内部文化

    今天，在没有提前预约的情况下，我贸然跑到了同行的单位，想要看一看他们在业内获得了广泛好评的内部文化环境。

      对方单位的负责人了解了我的来意之后，十分热情地接待了我。先是带我参观了他们专门的活动室，详细介绍了里面各种设施的实际用途和设计理念；然后领我沿着走廊，一一讲解了他们如何收集日常工作资料，如何提炼单位文化符号，如何围绕核心价值优美地展示单位的形象，如何与时俱进地发展自己的核心价值理念。

      他们果然是有心人。不仅透彻了解自己的核心价值，而且善于宣传自己的价值理念，将看似平淡的点点滴滴巧妙地组合到一起，经过精心设计，简洁大方地重新展现出来。

      这样一来，员工从文化设施上看见的，既是原本的自己，又是不一样的自己；既是原本的同事，又是不一样的同事。所谓原本，就是一些平凡的真实的片段；所谓不一样，就是让员工看了以后，能够发现平凡的工作中，存在着不平凡的意义。

      给平凡的生活赋予不平凡的意义，或许这就是他们在内部文化管理方面的优胜之处吧。