生育津贴被克扣，怎么维权很无奈

最近被一件事情烦恼，生育津贴已经发放到单位半年了，却至今不发给我，索要多次未果，人力现在居然对邮件视而不见。

苦恼的不仅仅是那点钱，难受的是自己的内心，学了七年法律，而且是那么国内法律最好的院校之一毕业，居然不知道该怎么维权。

当时学习经济法时，记得正是劳动合同法立法阶段，学界分为两派，一派认为劳动者是弱势群体，应当优先维护劳动者合法权益。另一派认为用人方负担重，应现从用人单位角度立法，不应苛责用人单位承担过重义务。

以前在学校的我，觉得双方是平等主体，劳动者觉得受了不公平待遇，随时可以跳槽呀，反正离职自由。工作后才知道，当时的我我简直太傻太天真了。

劳动者简直是太弱势太弱势了。不说别的，我家那位，从毕业工作开始，除了春节国庆等假日，其他每周都是工作六天，而且从来没有八小时内下班过，不知年假为何物。最夸张一段时间，为了项目进度，凌晨一两点到家，睡三个小时，五六点又去上班了。最近两三个月，每天都是早上六点多出门，八点上班，晚上八点下班，这还是领导规定的打卡时间，实际每天比这工作时间更长。

至于我自己，生育津贴当地社保局已经发放到单位半年，单位迟迟不给核算。千催万催，发放单位账户的五个月后，在大年二十九给我打电话，说不用给我补发了。我去，生育津贴高于工资的部分，就给克扣了吗，还有产检费用报销呢，TM也充公吗？！写到这，内心怒火中烧。

钱的事小，生气事大。关键应该想想怎么解决，而不是一味生气。这时候，律师朋友真是太重要了。

陡然间我又想到，如果一个学法律的都能在单位受到违反劳动法的待遇，而且苦恼于无处求助，那其他人呢，岂不更甚。比如人力以不回应的方式，就是不告诉我生育津贴差额部分，而社保局也说无法告知，真是陷入一个僵局。第一，人力拒不发放也不告知，也无可奈何，毕竟不想直接跟人力撕破脸。第二，没做好辞职准备的情况下，不敢去申请劳动仲裁。第三，不好去请律师，毕竟还在单位不敢兴师动众，而且律师费用不低。

中国的社会，严重的把人异化为工具，而且这个工具，最好能像机器一样运作24小时，费用还要低廉。我想说，应该出现那么一个组织或者群体，主动引导劳动者有尊严有价值的活着，而不是为了那被克扣得所剩无几的工资还一味低眉顺眼。毕竟我们是人，不是机器，作为劳动者，也希望是一个有尊严的劳动者。这个组织和群体，绝对有很大的需求空间，因为在中国，被欺压的劳动者太多了。

好了，我要去找律师朋友聊一聊了。你呢，要说说你和单位那些糟心事吗？