从带薪拉屎到智能坐垫，这一届“打工人”怎么这么难！
春节还有一个多月，
又到了各家公司晒福利，拉仇恨的时候了。
吃喝玩乐，样样皆有，真是羡慕死网友们了。
但是最近，一则公司老板给每位员工送上一份“大礼”的消息，却引发了网友的议论。
有家科技创业型公司的老板，买了一批能测心跳、呼吸等功能的智慧坐垫，发放给每位员工。
这个坐垫还能感应坐姿，当长时间坐姿不正确，还会及时发出提醒，可以说相当贴心。
但是，就是这个“聪明”的坐垫，却被员工发现居然隐藏着“监控”的功能。
不言而喻，员工被坐垫监测到的数据，老板和HR全知道啊！啥时候离开座位、离开座位多久，他们都看得清清楚楚，这哪里是送礼，明明就是送了个“周扒皮”啊！
这则消息网友的解读也是两极分化。
一种认为：这老板处心积虑，就是用这些科技的东西来监控自己的员工，让人难以接受。
还有一种人就比较乐观了：你只要是在认真工作，管他是不是监测，大家心里可能想多了。
说起来，这种事情我们最近几年已经屡见不鲜了。
为了追求极致的工作效率，越来越多的“老板”都乐于借助科技的力量来束缚员工。
比如去年，南京市某部门就给环卫工人们配了个这样一个智能手表——
这块表除了具备定位功能外，只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟，手表就会自动发出“加油、加油”的声音，提示其开始继续工作，否则领导就可能来找你。
不仅如此，如果环卫工人在上班期间脱离了工作区域也会被发现并视为违规。违规数据将会发送到各个分公司，方便领导们对员工进行考核处理。
互联网大厂的如厕难题
“带薪拉屎”最早是由日本网友提出的：每天带薪拉屎10分钟，一年下来就可以赚出40小时的拉屎时间，轻轻松松顶一个假期，蹲着就把钱给赚了，爽！
某些企业硬性规定“每个班只能上一次洗手间”，超过次数罚款20元，或者指纹打卡上厕所，管理手段生硬而且落后。
互联网大厂对于需求的理解，总是比这些“违规”企业要高出一筹，同样是为了减少“带薪拉屎”造成企业损失。
他们的解决办法就是减少厕所坑位，这才是供需关系的“企业级理解”。
因为厕所坑位不足，大量员工排队，尤其是早高峰，可以想像的到那个时段“带薪排队”的人能有多少。
就在去年，某位互联网大厂的员工在公司28楼的厕所，做出了“不文明”的事，在小便池内大号，可以想像当时那位哥们的悲壮之举。
说出来你可能不信，这些互联网大厂肯花百亿补贴消费者，能够解决上亿级别的并发流量，却解决不了自己员工几千人的如厕问题。
其他互联网大厂的厕所，也有过各种各样的“骚操作”。
某家著名的短视频公司在公司厕所里装了计时器，防止员工“带薪拉屎”。
尽管后来这家公司回应，装计时器只是为了监测卫生间的使用情况，以便用于评估后期需要增加的坑位数量。
还有设置各种标语，让人坐立难安的温馨提示：
厕所被装上了手机信号干扰器：
最厉害的是某家大厂内部开发使用的“如厕指南”软件，不但清楚显示坑位占用情况，更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白。
想在厕所里挣双休，先看你顶不顶得住门口排队的压力吧！
上厕所这么一个基本的个人需求，居然变成了员工和公司的一场博弈。
360度监控
如果“上厕所”难，我们还可以用少喝水，在家解决完“生理问题”再上班来解决。
那么你的各种隐私，被公司和老板全面掌握，你会怎么办？
在网上搜索一下“企业监控软件”，会发现有上百个推介，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”、“100%管控员工电脑行为”、“员工想离职老板要先知”。
这软件都可以监控到什么程度：
电脑实时画面：就是把员工的电脑画面直播给老板。
历史屏幕记录：可以查看到之前的各个时段屏幕截图。
还有监控聊天记录、上网记录，还可以管控U盘拷贝，违规报警等等。
更厉害的是关键字报警，比如老板设置了“兼职”、“红包”、“跳槽”等关键字，只要员工聊天中出现这些字，老板马上就有报警提示。
厉害吧！很多网友吐槽，上班时间当然应该好好工作，但是查个快递，临近中午跟同事约个饭，这样的内容有必要监控吗？
大家都是为了工作，即使掺杂有一两句个人话题，这太正常不过了吧，360度监控无异于偷看人洗澡！
无奈的愤怒
这样的事件，说起来总是能让人带起情绪！作为打工人中的一员，好奇君也很理解这种愤怒。
虽然利用技术手段去监视员工确实可以提高工作效率，但是我们都知道，人毕竟不是机器，要想一天8小时都投入工作那是不可能的。
更别说那些996的社畜了，很难不让人感到自己身在牢笼之中。
那么老板可以名正言顺的“监视”员工吗？
根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条规定，公司可以使用监控软件对员工用网情况进行监督。虽然公司这样的行为合法，但必须事先告知员工，否则就是违规。
而对于聊天记录监控的问题则一直都有争议，一般的观点是，只要公司明确公司电脑只能用于工作，并告诉你会有监控措施，不要把个人信息在公司电脑上传播，就不构成侵权。
那就没有体面一点的企业管理文化了吗？肯定也是有的。在谷歌，工程师们自行组织了一个组织，将不同产品的代码做成一个个解谜游戏，然后张贴在公司的 500 个厕所内。
这个“马桶上的内测”文化相当出名，除了好玩，也因为信任：公司十分确信，工程师们提供的才干与思考，不会因为上厕所就被折损。
灵感真正迸发的瞬间，也不必一定就坐在工位上。谷歌是不怕员工们去上厕所“带薪拉屎”的。
也许有人会说，这种管理方式不适合中国，中国企业就合适严厉的管理。
我想说，人性是相通的，任何一个人，都渴望被尊重，被尊重也是我们打工人的基本权利。
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