工作情况分析

职场中用于衡量我们工作是否有价值的标准目前来说只有绩效了,组织需要高绩效,团队要呈现高绩效,个人也需要高绩效,否则你想在职场中吃口好饭也基本是扯淡。

工作中绩效好与坏主要由能力,意愿和条件三部分,有些人能力好但是意愿低,主要是老油条了;有些人意愿高但是能力一般,苦劳不少就是没有功劳,最近在因这事苦恼。下属A积极努力,但就是时间节点内完不成任务,也经常加班,话重了对于女孩子又担心承受不了,不批评这样下去在我下面没有成长也不好说,晓之以情动之以理……

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