千层套路“千层饼”，论面试中的套路与反套路

其实在职场中，面试是一个非常戏精的环节。

一方面，作为求职者的我们会下意识地把自己包装成一个面试官可能很感兴趣或者符合招聘条件的求职者。另一方面，其实面试官也会下意识地包装自己的公司、团队。合理的美化可以称为包装，但是夸张，甚至错误引导的信息则是实打实的面试套路。

作为求职者，往往因为把自己放在了被选择的位置，即使在面试中对有些点感到迟疑，却依然不愿意在面试中问个清楚。 所以知乎才充满了，我到底应该怎么选 offer ，这个公司到底靠不靠谱这样的问题。

这样的心态，应该尽早纠正过来，面试是一个双向选择的过程，作为求职者应该擦亮眼睛，对自己的目标公司进行全面的考察。

所以回到正题，面试官的常用套路有哪些？我们又该如何攻克呢？

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面试中警惕以下8种隐形坑

一号坑：部门新成立，你可以大展拳脚

OS：新成立的部门 = 未来发展不稳定 = 不知道什么时候就没了 ≠ 资源好的强势部门

二号坑：团队年轻，很有活力，都是小鲜肉

OS：同事都没啥工作经验，凡事只能靠自己。

三号坑：你的承压能力怎么样？

OS：你以为是在考察你的软实力，其实大概率可能会遭遇很严苛or情绪起伏较大的老板。

四号坑：起薪虽然不高，但是做得好半年薪资就可以翻倍

OS：你先来，涨不涨薪再说

五号坑：最常见之一，公司管理比较人性化，弹性工作时间

OS：来呀，快活呀，一起加班呀~ 没有固定上下班时间，所以也没有固定加班费哦~

六号坑：我们团建很多，活动超丰富，来一起玩

OS：各种有的没的“破冰”、“企业文化建设”，大概率会在周末举行

彩蛋坑：我们公司有猫，你可以告别云吸猫了

OS：公司除了猫，可能没别的什么福利了。

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看完上述这些坑，作为求职者的你有没有稍微清醒点？

作为求职者想要不被这些看上去很美的糖衣炮弹腐蚀，理智跳槽。我们收集了公司多名资深人才顾问的建议，抽象汇总成以下三招。
 

如何反套路，深入了解意向公司情况：

• 招式一：面试时多问一步。

        与其事后纠结，不如事情发生正当时就问清楚。

• 招式二：做好求职方的背景调查。

        背景调查并不止限于求职者被公司调查，我们作为求职者也要做好公司的背景调查，比如天眼查、企查查上可以查到公司的一些工商税务信息，这是作为背调的最基本。另外，还有很多职场社交的 APP 大家可以借助。

 

 

• 招式三：对你的目标公司进行案例研究。

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纵观面试的全过程，对于求职者而言，最大的困难就是信息不对称。但是信息并不会主动上门来找你，更多的是需要你想尽办法去获得。获得这些信息的功课不亚于你准备一次跳槽，但这些功课能够帮你更加客观地去作决定，能够给你带来的收获也不亚于准备一次跳槽。

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