光阴不负——事与愿违

有一种无奈叫事与愿违。

费了很大劲去改变现状，貌似达到了目的，但结果却并非如当初想像的那样完美。不但不完美，甚至某些方面或许还不如从前。

希望越大，失望自然也就被放大了。

李厂长这样城府深厚的人有时候都禁不住明显流露出了他的失望。不是对我，而是对他顶住压力调来的罗厂长。

李厂长与罗厂长有多深的交情，我从没搞清楚，也不想去弄明白。大家知道的一个事实是，他们之前同在一个制药企业工作，有很短一段时间的角色同样是厂长和副厂长。

与所有但凡有一点规模的单位一样，他们过去共事的企业也是派系林立，人际关系盘根错节。李厂长和罗厂长同属一个阵营，这绝对不是揣测，而是一个很简单和明显的判断。否则，李厂长就不会费尽心思把罗厂长调来和他再一次搭班子。

当然，调动到我们厂，这一定不只是李厂长单方面的想法，罗厂长也有相同的诉求，或许更迫切。毕竟李厂长离开后他的企业同样也任命了新的厂长，且不是他自己。以朴素的思维，紧接着的厂领导班子和中层干部调整将是不可避免发生的事（我的校友且好友老周就是这种形势下上位出任销售科长的）。对于他们这样人才济济，暗流涌动的企业，作为前任一把手的副手，罗厂长自然是有顾虑的，出走便成了是最好的选择。

这种局面下，罗厂长或许都没来得及仔细判断李厂长手上的是橄榄枝还是救命草就欣然接受了。

双方相互认为对方是自己的依靠或救命草，且又有一起共事的经历、交情和默契，这对他们再一次合作本是很好的基础。也是双方都对对方寄予了比较大期待的缘由。

也许如果只是在一个单纯一点的地方，而不是在我们这样一个人际关系丰富，又处于极度困难状况的企业，李厂长和罗厂长真的是可以好好合作一把的，同时也将使他们的交情更向前推进一步。

困难的环境下，最容易呈现出的绝不是什么凝聚力，而是接二连三暴露出矛盾，且矛盾往往被夸大，大到没信心去解决。

李厂长的失望看起来并非来源于与副手之间理念的不同（或许深层原因还是理念差异）产生的碰撞，而是因为似乎罗厂长根本就不想有什么理念。

罗厂长和之前同一角色的何厂长是不一样的两类人。他们唯一相同的或许就是都没有让李厂长省心。

“难道是矫枉过正？”相信李厂长某一瞬间大脑里会闪出这样的念头，无奈的念头。

早安，三月三十一。