听说你也对工作无力、人际觉累

**今天我想和你聊聊“互动”一词的本质。
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二十几天前的我已离职两个多月在家待业，毕业一年时间换了两份工作，我意识到伴随着生活上的糟糕压力外，自己在工作上也出现了很严重的问题。幸运的是，现已解决并重新定位、开始新的工作生活。长话短说，丢给你两张图来给大家分析下我对职场、人际困惑问题的解决办法。

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一、职场上的互动

自我与企业.png

拿我的亲身感受来说，我们每天接触的客户大致分为两大类，一类是像我这样刚毕业一年左右，换了两到三份工作，不知道自己到底适合怎样的岗位、到底喜欢做哪个行业、到底想去什么样的公司等等。上一份工作里，我每天都在想自己到底适不适合做销售？身在销售岗位我好像更喜欢BD？我到底应该做B端还是C端？公司给的提成不是很高我觉得不舒服、我想要一份薪资很高对我长远发展又有利的工作和企业......好多个问题困扰着我尤其是关于薪资和个人发展的问题使我不能安心做好自己的本职工作。诚如你所感受到的，我明白这种想法的存在是不对的，多少人劝我说别那么矫情一心想着赚钱就好了，可我就是一个死脑筋不听劝的人，我太了解自己，如果这个困扰我的问题得不到一个让我信服的答案，那我还是不会乖乖工作。我坚持寻找那个能让我安心的答案，于是很幸运的来到古典的公司，成为他的员工。也正是在这里，我接触了 互动 一词并试着把它代入到我曾经职业倦怠的问题中来。

第一步理所当然要回到自我的层面上来，也就是自我需求和能力两方面。上面所说的那些困惑我相信一定是看到此文的大多数朋友们共同的烦恼，所以我建议大家给自己点儿时间来梳理好自己的需求，对你喜欢的职业类型以及岗位喜好进行复盘（后面我会把接触到的各行业高管级别客户的职场困惑整理好供大家参考）找好定位。然后要明确自己喜欢的岗位需要哪些能力，而你又是否能达到要求，如果还不能那就有目标有针对性的去提升这些能力即可，这样你的能力和企业的要求二者之间便可互动起来，后面的回馈问题自然解决掉了，那个时候如果企业给的回馈并不是你想要的需求，那你也就有足够的资本离开并用你的能力换取你想要的了。

第二步是企业层面，当下的雇佣关系说明白点儿，就是企业花钱买你的能力，所以这必然产生对你的职责要求，随着内容创富时代的到来，公司越来越需要牛人，而牛人越来越不需要公司，但为了更好的平衡发展，就行成了当下所谓的联盟，也就是德鲁克所说的：对组织而言，需要个人为其做出贡献，对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。因此，作为聪明的雇主，不会不重视牛人的回馈问题，毕竟相互成就才是最美好的存在。好吧，这又回到问题根源上来，你够牛吗？

**亲爱的，如果不想让自己的职业生涯卡在一个点上停滞不前，那我们要做的就是让需求、能力、要求、回馈四点互动起来，让自己和企业之间没那么多隔阂才能工作如愿。反正现在的我会在交给老板任务时附加几份惊喜并丢给她一句：来啊，父相伤害呀！
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二、人际关系里的互动

自我与他人.png

同事Y姐说，关于互动一词在人际关系这方面的本质她将近用了一年半的时间才有勇气逼迫自己接受，我比她好点儿，因为在低谷的境遇里总会一不留神就丢了几个朋友，起初姐的内心是拒绝的，不是应该患难见真情么？不是应该像说好的那样会一直陪着我吗？不是在都还快乐的时候说好一起同甘共苦的么？结果却走丢了....再后来我不得不接受这个赤裸裸的道理，爱情、友情、还有除了爸妈亲姐弟亲姐妹外的亲情，这些关系里都逃不过 互动 这个词，这里的互动=交易。你的能力是你的价值体现，你想要回馈那要看能否达到对方的要求。如果有一天我与你而言没有什么价值甚至带给你的都是麻烦了，那么所有人都避之不及，哪里还有什么感情存在？况且在这种浮躁急促人们只看眼前交易的时代，你的存在价值完全是你身边情感的体现方式。当你在明白并像我一样接受这个游戏规则后，请对自己好点儿、要求高点儿、去结识新的更优秀的圈子，你不能否认这不是一个重新构建自己内心的新机会。但别忘了，还是要心存感恩，不论游戏规则多赤裸，我们还是要回到人性的原点。

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文末：
No zuo no die.
为了用尽洪荒之力写完此文，于是乎喝了两杯咖啡，没错，现在的感觉就是那种可以再来一晚的精神头儿。所以就附件一点儿别的碎碎念：
多读历史书籍和文学类的书

多去试着原创些内容

多去认识爱冒险的人

想过怎样的人生就大胆去，别犹豫，你还年轻，所以你没时间了

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