工作中的焦点呈现法

ORID，即焦点呈现法（Focused Conversation Method），是一种通过催化师（主持人、引导讲师）引导来开展的结构化汇谈（会议、交谈）形式。该方法常被用作对事实进行分析和感觉某一工具和方法（O实践-客观事实、R感受-客观反射、I意义-事实分析，D行动-基于事实的下一步行动）。

中文名 焦点呈现法 外文名 orid 作    用 作对事实进行分析 使用场合 课堂提问学员引导等

Objective：The Objective Level of Thinking：这个方法就是通过引导的方法，对团队成员都着眼于客观事实，引导师让大家先说看到了什么、听到了什么，一方面是比较容易让大家回答，参与，同时让大家从事实入手看问题。

　　Reflective：The Reflective Level of Thinking：引导师会问大家对此事情的感受是怎么的？比较适合让人们打开感性的一面？多用来描述心情，如“喜、怒、哀、乐”等。

　　Interpretive：The Interpretive Level of Thinking ：思考这件事带给我们的思考、意义、启发是什么？

　　Decisional：The Decisional Level of Thinking：给我们带来的行动是什么？未来我要怎么做？

焦点表述法（ORID）可以用于很多的场合，例如课堂提问学员引导，职场上级与下级的沟通，以及日常的写作都可以应用。

举例：在某件事中，你看到印象最深刻的一幕是什么？（O）你的第一感觉是什么？(R)对这件事，你是怎么想的？(I)能不能把这个经验用在未来的工作中？(D)

如：我今天上班途中突然遇到一条狗（O），我很害怕（R），为什么这里会有一条狗？因为这条路太偏僻(I)，明天我要选择其它人多的路(D)。

对此理解：o记录事实，R描述心情，I记录反思，D计划下一步行动