2018-07-20

还是这样淡淡的记录比较好，平铺直叙，没有波澜壮阔，也没有纠葛缠身，安然平静。

天气如此闷热，午饭后的时光变成了每天度日如年的煎熬，斜射进来的烈日，蒸腾这我们每一具身躯，打开所有的汗腺毛孔，接受汗水的洗涤，很难说与灵魂有关，只想逃跑，哪怕躲进地狱。

半月前拍摄的企业宣传片样片发回来了，我们大家围拢在一起观看，然后评头论足，哪里好哪里不好，哪里太假哪里又太真……

矛盾会在各种各样的时候出现，不接受虚假，又无法面对真实，是不是我们很多时候都会这样？好在都会有一个相对弹性的空间，真实与虚假之间会有一个空白地带，我们所有做出的选择都在这里。

打开着电脑，一遍一遍盯着正在整理的保密协议，最终也没有让自己满意并定版，不在于缺陷，只在于我自己对这个东西的认知，现在发现，在职场里，最难处理的不是人际关系，也不是职业技能，却是一种把自己不完全认同的事竭尽全力做好的能力，把不想做转变成好好做，这需要的可不仅仅是技巧技能，更考验的是心态，是调整自己情绪的能力，也是所说的高情商的体现。

清洗拖布的水池下水管漏水，前段时间保洁跟我反映，我第一时间交代维修人员处理，结果刚才我去卫生间，保洁刚好在洗拖布，看见我就跟我抱怨，这水管坏了这么久，一直让她的工作很烦心，脏水流到地面上，每次还要另外花时间体力收拾地面……

我想也没想说已经修理过了，也换过新的水管了，怎么还会漏水呢？

保洁指着洗手盆下面的水管说，这里换新的了，坏的地方也没修啊。

顺着她的指引，我猜注意到上次购买的新水管果真安在了洗手盆下方……瞬间无语。

一件这么小的事情，我交代给班长，班长又交代给维修工，这么短距离信息传递就出现错误，很难再判断是班长理解错误，还是维修工没听明白，总之，就在这件小事上，会发现有效的沟通是多么重要的职场能力。

不论是信息的发出者还是接收者，出现类似的错误，我作为这件事推动人，向下传递信息的时候并没有及时验证对方是否听懂了，事后也没有跟踪检查结果……

如果你推动的人没能很好的完成任务，问题往往不是出在执行者身上，反而是推动者的问题，不记得在哪看过一句话：孩子的错都是大人的错。

我觉得这句话在职场里，可以改成员工的错都是老板的错，当然，这里的员工和老板可以理解为管理者和执行者。

图片发自App