定位

《赋能:打造应对不确定的敏捷团队》预言了英雄的逝去和园丁的登场,以规划、预测为基础的管理模式不再适应当今的挑战,管理者的核心职责在于创造一个好的能够应对变化的发展环境。如果组织想要创新创造自己,它需要打破藩篱、跨部门合作,要建立信息共享和跨部门信任机制,在一个去中心化的网状架里减少内耗。

做了怎么久的项目,真真切切感受到团队的力量,一个人在怎么能,你代表不了全部,以点带面或许是个好习惯,多节点谦虚配合才能彼岸花盛开。

定位_第1张图片
图片发自App

你可能感兴趣的:(定位)