#动手返现13#让老板给你加薪30%

今天的题目让我有点蒙圈，因为我处于事业编制的单位，升职加薪从来和我无缘，于是我按照实际把题目转变成，如何让上级领导提拔我，让我成为中层。

先介绍一下我的职业，我是小学科学老师，除了教学，会带学生去参加各类科技比赛，如果是中层，那就是科技辅导员这一职位了。其实原先这个职位不是中层，是普通老师兼职，后来我们小区并大区，科技活动更多了，学校把科技辅导员定位为中层。

要达到升职成中层，为以后铺路，个人上课、研课的能力必不可少，这需要我每天认真上课，参加一些公开课的比赛，与一些名师产生链接，虚心请教，争取获得一定的成绩。

本身上课有一定的成绩，评职称会有加成作用，对升中级也会有一些帮助。

工作能力方面，我需要干完手头上学校要求的比赛任务，并且跟上级领导汇报自己每天做了什么，也要跟校长说说自己在工作中的进展，刷刷存在感。

做完这些准备，我觉得可以跟大领导要求升职，因为在上述这个过程中，校长已经认可了我的能力和态度，可以放心把重担交给我。不过因为体制的关系，一开始我应该会成为科技辅导员的助理，然后等原先的科技辅导员调到其他校区了，再转为科技辅导员。

不同的地方，不同的方法，如果是企业里，更重要的是能力取胜。你要让老板知道，你值得更高工资，因为如果老板不给你加工资，不能给你更好的发展，你马上就可以在其他公司找到这样工资的职位所以你可以很有底气。

我觉得无论在婚姻里，还是在职场上，无论如何都不要让自己出于“只有靠他”才能过活的状态，你只有靠这个公司，这个职位才能谋生，丢了就完了，这样的状态肯定是与安全感无缘了，心态容易崩掉，工作也少热情。

所以要加油提高竞争力，哪怕不是为了加薪。