细节不确定，只会让你事半功倍！

周六我抽时间上招聘网站找的简历，今天上午约了面试，因求职者有岗位所需的同行业工作经验，初试没有悬念的通过了，下午我就把相关资料报到总部去参加复试。

临下班前，接到总部通知，说是求职者大专毕业只有4年，不符合我们岗位录用标准。我感到诧异，立即问不是大专就可以了吗？

总部的同事回复我，大专毕业5年以上才行。

听到消息的刹那，我内心的OS是想骂人。我们这个四线小城市，影城就3家，想找到同行业有工作经验本来就难，还要求毕业5年以上，要求这么高，招人容易吗我。

我跟总部的同事再次沟通，可以不可以先面试，人态度坚决的拒绝了我。

进这个公司前，我一直认为读个大学拿个文凭，毕业之后，证书都在家睡觉，也没见找工作给我多大的助力，用处不大。

自从进入这家公司，我才真见识到学历的重要性。首先在招聘这环中，不管什么岗位，筛选简历的第一标准就是学历符合招聘要求，其次才是看你的工作经历。

很多求职者问我，其他岗位就算了，你们招个服务员还要大专的学历？那是为了领导出于未来晋升的考量。

其次，你想在工作中有晋升，第一要求是转正，第二要求 是学历必须符合岗位需求。公司的老员工，还有能力不错的员工，大部分离职就是因为工作干的好，因为学历的原因得不到晋升，干的没希望离职了。

公司不管招聘或晋升对学历的要求必须是全日制大专或本科，成人高考、自考，函授学历统统不认可。

虽然我内心不太认可这么做，求职者问我的时候，我一般这样回答：如何从众多的简历中调出合适的，设置的第一筛选条件：学历，过滤掉一部分简历，再查看工作经历，会更快的挑到合适的简历。

因为了解了学历的重要性，现在一见到在上学的亲戚家的小孩，我都会说，要好好学，拿个文凭，可能现在你不知道有啥用，等到有用的时候就知道了。

转回来今天我的招聘上来，我仔细的反思，首先我的失误是没有确定岗位需求的详细条件，因为过往都是按照本科来招，大专直接PASS，一看到大专学历，有同行工作经验的求职者简历，我就处于“终于找到我要的人了”的兴奋中，没有跟总部核实清楚大专学历需要什么条件。

其次，今天的事情提醒我再小的事情都要弄清楚细节，不然真是事半功倍，还没有好结果，我应该把时间花在更有效率的事情上面。

愿我吸取教训，早日招到合适的人！