日更20篇：有能力，却无法升迁？

各位小伙伴，想象一下，如果你是老板，一个言语清晰、逻辑顺畅、说话总能在第一时间抓住要点的人，和一个啰啰嗦嗦的、思路混乱、表达能力特别差的人，向你汇报工作，你会更加青睐谁呢？

你是不是觉得一个成天会拍马屁的人一定会得到领导的青睐？你是不是觉得一个巧舌如簧的人一定很擅长跟老板沟通？或者你觉得一个好好先生一定会大有升迁的机会呢？答案是NO。学会和领导好好说话，事关我们每个人在职场上的升迁，同时也关乎到我们是否能得到更好的指导和发展，那么今天我们就来着重分享一下，如何掌握和领导沟通的关键要领，让我们讲话逻辑清晰、突出重点、得到领导喜欢，从而在职场上平步青云。

与领导沟通汇报的核心：给选择题而不是问答题。关于这一点，我特别强调，有些人在跟领导汇报工作的时候，总是容易犯错误，给领导出一道道问题，也就是说，直接问领导答案或解决办法。

那么，接下来举一个例子，你一听就知道咋回事了，例如，你说：“领导啊，我们定什么酒店？”领导丢上一句：“你问我，我问谁啊？”你呢，只好回去，兴致冲冲地调查了几个酒店，然后又来领导办公室，说：“老板，我们定希尔顿、喜来登还是万豪酒店？“领导丢上一句，都行。”哇，很多人这时候又蒙了，这不是等于什么都没说吗，那么各位，我们正确的打开方式是什么样的呢？

接下来跟大家进行正确的案例示范。你说：“领导，初步定五星级酒店，同样的面积和使用时间，希尔顿报价3000，喜来登报价3200，万豪报价2900，其中啊，希尔顿酒店包括了茶歇，其余都不包括，万达酒店呢，房间有点紧张，可能不能容纳我们所有客人入住，评估下来啊，我推荐希尔顿。”领导说，听你的，领导终于抬起了头，露出了一丝微笑。

各位有没有发现，给领导选择题的时候，领导就很方便，让领导方便就是给自己展示的机会。领导一听你的信息，就知道如何做一个有效的判断，高效有结果，当然在实际工作中领导可能还有一些细节性问题进行追问，只要你把调研工作做好，将每个方案的优劣势罗列出来，并且提出自己的建议，领导评估后，最优方案就脱颖而出了。不信的话，你可以试几次看看，领导一定对你刮目相看。