[原创]招聘，到底在找什么样的人？

[原创]招聘，到底在找什么样的人？
by AKara 2011-09-03 @ http://blog.csdn.net/akara @ akaras(at)163.com

  又是一年招聘时。总觉得想写点什么。

  坦白说，不喜欢招聘：共事的朋友能长久，有说有笑有产出有回报，多好。
 
  但规模上扩大，人员流动，任何公司都不能避免。
  所谓"流水不腐，户枢不蠹"：出入，只要不过分，都健康。

  那么，招聘，到底在找什么样的人？

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  [个人]来说，有[自己]的希望。

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* 有趣的人

  生活无非是希望遇到些有趣的事情。
  工作亦一样。
  如果可以制造些有趣的事情，多好。

  使事情变有趣，比使事情变精密更重要。

* 有激情的人

  对生活和工作有激情的人，是很容易从表面上就看出来的。

  有激情未必可以感染别人，但没有激情却可能污染别人。

* 愿尝试的人

  包括愿学习，愿接触新事物，愿挑战现状......

  如果总用同一方法做同一事情，那别期望不同的结果。

* 重积累的人

  人总会有过去，有人当作负担卸下，有人当作经历珍藏。
  积累，是一种习惯，自然而然的体现，很难作假。

 
* 瑕不掩瑜的人

  明确职位所看重的特质。

  苛求完人，从来没有好结果。

* 乐于分享的人

  分享与否，可能并不决定产品结果，但绝对决定了团队氛围。

* 可做朋友的人

  尽量寻找可以一起工作的朋友，而不是可以一起工作的同事。
  可能时间过去后，公司会变，但朋友都在。

  朋友之间，分享无间。当然，远不止于技术。

* 爱项目的人

  要快乐的工作，不要为了别人的梦想而加班。

  鲜见不热爱项目的人成为项目核心。

  如果不热爱所做的项目，又不能改变项目或自己；
  那请不要郁闷和内疚，换个环境，或许工作更有意义。

* Geeks

  游戏业，对技术和产出也有要求。

  Geeks和Nerds的区别："geeks get it done." --Richard Clarke

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  可能有人要说：“你自己符合上面的所有要求吗？”
 
 “不。你也不需要。但是不妨碍它们成为希望。”

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作者：akara 发表于2011-9-3 14:13:09 原文链接

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