最高的呢？(软件测试工程师)文末有作者身为自动化测试工程师的学习笔记分享哦

本期，笔者就依据数据和大家侃侃程序员一年中的最佳跳槽时间是什么时候，希望能够帮助大家。

金三银四、金九银十的说法真的是对的吗？

其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。

而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。根据数据，我们可以得出一年的求职者收到HR的面试邀请数的曲线图，如下所示：

图中的数据基本向我们展示了一年中跳槽热度的一些规律，我们将他们分为以下三个阶段。

• 年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多
• 年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少
• 年尾：进入跳槽淡季，持续时间为9—12月份

比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本质是什么？

虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含以上的岗位充分分配。

目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。

而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。

所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。

从图中我们可以看到，平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。

并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。

除了招聘旺季，跳槽时我们还应该注意哪些点？

1）时刻关注顶端公司动向

这里主要是写给想要进大厂的同学们看的，大厂的年终奖发放时间可能和普通的公司时间不同，如果想要进大厂，这时候可以去关注以下他们的年终奖发放时间。

这里我们以阿里为例，我们知道阿里在杭州企业中的位置是举足轻重的，而阿里的年终奖发放时间是在5月 ，所以导致了以下这种情况的产生。

由图可见，杭州在5月时薪资有一个很大幅度的增长，这个现象的根本原因正是在于阿里，5月份拿完年终奖后，很多同学选择离职跳槽，空缺的岗位产生了大量的招聘需求。

其实不仅仅是阿里，每个大厂的人才需求量都是非常高的，往往一个部门就有5000人左右，对于想要进入大厂的人来说，选择在这个时投简历就是一个很好的选择。

2）比起短暂的利益，应该更加看重长远的发展

跳槽其实不仅仅是薪资的增长，同时也是一个能够让自己快速成长的好机会，选择到一个好的公司平台对于普通人而言是十分重要的。

笔者有一个朋友在求职时曾面临这么一个选择，两份offer放在他的面前

一份是能够帮助他快速突破现有的瓶颈，为他创建了一个更好的平台去发展

另一份工作的薪资比之前那份要高出一点，做的还是他之前熟悉的工作，

这两份工作放在你的眼前，你会选择哪一份？当然，每个人都有自己的选择，但是笔者在这里想表达的意思是，在漫长的职场生涯中，长远的发展往往比一时的利益来的更重要。

我们不难看出，如今在互联网行业能够独当一面的人才大多都有了4，5年的经验，特别是IT类的人才，无论哪个公司的中流砥柱，这种人才在何时都是招聘市场的香饽饽。

同时，我们能够发现这些人的特性，面对跳槽，他们往往保持理性，遵从自己的需求。所以在跳槽前三四，先判断这份岗位对于自己的职业发展是否有帮助，之后再做判断。

写在最后

总结来说，最好的准备阶段在年前的这段时间，因为这段时间招聘市场的人才稀少，可公司却可能因为某种原因导致岗位缺失，这时候跳槽容易获得高薪的工作，年后的招聘需求变大，选择也变多，需要求职者自己判断哪个机会最适合自己。

并且，希望大家不要以薪资为唯一标准去考虑跳槽，在面临能够带给自己巨大改变或是突破瓶颈的工作时，还请斟酌考虑。

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