末位淘汰真的不受劳动法管辖嘛？

编者按：

不少企业在大力推崇“末位淘汰制”，末位淘汰制度作为一项人事管理制度，对激励工作、积极进取起到了非常巨大的作用。那么被以“末位淘汰”的劳动者被侵犯了什么权益？要怎么维护？

石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料，2016年8月，该公司以石某“月度考核业绩垫底”为由，解除了与石某的劳动合同。石某认为自己工作很卖力，公司将其“末位淘汰”违法，为此双方产生争议。因不服劳动仲裁裁决，电器公司将石某告上法庭。

公司能不能以“月度考核业绩垫底”为由解除劳动合同呢？

法律有明确的规定，企业单方解除需要满足特定条件，如劳动者严重违反规章制度，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

由此可见，企业能够解除劳动者合同，但必须符合法律规定。如果不符合就是违法解除，劳动者可以要求企业支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。

最终法院判决电器公司违法解除劳动合同，支持了石某要求支付赔偿金的请求。

被以违反公司制度解除劳动合同，劳动者一定要收集好证据对自己进行保护，劳资簿小程序按照所面临的情况和场景给出收集哪些证据的建议。

企业对劳动者进行了调岗或培训，仍旧以不能胜任工作为理由解除合同呢？

企业必须证明劳动者仍然不能胜任工作，提前1个月通知解除合同，支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资，如果没有提前1个月通知，还要支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

希望本文能够帮助大家了解企业中备受推崇的“末位淘汰制”，如有问题欢迎在评论中留言！