文章回答了以下问题
一、猎头是什么
二、猎头要做什么
三、猎头的任职要求
四、猎头的职业规划和成长路径
一、猎头是什么
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
二、猎头要做什么？
“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动——猎取人才，术语叫寻访人才。猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？
猎头的服务一般分两种：
①为企业服务
②为人才服务
但大多数的客户是各式各样的企业公司。作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。
（一）、接受客户申请
（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节
1、了解客户主要目的
2、表明“猎取”职责
3、规定供需双方的权限
（三）、猎取合适人选
1、与合适的候选人进行深入交谈
2、选定能胜任的候选人
3、缩减候选人名单
4、对选定候选人进行评价
5、对选定候选人进行复查
6、推荐候选人与客户见面
7、安排候选人与客户面谈
8、最后确定人选
9、客户安排候选人3个月的试用
10、3个月后客户认可候选人，支付费用 。
三、猎头的任职要求
知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。
在人力资源学上，根据胜任力“冰山”模型，一般可以把一个职位的胜任力并（任职要求）分解成以下几个部分：
①冰山上：知识、技能。这部分是看得见的，容易掌握和学习。
②冰山下：自我概念、价值观、态度、动机、特质，这部分是看不见的，也不容易发现和学习
那么对应的，猎头的任职要求就有：
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历（并非硬性要求，不是相关专业也是可以的）；
2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.具有较强的项目运作能力;
6.有鉴别人才的敏锐眼光;
7.具有出色的沟通协调能力;
8.具有耐心细致的服务态度。
猎头入职门槛其实并不高，这也导致很多人纷纷试水，可有的猎头年薪百万，有的却几万，这其中的差距，就是初级和低级猎头的区别所在。猎头行业入门简单，可真要做到出色，可没那么简单。
四、猎头的职业规划和成长路径
一般来说，像刚涉猎头行业的小白来说，从寻访员做起比较常见，往上一点就是猎头顾问助理，然后是顾问，无论是在大的猎头公司还是规模较小的公司这三种头衔划分是比较常见的。稍微正规或者是规模较大的，可能还会对猎头顾问分组，几人一组，那组长就是猎头经理，或资深顾问、高级顾问。可对于猎头这个特殊行业来说，职业发展到一定阶段会出现瓶颈期，这个时候转行进甲方HR或是自行创业开办猎头公司成为猎头老板都是不错的选择。
来源自：深圳猎头