速看！网络招聘能否取代传统招聘？

在几十年之前，企业招聘主要通过传统的现场招聘会进行招聘，而随着网络的不断发展，现场招聘的劣势也会逐渐明显，进而逐渐的已经被网络招聘所代替，而现场招聘也只在年前或者年后才能凸显一点优势。

据不完全统计，每年全世界有一亿人在网络上求职招聘。就拿泰安地区来说，泰安人才招聘网（www.tarczp.com）平均每天的点击率也达十万次以上，足以可见，网络求职招聘是很受青睐的。

那么，网络招聘相对现场招聘有哪些优势呢？

优势一：现场招聘局限，网络招聘信息量大。

现场招聘局限于现场的一片区域，信息发布量也只限于去现场的企业，求职者数量少，岗位曝光度低。

而网络招聘则不同，其信息量非常庞大，简历数量众多，检索更快，瞬间能筛选数千上万份简历，并且更新迅速快，岗位曝光度高。

优势二：功能全，效果更高。

现场招聘只能自己打印宣传材料，只能被动的等待求职者前来投递简历，筛选简历只能人工检索，速度慢，效率低。

网络招聘不用自己打印宣传材料，只需要填写上传企业资料和岗位要求即可，发布、修改和删除招聘信息方便快捷，还能根据岗位匹配简历，收藏简历建立线上人才库等诸多功能，大大的提高了招聘的效率。

优势三：不受地域限制。

传统招聘只能驱车前往现场才能招聘，往往会浪费一上午甚至一天的时间，这种碰运气的形式可能一场现场招聘只能收集到很少的简历。

网络招聘不受地域的限制，随时随地都能进行招聘，无论你是上班还是坐车或者逛街，都可以进行查看招聘情况，就如泰安人才招聘网，终端多，有电脑端、手机端、小程序端、app等多端，招聘更加的方便快捷。

优势四：宣传效果好。

现场招聘由于受地域限制，只能被动的被去现场的企业和求职者看到，曝光度很低，对于品牌的宣传效应自然就低，要知道，知名企业更容易招聘到人才，这就是品牌的效果。

网络招聘就能起到品牌宣传的作用，能增加企业的宣传曝光度，增加求职者对企业的信任程度，自然招聘也能事半功倍。

优势五：经济实惠。

虽然一场现场招聘费用几百到上千不等，但是如果一场现场招聘招聘不到人，那就需要多去几次，而几次的成本叠加起来成本也会很高，效果未知。

而网络招聘单次看似比较高的投入，但平均下来费用却不高，关键可以让你每天都能参加招聘会，比如网络招聘会，还能起到宣传的效果，还能招聘到无数的人才，并且省时省力。

优势六：服务性更好。

现场招聘除了提供现场外，基本没有什么服务可言。而网络招聘有专业的售后团队，能及时解决招聘过程中遇到的各类问题。

除了以上六点优势之外，网络招聘还有层次性、时效性、灵活性等各类好处，但无论什么都有利有弊，网络招聘也不例外，比如，网络招聘信息量大，有些信息可能难辨真伪，对于求职者来说，有些岗位就难以辨别真假，甚至碰到虚假招聘信息，因此，企业网络招聘尽量选择开通会员等形式招聘，这样能及时的对企业进行认证，保证企业发布岗位的真实性。

在此也提醒广大的企业和求职者，在发布岗位和求职时，尽量选择本地人才招聘网站，权威性更高，招聘信息更真实可靠。