小美女优化师离职了--记录一次离职谈话

     小美女优化师要离职了，她的经理问我要不要谈话，我说谈。根据经理的描述及对她的了解，知道离职已成定局，为什么还要花时间谈呢，这也是从前老板那儿学到的，对于优秀的曾经为团队（公司）贡献过的人员，要给予价值肯定和人文关怀。   

      小美女大学未毕业就来到我们部门，做优化师一职，从开始的小白到现在独立负责逸阳女裤、车团网、家装网等大客户的信息流推广，参与中原证券、南街村、联通河南分公司等知名企业整体网络推广解决方案的策划，在为客户提供驻场服务时，也得到了客户的肯定和赞扬，她的成长和进步是大家有目共睹的。而这期间，她的工作也并非一帆风顺，来公司有半年多的时候离职过一次，因为要回学校进行毕业答辩，且当时不确定正式毕业后是否还会继续来公司工作，但是给自己安排了2个月的毕业旅行，所以办了正式的离职手续离职了。算着时间差不多她的事儿快进行完毕后，经理和她联系问她工作找的怎么样了，她说愿意回来继续干，于是在离职几个月后又一次入职。在这次离职前也曾提出过2次，每次都是和经理谈完后又继续干了。这一次，她铁了心，已经和朋友约好，要一起去上海，她的目标是去知名快消品牌做品牌策划相关的工作，也就是我们说的甲方。她说想趁着年轻能折腾（刚毕业一年多）想去多经历、尝试下。趁着年轻想去一线城市折腾下--以这个理由离职的小美女还真不是个例啦。

      聊完了之后的规划，她讲起了一件工作发生的事儿：她对信息流展示广告等产品非常精通，因此培训负责人邀请她参与一起制定产品考试试卷，这个试卷还有其他产品内容相关的试题，由其他产品精通的人进行出题，大家的试题拿到一起后成为试题库，培训负责人从试题库中抽出百分制的题，并连答案一起发给她，让她再检查一遍以确保试题的逻辑正确，也就是说她能看到全部的试题。同小组的几个同事像往常一样叫她去吃中午饭，她说要加班做事儿，他们看到她在加班审核试题，就问她要题，她不给，于是昔日的小组同事兼饭友们都说她太上纲上线了，说之前也有考试中让大家翻资料的情况，还教育她职场和学校不一样，不用这么刻板严谨。  虽然最后她还是坚持没有给他们看题，但是这件事还是带给她的困扰，她对自己的行为产生了怀疑：是不是自己做错了。

     “坚持没有泄露考题这一做法肯定是对的。”  我先肯定了她坚持原则的行为，然后作为一个职场老司机，告诉她通常情况在内部考试有四种目的：1、通过考试评分评级；2、测评此前培训效果的测评；3、测试大家的产品掌握的情况；4、以考代学，促进大家对新产品的掌握。 很明显，前三种是不能泄露考题的，而第四种则可以在和培训负责人沟通后，看是按照怎样的节奏进行。当明白了做事的最终目标时，就知道在做事的过程中坚持的原则是什么，就不会陷入对自我的怀疑中。

也许是我的肯定起了作用，小美女让给她一些建议，我们一起讨论后，总结为四个：

1、再次及多次温习并实践新人法则；2、养成“以终为始”的习惯；3、做好向上沟通；4、换位思考

祝福小美女优化师以后的发展越来越好！