二本4年Java经验,五面阿里(定薪38K),分享我的心得

年前准备跳槽,先后面试了各大小公司,拿了一些offer,有阿里,滴滴,快手,达达,得物等公司。面试的公司大部分都能过,所以这里给大家分享下自己的经验,也给自己做个归档,希望能给正在准备跳槽,找工作的朋友一点帮助,这里主要分享下阿里面试的经历!

阿里一面

  • 自我介绍,聊项目, 这边挺常规的,从项目入手。
  • 解析Excel为什么用POI ? POI存在的问题?
  • 还知道哪些解析Excel的工具吗?
  • 你们项目中用过MQ,平时都用MQ来做什么?
  • 你处理过MQ得幂等问题,当时是怎么做的?
  • MQ的可靠性怎么保证?
  • redis你们都用来做什么?
  • redis的持久化机制?
  • 怎么样保证redis的高可用?
  • HashMap和ConcurrentHashMap的区别?
  • ConcurrentHashMap不同版本的差异?
  • 用过多线程吗?
  • 多线程的几种实现方式。
  • 做过微服务开发吗?
  • 说一说对重构的看法
  • 有什么问题要问我的吗?

时间不长,大概二十分钟,面试官人不错。一面结果通过。

阿里二面

过了一个星期,由于当地有阿里的子公司,就去了子公司的会议室进行视频面试。

  • 二面看上去是个组长的人,年纪并不轻。同样的自我介绍开始,然后聊来深圳发展的意愿,个人的情况,然后问了一下做的项目,就开始问问题了。
  • 项目中处理了哪些格式的数据类型?
  • 数据传输过程用的什么加密?
  • 对称加密和非对称加密的区别?
  • http和https的区别?
  • 为什么https使用混合加密的方式?
  • 说一说JVM调优的思路及你是怎么样调优的。
  • JVM常见的算法。
  • 抽象类和接口的区别和应用场景? ( 挺新鲜的,第- -)次碰到 )
  • 平时有没有用到什么设计模式?
  • 看过什么源码没有?
  • 什么是SpringAOP?
  • AOP实现的原理。
  • sql优化的思路。
  • 索弓|实现原理。
  • 有时候索引失效,为什么?
  • 问了我期望薪资,本来说月薪了,后面他说他们那里是按年薪算的。然后让我等一下 ,他去找部长去概去了二十分钟。

二面结果:通过。

阿里三面

  • 自我介绍,然后开始聊项目。
  • 数据采集的时候有没有对数据进行校验?
  • 有没有做加密处理?
  • 对称加密和非对称加密的区别?
  • 如何保证数据不丢失呢? ( 对账)
  • 你们项目中redis用来干什么了?
  • redis常用的数据类型?
  • redis持久化机制?
  • 分布式锁的实现?
  • 场景题:一个SQL的TOP N问题
  • JVM参数调优及JVM内存结构。
  • 常见的垃圾回收算法。
  • dubbo整个调用过程。
  • SpringMVC、Spring和SpringBoot的区别 ?
  • 线程池实现原理。
  • sql优化的思路。
  • 索弓|实现原理。
  • 聚簇索引和非聚簇索引的区别。
  • 你有什么要问我的吗? ( 你是部长?他说不是,部长授权面试。)

阿里四面

过了一个星期,收到电话面试,各位以为是HR面,错了,这个叫业务经理面。HR说这个一 般都能过。

  • 自我介绍,说一个你最熟悉的项目, 你在其中承担什么样的角色,开发过程中碰到最大的难题是什么?
  • 聊一聊SOA和微服务。
  • 大学挂过科没有。
  • 哪科学得最好。
  • 大概总共聊了15分钟左右。

四面结果:通过。

阿里五面

又过了一个星期。才到HR面,是当地子公司视频面试。

  • 自我介绍,项目类型。
  • 为什么考虑到深圳发展?
  • 为什么选择平安银行?
  • 现在在面试哪些公司?
  • 如何规划自己的生活?
  • 期望薪资。

如何快速搞定Java面试,总体上做好以下三点即可:

  1. 简历准备
  2. 核心技术及面试题
  3. 面试技巧

简历准备

首先你要准备的是简历。简历很重要,这是别人了解你的第一个地方,所以简历要好好写。

  • 自我简介:用最简单的话来说明自己的情况,不超过200字。比如:10+年的软件开发经验(说明你的主业),4+年的团队leader经验(说明你的领导力),擅长高可用高性能的分布式架构(说明你的专业和专攻),多年互联网和金融行业背景(说明你的行业背景),任职于XXX公司的XX职位(说明你的职业),负责XXX平台或系统(说明你的业务场景)....
  • 个人技能:让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。如JVM、并发编程、Redis、 Spring源码、分布式系统架构、高性能调优等
  • 经验和软技能:带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的系统。(不要太多,几句话就好)
  • 工作经历:不要列一大堆项目,挑重要的,主要突出项目的难度(技术点)、规模(用户量、并发量、吞吐量)、挑战(高可用、技术瓶颈及突破)、职责(项目经历/核心开发)等。

核心技术及面试题

核心技术

面试常考的核心知识点包括以下点:

  • 基础类:并发编程、JVM、网络与IO、sql优化、数据结构与算法
  • 开源框架:Spring源码、Mybiats源码
  • 高性能架构技术:Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker
  • 分布式与微服务:Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba
  1. 快速学习线路推荐1:并发编程+JVM(1个月)、Spring源码(1个月)、Redis+MQ+SpringBoot和SpringCloud(1个月)
  2. 快速学习线路推荐2:并发编程+JVM+IO+Sql(2个月)、Spring源码(1个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2个月)
  3. 数据结构与算法推荐面试前去leetcode上刷题

后端面试问题解析整理

【Java快速面试指南目录】Java基础、异常、集合、并发编程、JVM、Spring全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等等。包含了作为一个Java工程师在面试中需要用到或者可能用到的绝大部分知识!

Java基础

并发编程

  • 并发基础
  • 并发理论
  • 并发关键字
  • 并发容器
  • 线程池 

JVM

  • JVM内存区域
  • 内存溢出异常
  • 垃圾收集器
  • 内存分配策略
  • 类加载机制
  • JVM调优

Spring

  • spring概述
  • Spring控制反转(IOC)
  • SpringBean
  • Spring注解
  • Spring数据访问
  • SpringAOP

由于篇幅原因,还有SpringBoot,MyBatis,SpringMVC,Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等专题就不做展示了!有需要的朋友可以下方扫码添加上小助手即可获取到了。希望对你有帮助,感谢点赞支持,谢谢!

面试中的技巧

答不出来怎么办?

面试中有一些问题很难,但是不要放弃,要不断尝试。很多时候,面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题,他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维方式。如果你能证明给面试官看,你解决问题的方向和方法是正确的,就算是没有找到答案,也是很不错的。

尖锐问题

几个常见的比较尖锐的问题:

1、你为什么要离开现在的公司?

这种问题一般都是来问你的离职动机的,招聘方有理由相信,你是怎样离开前东家的,就会怎样离开我。如果你开始抱怨你现在的公司了,很可能会引出很多问题把你问到最后都抬不起头来。当然,你也可以说前公司的问题,比如︰自己主导的项目被公司废弃了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了......这些都是可以说的。

2、说一下你的缺点?

这个问题也是很难很难回答的。

其实任何性格的人都有问题,比如,对我来说,我个是比较着急的人,急性子,而且是个做事的人。所以,我最大的问题就是在推进一些事的时候,会忽略别人的感受。当压力变大的时候,我甚至会说出一些别人难以接受的话(俗话说的情商为零)。

但这个不是最佳方法,缺点一定要附带正面效果。比如,我对事情的要求太高了,跟我在一起工作人的压力太大。我太内向了,所以别人和我沟通起来有点费劲。我太过关心团队了,所以,有时候会忽略了项目成本和时间进度…....

最后还要补一句,我知道我的缺点,我也在努力改正,我正在通过什么样的方式改正。这非常关键,因为这基本上是面试官最喜欢看到的答案了,就是你不仅能正视自己的缺点,而且还能不断地改正。

3、说一下你的优点?

这个问题是比较坑的,你的优点是需要用证据来说明的。

很多人的通用回答是,我的优点就是学习能力强,因为我掌握的技术面很广,而且,我什么样的技术都学,比如最新的Cloud Alibaba技术。还要回答这个问题的时候,一定要反衬出你的价值观,HR就是想了解你的价值观。比如,我比较踏实,我想把技术一直做到老。再比如,我有韧性,我受过哪些挫折、失败、不公、无奈和无助,我没有当逃兵.......

4、你为什么换工作换得这么勤?

很多公司的HR都会对应聘者频繁换工作持比较负面的评价。频繁换工作在职业生涯中真不是一件好事,因为用人方会觉得要么是你太不踏实了,要么是你太不行了。所以,工作不要换得太频繁。但是如果换得太频繁了,我给你一个建议,在简历里面写上离职原因。

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