考不上本科的，都是智商有问题

#考不上本科的，都是智商有问题#

上热搜了。

我特意搜索了解了。这句话是杭州一家叫CityDo的大数据云计算公司的人事吴先生，在Boss直聘上向求职者说的。

我不知道，这到底算不算学历歧视，但我身为一个局外人，看到这样的一句话，着实为之一震，有一种去找吴先生理论一番的冲动。

接着，我脑海中浮现出我经历中，与此类似的事件。

有一次，我在Boss直聘上与上海浦东的一家智能化推动的媒介公司打招呼，人事很积极地做了回应，聊了几个回合后，主动与我交换了手机号。我以为她要联系我，等了很久也没联系，我就纳闷，于是呼了过去，她在电话中说我的经历与岗位不太匹配，我问为什么，她说，你去把你的学历修一下吧，她还说，这个岗位所需要的媒介资源，你这里没有。我自认为我不会没有她要的媒介资源，于是问，你们要什么媒介资源啊，她语带轻蔑地说，像花生地铁APP这样的。

我并没有很愤怒，但内心多少有些不悦，在把这家企业拉黑的同时，笑笑也就过去了。

我当时想：“你他妈的，多大面子，我为了你这一20多人的破公司，去专门修一学历。”

她说的这个岗位需要的媒介资源，其实也很好找，我在曾经的工作经历中，也深入接触过这类资源。我也认为她这个岗位，并不一定需要有现成的媒介资源。她对公司岗位到底需要什么人都没搞清楚。

明显这是她拒绝我的一个托词，她根本不了解我，怎么就知道我没有资源呢？她看到我的学历后，在内心已经抗拒我了，才这样说的。

不得不说，社会上多数人，多数企业，在骨子里是对求职者是有歧视的。他们有的会表现出来，有的不会。

到底是什么原因，让这些企业或这些企业的招聘人员，在骨子里有一种高高在上，自认为了不起的心态。

求职者的人数太多，多过了招聘的企业，当作为用人方的企业处在稀缺状态时，求职者自然就被动了。但这不是主要原因，主要原因还是人们自然形成的一种心态，这种心态是默认的，是下意识的，很多人自己都不知道，他们自认为我是招聘方，你是求职者，就高你一层，就应该了解你，询问你，你就应该被我挑选，迎合我的喜好，向我充分的展示你自己，我掌管着录用不录用你的关键阀。

这不是没本科学历这么简单，他们在骨子里，对求职者就没有尊重。

其实在今天这个社会环境下，求职者未必非要依赖一家企业，主要还是自身能力的提升，在企业也可以做，不在企业也可以养活自己，可以打工，也可以创业，自主，自由，自愿。

求职者的心态也应该调整，不要当舔狗，你和企业之间只是一个平等的合作关系，企业要雇人，去解决问题或完成任务，你花时间花精力，付出劳动，创造价值，凭什么要被他挑来挑去？凭什么面试时你要去找他，而不是他来找你？凭什么你不能说他不合适？企业有什么资格来与你交谈？

没有本科学历，是智商问题吗？

也许压根儿，人家都没想过要考本科，人家对自己自信，自认为自己的前途不需要靠一纸文凭来证明。

这个吴先生随意下结论，他的智商就没问题吗？

智商有问题，好歹还有智商，我怀疑这个吴先生都没有智商。