美丽天天秒新电商风口模式为何如此火爆？具体是什么样的模式？

如今，越来越多的零售企业意识到用户价值的重要性，在打造新的会员管理体系，盒马、超级物种、生鲜传奇都在围绕顾客贡献度、单客价值进行着不同的探索，新零售变革的核心一定是由以商品为中心转向以顾客为中心，终极目标是打造顾客价值。

在这个互联网改变线下商业方方面面的时代，每个企业都在试图用自身的升级去适应外部环境的不断变化，但是他们也遇到了前所未有的挑战。如何在新零售时代，打赢“转型升级”仗？不断去学习，美丽天天秒商业模式解决方案，探索出具备自己特色的差异化运营思路才是捷径。

 

每个阶段都有火起来的产品和模式，最近在电商火了美丽天天秒模式，是因为它的模式比较新颖，让很多商家发现了商机，具体它的模式是怎样的呢？接下来就给大家介绍一下：

美丽天天秒模式机制：

①两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

②四个奖励：直推奖，间点奖，平级奖，帮扶奖

（1）代理直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间点奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级永久收益10%，由平台额外奖励

（5）帮扶奖：完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要10个代理，后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

③分红奖

设置门槛升级店长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

 

2.0版本特别更新点:团队级差奖(跟原来商城正常太阳线关系和大礼包分佣逻辑走)

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件(比如直推人数，直推指定身份等级会员数订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩)，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

系统支持多种分销模式:(同行独/家)绩效管理推奖励、区域奖励、店铺等级奖励、奖励、分红榜、团队奖励，代理商第四，系统支持多种应用端:(同行ZU全)十网合APP小程序，公众号、H5、抖音小程序、头条小程序、支付小程序

 

微三云系统预留多种端口，一来方便平台进行全场景运营，更好地获得会员，二来能避免单一端口被微信等渠道封杀的风险，每增加一个端口，相当于前端重新开发一遍，这个费用是蛮高的，如果你买的系统没有预留多种端口，那么后续推广的时候将非常被动。

已对接支付公司及支付接口如下:支持微信支付，支付宝、通联支付、杉德支付，合利宝跨境支付，pavpa跨境支付，皇家支付，区块链支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联H5收银台、零钱支付等等，线上支付和线下聚合支付均非常齐全，而且在陆续增加中，支持支付分账功能(避免平台二清和减少税收风险)更多

 

下篇内容微三云段老师来讲下一个成功的互联网电商公司，应该具备的几大条件

①强大的技术团队做支撑

②高效并发的底层架构、高效、快速的项目开发及后期的延伸性

③安全、稳定的运维保障

④运营团队：操盘人、美工、文案、财务

⑤商业思维转换成产品的能力

⑥财税规划的解决方案

⑦招商品牌营销能力

⑧商学院的打造培养能力

⑨供应链整合的能力

⑩支付解决方案、进账、出账的方案

本文章为原创所有，转载请注明出自：微三云Mr.段.文章编者：D-X-M_9221

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