java设计按月每天签到_员工未在公司群内签到，被单位辞退，法院判开除违法...

新疆一员工因未按企业要求在微信群内签到，被企业以旷工为由辞退。

案件经过仲裁及诉讼阶段，日前，新疆一中院终审判决，公司现有证据不足以认定员工的行为属严

重违反公司规章制度的情形，被判支付经济赔偿金。

时间回到2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事公司产品销售，平时工作时间灵活，工资

也按业绩正常发放提成。

2018年5月10日，公司在微信群发布新的签到方法，要求大家每天早上上班需在群内签到，当时赵

某在微信群里表示收到公司的发布。

网络示意图

2018年6月24日，赵某连续16天未签到。

2018年7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

事情发展到这里，已经出现不同的意见和声音。

有人认为，微信打卡这点小事就做不好，公司还指望他能做什么大事，早点开除吧。

有人反对这种形式主义，明明已经按时上班打卡，为什么还要多此一举。

有人说，规矩就是规矩，16天都不签到，明显有问题。

有人为公司最终赔了钱，为其行为付出代价感到高兴。

有人看到案件已经打到中院了，肯定耗费了很长时间，发出普通人耗不起的感慨。

有人扯到地域歧视，新疆官本位严重。

每个人都会站在自己的角度考虑问题，发表意见。同一件事不同人就有不同处理意见。

其实我们同样利用微信群与当事人进行沟通，因为微信群沟通起来确实很方便。现在微信很普及，很多企业将各项通知、制度发布在员工微信群内，方便信息传达，提高了沟通效率。

但是不是所有的制度通知都可以用微信群发给员工呢，特别是涉及员工自身重大利益的规章制度。

我们建议，不要草率行事。

既然是重要通知，事关员工工资待遇、劳动时间、甚至升职加薪、违纪开除的制度，就应该走正规的制定审议流程，并通过正式渠道发布。比如红头文件、公司OA通告，劳动合同附件、员工手册等。

假如公司层面都不重视依法制定规则，员工层面又谈何执行。

本案件的争议焦点，其实不在其未签到多少次，也不在于什么原因导致16次没有签到。没有按公司要求签到是事实，不用争辩。

争议焦点在于16次没有签到，是否达到严重违纪足以辞退的程度。

既然公司认为不在微信群签到属于严重违规，那么公司有没有事前强调不签到的后果呢？在赵某第一次或者连续多次没有微信签到时，公司有没有主动与其提醒改正，还是仍由事态扩大呢？而不是最后突然一则通知，直接开除。

因为公司没有制定相应的规章制度，也没有足够的跟进措施，因此公司直接开除赵某没有合理依据。

所以，我们也认为公司行为属于违法。

无论是高级管理者还是普通员工，作为打工人，相对于用人单位来说都属于弱势的一方，因此法律会给予一定保护。

其中一种保护方式就是对用人单位开除员工的条件作出必要的限制，不允许用人单位随意扩大解释“严重违反”。不能主观臆断跟着感觉走，事前的正式的成文的制度是十分必须要的。

企业要有明确的规章制度，不是一言堂，需要经过员工民主程序，要明确的告知劳动者，哪些行为是红线范围内的，一定不能做，如果做了，会受到什么样的严重处罚，乃至开除。

所以看上去很严重的行为，如用人单位事前制度不到位，难免惹上官司。

现在进入疫情常态化，年初的疫情让许多中小企业还没有缓过劲来，新增长几乎没有，应收账款又是遥遥无期，勉强在供应链上苦苦挣扎。

市场经济本是法治经济，法律为市场经营主体的交易行为提供了风险控制与确定性保障，劳动法律、法规同样属于市场经济的有机组成部分。

因此，用人单位应该将法律成本与原材料成本、投资成本、税费支出一视同仁纳入企业经营成本内进行综合计算考量，尽量争取以较少的成本投入换取更多的产出，规避不必要的劳动用工法律风险，这才是一个现代企业经营者应有的经营理念。

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