让我怎么爱你？

我有些出离愤怒了，真的，不是我不爱这个企业，实在他不给我爱的理由。

来这个公司已经16年之久，我想以我固有的对于公司的热爱奉献着我的青春，可是每每，我可爱的公司领导们便会把这份热爱减一分再减一分。

作为后勤人员，我们承担着公司缺员时的所有紧急调动，我们是公司的绝对忠实的后备力量，不管什么时候，只要是公司一声令下，我们义无反顾。

可就是这样为什么还是暖不热领导的心？

工龄补贴该是每个员工应有的权利吧，可是，为什么后勤人员就没有，只限于一线三班人员拥有，假若如此，你何不直接按三班补贴的名分给予他们。我请问，既如此，为什么还叫工龄补贴，难道我们都不是公司的员工吗？难道我们数十年在这里只是您视而不见的空气吗？

后来，一线工人换了又换，所以工资一涨再涨，只有这些后勤的老职工忠心耿耿，可是正因为此，就是我们的工资在原地彷徨的理由吗？

今年见到公司的一号文，学历和职称都按相应的补贴给予增加。可是工资下发，我们部门又被忽略，同岗不同酬，同岗不同政，我亲爱的公司领导，你们到底是怎么想的？

干活的时候看到我们了，遇到产品难题的时侯看到我们了，为什么独独涨工资的时候把我们忽略掉？

我的心真的失望到底了，作为一个几千人的大单位，作为有着诸多出口业务的大公司，为什么对待员工却要有双重标准？下发的文件白纸黑字解释却在您的嘴上？情何以堪？

效益蒸蒸日上，民心却在一点点变凉，我真的也在问自己，我是否还要继续这种忧伤？

很多人说，你这才女在这儿屈才了，快走吧！

可是我真的不想走，毕竟你给予了我来到这所城市时最初的接纳。我骨子里有着一种情结，可能是这代人特有的，怀旧，感恩。

如果可能，我真的不愿走。

可是，你一次次伤了我的心，我真的不知道该怎么来爱你？

你在自以为是的高大尚里坚持着你的坚持，我却看见了数年来断断续续伤心离去的老职工，我一直在想，我会不会是下一个他，她，他们……

我知道我只是一个小职员，可是小职员也要生活。在自己应得的那份权益里，为什么我总是受到伤害，为什么感觉不到公司爱我的温暖？

我无法与你们交涉，因为你们有你们冠冕堂皇的理由。

可是，我是不是可以决定自己要不要走的脚步？

我真的想爱你，可是在你一次一次的伤害里，我亲爱的公司，你让我怎么爱你？

这种情况，我到底该不该走？欢迎文友出谋划策。