王东伟，中原焦点秦皇岛站第五期，每日分享第84天 2021.2.27

《尊重与希望》205—212页。 持续合作的邀请。针对当事人来咨询时的个人状态。一般有三种情景，也说明可以尝试邀请当事人合作的一些方法：第一种有明确的需求。可以很快的界定出所在意的议题。或开始发展出希望的未来图像。对于这样的当事人建立合作关系十分顺利。但咨询师要提醒自己，记得配合上目前当事人愿意解决问题的高度动力。第二种则是当事人与咨询师虽然可以一起界定处在困扰之处，但是却无法确定出当事人在建构解决之道中。所需扮演的角色。当事人认为。若要解决困扰，是需要他人先改变的。咨询师会试着尊重当事人的观点，同时将晤谈焦点从那些令当事人困扰的人物转回当事人身上，或回到任何他可以扮演的角色上。第三种是被迫来的，没有兴趣和咨询师一起工作。那咨询师仍然要采取未知的姿态以及身后一步引导的方式来与当事人工作，并保持一贯的态度。