昨天，前公司领导突然打电话问我有没有找到工作，说公司最近在搞一个大项目，让我考虑一下要不要回去，工资加3,000。”
刚进公司不到一个月的同事在吃午饭的时候说。然后我问她是如何回复的，她说当然是毫不犹豫地拒绝了。
但一些同事却认为，既然现在还是试用期，前公司给出的条件不错的话，其实也可以考虑回去。
她本人却并不赞同这种想法：“就像谈恋爱一样，要是我分手了，即使对象再优秀，我也绝不会复合。”
好马到底要不要吃回头草？这个问题值得深入讨论。
这几种情况不要回去
许多人之所以不愿意回到原来的公司，就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。
有网友表示，在公司起步阶段，她曾任劳任怨，放下身段到处找客户，拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大，她的职业生涯有了希望，以为老板会因为她的努力尊重、信任她。
但让她寒心的是，今年30岁的她准备备孕，老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼，因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。
还有一些非常不建议回到前公司的情况是：
1.公司遇到问题，临时想到你
无论哪个公司，经常会出现老员工离职了，新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。
这主要有两个原因，一是公司方面在工作交接时出现了问题，二是老员工的工作能力强，很难被替代。
所以许多人已经离职很久了，前公司又来找他们，要么希望他们提供指导或帮助，要么希望他们回去。
这就是属于“临时想到你”的范畴。
试想一下，如果你因为高额薪酬的承诺回去了，并在公司的要求下，把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事，把领域内的资源分享出来了。
那公司或许又会认为你没有什么用处，到时候还是会把你逼走，换一个工资低一点的员工。
同样的，如果公司开发了一个新的项目或业务，老板遇到困难，他想到你能解决这些问题，企图用高薪酬诱使你回去。
等项目结束了，或者业务成型了，你又没有了用处，他们同样会找机会逼走你，换一名工资低的员工。
所以，千万不要成为前公司的“临时工”。
2.让你讨厌的人事物依旧存在
调查显示，涨薪带来的激励只能维持3个月。
这意味着，如果你被涨薪吸引，并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲，但是一旦超过了3个月，那些你不喜欢的制度、领导、同事，甚至是最基础的工作内容，又会让你产生抵抗情绪。
这其实就是忘记了自己的“初心”，那些让你产生离开想法的事物，会再次逼你离开。
我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说，他的业务能力特别强，在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国，每年的业绩比其他人高一大截。
老板还对他说，等他有了足够的工作经验，就把他提拔为销售经理。
在他满心欢喜的时候，老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘，因为她是老板的表妹。同事愤而离职。
两年之后，前公司又找他，希望他能出任新业务线的经理，他毫不犹豫就回去了。
结果没过多久，老板又开始对他爱答不理，什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。
人不能两次踏入同一条河流。
3.离职时和公司闹过矛盾
如果你在离职（尤其是被辞退）的时候，和公司闹得不可开交，甚至打过官司，即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好，也不要答应他回前公司。
也许你觉得自己不会在意这些事，但当你回去之后，你身边的同事只会认为你“没什么本事，连工作都找不到，公司一找你就回来了”，除了尴尬还是尴尬。
除此之外，如果你跟公司有过矛盾，这件事绝不会烟消云散，而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是，就算领导不在意，但领导的领导（老板）会在意。
平常基本不会有人提及，可一旦与公司又有了摩擦，他们就会立刻想到此事。
想吃回头草，也不是不行
“回头草”难道一点都不香吗？
其实，回到前公司也是有好处的，它们分别是：
熟悉公司环境、业务流程，没有磨合期
跟同事关系好的话，工作起来更舒服
升职（未必），加薪（一般都是）
遇到下面这些情况时，或许可以考虑回到前公司：
1.符合自己的职业规划
如何判断自己要不要回到前公司呢？最重要的判断标准是，一定要符合自己的职业规划。
如果当初是因为个人职业规划原因离开前公司，在离开后，前公司开辟了新的业务，开发了新的产品，而这刚好是自己未来想做的。
那么，前公司领导要是邀请你回去，这未尝不是一个好的选择。
而具体到职业规划上来，则可以从工作内容、工作职责、工作所需技能、未来发展所需项目经验等多角度来考虑。
2.公司已经经过调整
这一条是针对那些自己讨厌的人、事、物来说的。
如果你的离职核心原因只有一个，而在你离职后，公司方面经过调整，这方面有所改善，那么回去也是可以接受的。
假如你是因为与某位同事产生矛盾而离职，现在那位同事已经不在公司，而你对公司的工作内容、工作制度不排斥，并且符合你的未来职业规划，前领导来邀请你回去的时候就可以答应他。
3.当你有一些特殊需求
这种情况比较特殊，比如在急需用钱的时候，因为前公司给出的条件比较好，在没有更好的选择的时候，回去也是可以的。
当然，你也可以因为某些特殊的需求而回去，比如职业发展缺乏某些项目的工作经验，而前公司刚好有这样的机会让你大展手脚。
但是，如果是因为薪资或职位优势而回到前公司，而且你也有长期工作的打算的话，需要提醒你做好以下这些心理准备：
忽视掉那些之前让你离职的因素，比如你讨厌的人、事、物
既然是因为薪酬决定回去，就不要苛求其他方面的待遇
你身边可能会有一些议论，需要忍耐它们
当然，遇到这个问题时，更多的人可能还是会选择拒绝。
不过无论是出于何种原因离职，作为一个职场人，都应该多角度来考虑。
如果你前公司领导邀请你回去，你会答应吗？
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