如何正确选择一个高薪职业？

如果你不想成为五年后同学聚会被比下去的那一个

如果你想要通过三四年的努力获得年入30w+

如果你家庭经济背景不好，无法支持你创业投资

那你最好选择一个有前景的高薪行业和岗位，因为付出同样的努力，在好的行业和岗位上会事半功倍！！

看，这是智联招聘列出的2018夏季求职期十大高薪行业，有你的行业吗哈哈。

为了方便分析，我们将智联招聘列出的十个高薪行业分为两类，支柱行业和功能类行业。

1、支柱行业：这些行业都是国家的支柱产业和经济命脉，基本上都是国有企业，也是父母们认为的铁饭碗行业。

2、功能类行业：这些行业都是解决人们特定的需求，比如打官司、买股票、买保险等，它们基本都是民办企业。

3、催生行业：是指由于互联网发展，用户的需求没有被满足催生出来的具体业务。比如留学机构，是因为有经济能力的家庭变多了，想让孩子出国的需求变多了，所以产生了留学行业。再比如代购、网约车都是催生行业。

1、支柱行业

支柱行业虽说工作相对稳定，但是由于技术的进步，很多岗位正在被替代，薪资也在逐年下降。比如我们会看到银行的自助操作机器，而我很多银行朋友经常跟我哭穷。（即便如此我还是认为我最穷哈哈）

另外，国企行业大多凭关系晋升、论资排辈，需要熬年头，就是说你有能力也不好使，收入上升空间有限。若不幸遇上裁员，想换另一家国企，很可能没有位置或薪资砍一半，爱干不干。（呜呜呜）

所以建议没有家庭背景不要选这类行业，这不是按市场机制竞争的好地方。

2、功能类行业

功能类行业就属于专业型行业，干得越久，积累的经验越多越值钱。但该行业也正受到互联网模式的冲击，面临转型。（小科普：互联网模式指的的是利用互联网获取用户的关注，部分或全部通过互联网服务用户。）

很多传统生意模式的老板说生意不好做了，其实不是生意变少了，而是竞争对手提前把客人抢走了。比如饭馆生意以前靠的是客流，下雨天生意就变少了，而互联网模式的接入，雨天订单的数量反而变多了。

这类行业如果不联网，改变传统的生意模式，就会被互联网模式击败，从而被淘汰。（严肃脸）

3、催生行业

催生行业由于催生行业是互联网催动的，所以基本都是互联网模式公司，它的关键点不是看哪个行业好，而是看用户的需求是什么。

在互联网生意模式的公司里会有相对开放的学习环境、相对合理的市场晋升机制，简而言之就是能者多得，随着知识的积累，薪资是没有上限的。

对催生行业来说，要时刻关注市场的变化和用户需求，做出相应的调整，需要的是能够解决问题的人，这也意味着对个人能力的提升有很多锻炼机会。（想要收获就要付出呀~）

总结：支柱行业正在缓慢地转型，功能类行业也在面临转型，虽然现在看着薪水并不是很低，但未来的天花板是相对有限的。建议选择一个互联网生意模式的行业，至少可以保证在一个快速发展的行业里面，有机会学到更多的知识，而不是让自己掉队。

可能有点长了，平时的思考我都会做思维导图笔迹，如果没时间往下细看的可以关注公众号【Tiny职场】，回复【职业】免费获取我做的思维导图笔记。但还是建议看完分析再结合笔记回顾哈。

还是为了方便分析，我们先将工作分为程序性工作和非程序性工作。

程序性工作指的是工作内容相对标准化流程化的工作，比如流水线工人，非程序性工作就是指工作内容是非标准化的，比如市场营销。

而认知和体力类工作，可以简单理解为体力工作者和非体力工作者的区别。（好理解吧~）

看下面这张图，你会更好理解哒

1、程序性认知类的岗位部分工作目前其实已经或正在被机器所替代，比如以前去窗口排队交违章罚款，现在在自助机器上自主操作；以前靠人分析证券，现在大数据分析更为完善。

2、程序性体力类这部分岗位也正在被更高级的机器和技术所替代，比如etc、京东快递机器人。

无论是认知类还是体力类程序性工作未来都很有可能被替代，从而导致失业或者降薪，但自己又没有积累下来更多的工作能力，所以在未来的就业机会上压力会很大。（想想都难受）

3、非程序性认知类工作面对的都是人，而人的需求都是不断在变化的。

4、非程序性体力类岗位的工作对象也都不是标准化的，这也很好理解，比如每个人需要的发型、塑身目的都是不一样的。

机器可以代替一大部分工作，但机器在短期内还没有迹象可以独立思考，不能处理非标准化的问题，所以非程序性的工作暂时都是难以被替代的。

所以你应该知道了，最终建议：职业大方向=互联网模式公司+非程序性工作岗位

以上分析，我有做好的思维导图笔记，关注公众号【Tiny职场】回复【工作】免费获取噢。

除了行业和岗位，如果你想了解薪资，点这里面试想拿10k，HR觉得你只值7k，怎么办？

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