程序员申请加班调休被HR拒绝：996是行规，不想加班就滚？

很多公司为了不给员工加班费，一般都会允许他们进行调休。也就是你加班了多少个小时，等项目不忙的时候，你们可以选择多休息几天。公司的这种做法，大多数员工还是能接受的，毕竟自己的总工作时间没有变化，而公司也省了加班费，可以说是两全其美。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员申请加班调休被HR怒骂：996是行规，不想加班就滚，晒出聊天记录，网友评论炸锅了!

原来前段时间公司程序员加班挺多的，现在工作不太忙的时候，有些员工就申请调休回老家了。而其中有个程序员的当地人，也想着休息去旅游一下，也跟领导申请了调休。可谁知道这个HR当即就在群里说：别人调休是有事情，你调休是为了旅游，完全不一样的，所以不批准调休。

而后来这HR还在帖中上怒怼这程序员，说996是行规，超出这个时间的才能算是加班。换句话说公司正常时间是每天12小时之外的才能够调休。另外，公司规定调休是让你来办紧急事情的，旅游算什么紧急事情呢?如果不想加班的话，那就滚吧!

有一说一，资本家早晚挂路灯，从来没有谁规定说996是行规，向来如此便是正确的吗？我认识不少公司的程序员，有小公司也有大厂的。说实话，一个技术过硬的程序员，在小公司里头，往往都是举足轻重的，因为整个公司的核心技术可能都掌握在这些人手里，一个小小的HR自然不敢欺负这类人。但大公司福利待遇、职业成长等各方面可能会比较占优，缺少的就是地位。

说了这么多，总之都是一家之言，在小公司当大佬还是去大厂当马仔，都是自己的选择。不管走那条路，自己的提升与成长肯定是不能落下的。

给大家分享一份阿里 P8 手敲出来这份 565 页凤凰架构分布式手册，看完你就知道有多牛逼了（本文展示部分截图， 如有需要可以点击这里免费领取，无套路）。

由 5 个维度全面探索如何构建可靠的大型分布式系统：

• 从架构演进
• 架构设计思维
• 分布式基石
• 不可变的基础设施
• 技术方法论

目录总览

章节内容总览

篇幅过长就不给大家做过多展示了，如有需要可以点击这里免费领取。