职场高手爆发式成长

这是《终极主题营》第六讲，感恩欧小欧的分享，认知又多了四个维度
公式思维，先人后事思维，反证思维，为什么思维。

今天挑两个思维聊聊我个人的认知。

001公式思维

坦白说，欧欧的分享内容是目前为止的几场分享中最烧脑的一次。反过来也感谢欧欧，让我一直坚定学数学无用的文科生也做了一次思维的颠覆和升级。原来我们解决问题也可以轻松套用数学公式。

比如爱迪生的名言：天才=99%的汗水+1%的灵感，将一个道理用数字量化成一个公式，数字不一定要非常精确，但可一目了然重要成分比例，看，如果想成为天才，想获得成功，就必须付出比灵感多99倍的努力和汗水。

公式思维让我想到西方和东方人的思维模式差异。举个很典型的例子，在西方，做一个料理他们通常会规定好食材的克数，每个步骤做拆解细分，即使你对做料理毫无经验，根据步骤操作，你也可以做出五星级大厨的味道。但在中国，料理做的好的往往是那些掌厨多年的行家，靠的是他们丰富的经验。就好比你像妈妈请教怎么做辣椒炒肉，她一定不会说辣椒和肉多少克，火温多少后放辣椒和肉，再放多少克盐和调料。

想一想，其实任何事情如果都启用公式思维，工作上将一件具体的事情量化到细节，有问题再去解决和优化细节问题，这样更有事半功倍的效果。

002 为什么思维

如果有日系品质管理经验，应该对为什么思维不太陌生。日本人松本正曾提出过“なぜなぜ分析”的方法论，我们叫5why分析法。即看到一个现象，连问5个为什么，找出问题的根本原因再寻求解决方案。

比如小孩哭了。为什么哭？他摔倒了；为什么摔倒？地面太滑；为什么地面滑，刚刚拖了地；为什么让小孩在刚拖地的地面上走？1.看护人的疏忽；2 要提前教育小孩，拖了地的地板很滑，容易摔跤。理性的分析，不但解决了问题，也避免了问题的再次发生，而不是一味的对某方的责备。

知行合一，做到才是真牛逼，生活和工作中，一起在生活中运用起来吧。