女程序员收到阿里offer工资二万六，在互联网界到底有没有歧视女程序员？

现如今职场有这么一个现实，很多有能力的员工，公司不愿意主动涨薪，等员工真的要辞职的时候，老板才想着给他们涨薪，其实这时候已经晚了。一旦开口说要辞职，基本上是留不下来的，即使勉强答应留下来，也会认为老板只是暂时想稳住他而已。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女员工收到阿里offer工资二万六，辞职时被领导挽留：月薪4万带团队，够不够你留下来！这是怎么回事呢？   

 

该员工说自己有个朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的时候月薪是26000。相对员工的能力，这个薪水已经很低了。后来那个女员工投了阿里的简历，拿到了P6的offer，只是有一点，阿里给的工资也是二万六。在听说女员工要辞职后，领导在谈话时对她进行挽留，一方面涨薪50%，差不多是月薪4万。另外还给她发挥的平台，让她带团队。

面对领导的挽留，女员工说自己很犹豫。她说自己现在最在乎的并不是收入，而且发展的平台。

毕竟阿里的平台比现在的公司肯定要更大，前景也会更好。只是去阿里的话，也有可能只是一个螺丝钉，不一定有很好的机会。还有就是领导应该是真心想让自己留下来，不然也不会让自己带团队做项目，这又是自己比较期望的。但是如果项目没做好，自己又会失去阿里的工作，现在很难选择。

个人认为女员工可以不用留下来，因为阿里给的级别并不是很高，也说明阿里可能并不是非常认可你的能力，不然的话，薪水也不会才二万多。另外一点，你没有自己当过领导，没有项目管理经验，去阿里也不一定会有。既然现在的公司给你很好的机会，为何不试试呢？更重要的是，你只要在现在公司再工作一年，薪水上涨了，管理经验也有了，再去bat的话，你底气就更足了，这么多大公司，为什么一定要去阿里？腾讯、百度也是没问题的啊。

有网友说提了离职就不要再相信老东家的话了，他们只是缓兵之计而已。另外，领导的挽留也只是口头说说，如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来，一定要让领导表现出他们的诚意，不然的话还是辞职吧。

还有网友说不要只看眼前的利益，一年的变化很大，你在现在的公司能力已经很难提高了，但是去阿里的话，那里的同事更加优秀，你的能力才能够得到最大的提升。从阿里出去的人，薪水都不会差。

在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

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