中年是个沉重的话题。昨天的一篇文章让我一天都很忧虑，我猜测有这样心境的中年人不在少数，这篇文章的故事发生在美国。
美国最大的通讯营运商，Verizon 公司遣散4.4万名老员工。
不看是不知道，一看是吓一跳，仔细一想，后背是拔凉拔凉的，岂是一个“恐”字了得！这家公司年营业额达到惊人的220亿美元，也是一家颇具实力的公司，可就这样，还敢一夜裁剪44000员工，这些被裁剪的都是老员工，要知道，老员工都是企业的财富，掌握这企业的核心技术，是竞争公司最想挖掘的人。这么浅显的道理这家公司肯定懂得，但他们任然做出裁剪大部分老员工说的决定，这真让我醉了。
同样的是前几天，华为集团也裁员，裁剪还是37岁以上的老员工，是先解除劳动合同后再竞聘上岗无疑于是告诉老员工自己提前找退路，免得公司不给再次上岗机会。华为集团这样的事情毕竟也不是头次了，所以并没有给我带来什么思想上的涟漪，可这回两家对世界均有影响的大公司连续的裁员风坡再次向世界宣示一个真理：老员工都该给年轻人留空间！
或许你会说，那都是私营公司，我们是国企，不会裁员的，而且我还年轻，就是裁员也裁剪不到我头上，再说了，国企哪敢随便就裁剪员工！
说这番话的人一听就是初入茅庐的小字辈，刚毕业的他们人生还是一张白纸等待他们书写自己的人生篇章，迎接他们的必定都是花团锦簇般的秀丽前程，面对老员工的被裁剪或许不会给他们留下任何影响，相反没有老家伙们的前面碍手碍脚他们还觉得这是理所应当的事情，至少没有前进路上的障碍，也该是他们施展自己浑身解数的时候了。听到这里，我们或许会说：“年轻者无畏！”
那么为什么这些公司都要拿老员工来说事，难道老员工在他们的岗位上真的不堪重用和老态龙钟吗？别忘了，真是现在这些老员工曾经创造了现在的公司的春天，没有他们10年前的付出怎么会有公司的今天，这种卸磨杀驴的作法是否令人寒心呢？要是在10年前公司就大张旗鼓的像今天这样裁剪员工，哪个员工会付出他们的一生最好的年华给公司呢？
当然，公司不是不知道老员工的价值而轻易做出确定？那为什么他们还要辞退老与老员工呢？难道仅仅是成本的考虑吗？虽然辞退这么多人在公司成本上可以节约大笔经费，但同时老员工的创造的财富或许也能平衡他们的开支把？所以，不光是单纯的节约成本的问题。在国企或者私营企业都工作的人知道，公司老人普遍都是老油子，老油条，而且有错综复杂的人际关系，这些人有多少真才实学值得商榷，第二，这些人普遍都是高收入。第三，这些人已经没有学习的动力了，不会再静下心钻研业务，而基本靠经验来过日子。第四，圆滑，不利于团结，没有团队精神。这样的老年员工队伍对年轻人的影响还是潜移默化的，而且在一些事情方面，如果出问题还不好批评老员工，所以，老员工即是制度的维护者又是规则的破坏者。
某种程度上，我们都喜欢用“稳定”和“和谐”这样稀释的字眼来处理潜在危害的问题，然而这暂时息事宁人的做法更加危害到企业的正常运转。“稳定”也只是表面和谐实则是企业走向衰亡最大的托辞。
裁员对而那些国际大公司来说是司空见惯的事情，本身就有成熟的用人制度和规范的技术梯队，走什么人根本不会起到釜底抽薪的作用，也许吐故纳新的方法对他们来说运用的更加成熟。也只有国企某些大公司有那么几个自以为掌握公司核心技术的老员工会经常做出格的事情而肆意妄为的不会受到任何影响，这是企业对自身制度的践踏也是对年轻员工的不诚信，这样的公司怎么能发展。
当然，也不是采取一到切的裁员方法就好，而作为被裁剪的对象也应该虚心的接受，并勇敢的面对真实的直接。或许在接到解聘通知时才会懊悔自己的所作所为，或者拿着离岗通知才意识到知己知识的欠缺，还不禁痛恨企业的冷血和绝情，在怎么也为企业付出青春的人呀！
1.
自顾低头拉车，不知抬头看路。
现在世界是多元化，很对问题不再是单一的一个答案。而习惯了日出而作，日落收工的大多数人也慢慢的接受这样一成不变的生活方式，同时也在这样的生活方式下形成自己单一不变的思维方式。这在经济学上是成本很低，也符合经济学原理的。正是这种思维才导致我们不知道：“未雨绸缪！”。
“温水煮青蛙”的下场就是导致我们变成了被淘汰的人。油腻的大叔，臃肿的大妈将会充斥着各个劳动力市场，并随之形成一股强力的哀嚎而悔恨于自家院落。
变老，从来不是生理概念，身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，成熟的大企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工，就是国内大企业也把“创新”这类词语经常挂在领导人的嘴上，办公室墙壁上。若想自己所在的公司经久不衰，先要使自己切勿经久不变，思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。另外，在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。
2.
而对于年轻人来说，今年没有裁到你是你年轻有朝气，老员工的回家就是对你最大的警示作用，如果这个惨痛的教训都没有把你梦醒，估计你连被淘汰都不知道怎么回事。“温水煮青蛙”的环境只会消磨人的意志，退化人的思维。
“死于二十五岁，埋于七十五岁”。人在25岁就不学习不接受新生事物，就意味你心里上的死亡，而躯体在75岁时死亡是人生的终结。我们决不能成为这样的人。
初入职场，你的职业规划是什么？你是否有努力上升的空间？拥有强大的人脉？这些才是你该考虑的。
制定一份完善的职业规划书，严格的执行，这才是当务之急的事情。
中年是人生收获的季节，也是人生的多事之秋，在过去那个计划经济时代，油腻的大叔，臃肿的大妈是那个时代的特色，但今天已经和日益精进的企业发展背道而驰了，所以，在我们年轻时就该有个明确的目标，踏实践行，不惧未来，是以后我们人到中年人面临选择时优雅离开公司的重要前提。