2021东软始业教育考试

2021东软始业教育考试

一、单选题
1
遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分
A、随意走动
B、大声喧哗
C、配合清点人数
D、返回火场取物品
提交答案：C 正确答案：C
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2
在职位任职资格评估时，主管根据员工的_______对员工的行为标准达标情况进行逐条评价。

1分/1分
A、能力水平
B、个人绩效
C、举证输出
D、工作计划
提交答案：C 正确答案：C
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3
安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？

1分/1分
A、一般安全事件
B、特别安全事件
C、严重安全事件
D、重大安全事件
提交答案：B 正确答案：B
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4
从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：

1分/1分
A、18-25岁
B、25-45岁
C、45-60岁
D、60岁以后
提交答案：D 正确答案：D
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5
对于违反公司信息安全管理规定的员工，公司将依据下列哪项进行处罚0分/1分
A、东软信息安全管理办法
B、信息安全手册
C、员工日常行为规范
D、信息安全管理体系文件
提交答案：D 正确答案：A
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6
2007年5月，东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身（ ）1分/1分
A、前15强
B、前20强
C、前25强
D、前30强
提交答案：C 正确答案：C
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7开放、简单、直接的沟通，知识和经验的共享，同事/部门/客户之间联盟策略的基础是（）。0分/1分
A、负责
B、合作
C、尊重
D、创新
提交答案：C 正确答案：
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8（）是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。1分/1分
A、企业精神
B、企业文化
C、企业核心
D、企业价值
提交答案：B 正确答案：B
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9成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司是我们的（）。1分/1分
A、愿景
B、价值观
C、使命
D、核心要义
提交答案：A 正确答案：A
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10
楼宇功能机房可作为哪个用途？

1分/1分
A、设备间
B、库房
C、会议室
D、办公室
提交答案：A 正确答案：A
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11
养老保险个人缴费比例（ ）

1分/1分
A、8%
B、9%
C、10%
D、20%
提交答案：A 正确答案：A
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12东东系统集成有限责任公司是指1分/1分
A、1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司
B、1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司
C、1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司
D、1995年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司
提交答案：A 正确答案：A
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13
关于电气安全，下述除哪一项正确：

1分/1分
A、在办公大厅内使用电加热设备
B、通过插排接插排的方法取电
C、自发热工具、器材在使用完毕后及时断电
D、需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用
提交答案：C 正确答案：C
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14《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）1分/1分
A、公司健全的文化
B、公司成熟的人力资本准备度
C、公司完善的体制
D、公司卓越的领导力
提交答案：A 正确答案：A
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15
接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？

1分/1分
A、快速按照疏散路线进行疏散
B、不予理会，继续工作
C、将火灾信号向周边同事传递
D、快速到集结点集合
提交答案：B 正确答案：B
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16
什么是职业生涯规划

1分/1分
A、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
B、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现
C、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
D、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现
提交答案：A 正确答案：A
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17
公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规章制度？

0分/1分
A、员工规范
B、经营规范
C、办公规范
D、行为规范
提交答案：D 正确答案：(AD不对，BC不确定)
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18
使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分
A、火焰根部
B、火焰上部
C、火焰中部
D、火焰顶部
提交答案：A 正确答案：A
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19
以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分
A、汽油
B、酒精
C、矿泉水
D、矿泉水(香蕉水)
提交答案：C 正确答案：C
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20东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准。1分/1分
A、2007年12月24日
B、2007年10月24日
C、2007年8月24日
D、2007年6月24日
提交答案：A 正确答案：A
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211995年东大软件园被国家科委批准为1分/1分
A、第一个“国家火炬计划软件产业基地”
B、第一个“国家高新软件产业基地”
C、第一个“国家星火计划软件产业基地”
D、第一个“国家重点新产品产业基地”
提交答案：A 正确答案：A
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22东软是中国领先的（ ）提供商1分/1分
A、IT解决方案及服务
B、BPO业务
C、软件外包
D、教育培训
提交答案：A 正确答案：A
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23东软集团发展的三个战略方向是专业化、IP化和（）化。0分/1分
A、互联网化
B、先进化
C、智能化
D、创新化
提交答案：C 正确答案：A
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24组织级技术能力模型包括（）个维度。0分/1分
A、5
B、6
C、8
D、9
提交答案：A 正确答案：(AB不对，CD不确定…)
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25
员工最迟可以在每月__号之前申请考勤补签，过时将无法申请

1分/1分
A、3号
B、5号
C、10号
D、15号
提交答案：A 正确答案：A
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26
当前东软的职位体系中，软件工程师属于以下哪种类别：

1分/1分
A、职能类
B、技术类
C、管理类
D、客户服务类
提交答案：B 正确答案：B
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27
以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分
A、汽油
B、酒精
C、矿泉水
D、矿泉水(香蕉水)
提交答案：C 正确答案：C
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28公司执行日常信息安全管理活动的组织是1分/1分
A、法律部
B、行政部
C、人力资源部
D、信息安全管理中心（ISMC）
提交答案：D 正确答案：D
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29
法定假期包括年假、婚假、丧假、产假和（）。

1分/1分
A、探亲路途假
B、护理假
C、病假
D、事假
提交答案：B 正确答案：B
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30
大连离退休采暖补贴扣缴比例为社平工资的（）

1分/1分
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
提交答案：A 正确答案：A
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31
在东软的办公经营规范中，每月迟到、早退累计次数超过多少次按旷工半天处理

1分/1分
A、1
B、2
C、3
D、4
提交答案：C 正确答案：C
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32
绩效管理的核心是_______和辅导。

1分/1分
A、监督
B、培训
C、评估
D、沟通
提交答案：D 正确答案：D
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33东软的愿景是：1分/1分
A、继续执行创新与全球化发展策略
B、追求企业成长与社会发展的和谐
C、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D、成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司
提交答案：D 正确答案：D
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34东软集团与上海宝钢合资组建宝钢东软信息产业有限公司时间为1分/1分
A、1998-6-1
B、1997-6-1
C、1999-6-1
D、1996-6-1
提交答案：A 正确答案：A
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35东软品牌开始全面登陆日本市场始于1分/1分
A、2001年
B、2000年
C、2002年
D、2003年
提交答案：A 正确答案：A
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36
下述哪项关于消防设备周边物品摆放的描述是正确的？

1分/1分
A、在消防卷帘下堆放物品
B、贴近消火栓门安装工位
C、消防通道不摆放任何物品阻挡疏散
D、灭火器周边摆放杂物
提交答案：C 正确答案：C
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37
当考勤出现异常时，可最迟在什么时候申请补签考勤?

1分/1分
A、一周之内
B、当月月末
C、次月月初3号
D、三个工作日内
提交答案：C 正确答案：C
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38
公积金个人和公司承担比例总计（ ）

1分/1分
A、10%
B、10.5%
C、20%
D、21%
提交答案：C 正确答案：C
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39企业文化的涵义：1分/1分
A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C、力求尽善尽美的运营执行
D、建立和维持绩效导向型文化
提交答案：A 正确答案：A
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40
使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分
A、火焰根部
B、火焰上部
C、火焰中部
D、火焰顶部
提交答案：A 正确答案：A
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41东软国际业务比例占整个公司业务规模的1分/1分
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
提交答案：A 正确答案：A
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42关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。1分/1分
A、TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元
B、TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组
C、公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部
D、技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构
提交答案：D 正确答案：D
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43
安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？

1分/1分
A、一般安全事件
B、特别安全事件
C、严重安全事件
D、重大安全事件
提交答案：B 正确答案：B
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44东软在新员工中开始实施“导师制”始于1分/1分
A、1999-8-1
B、1998-8-1
C、1997-8-1
D、2000-8-1
提交答案：A 正确答案：A
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45东软是第几家上市的专业化软件公司1分/1分
A、第一家
B、第二家
C、第三家
D、第四家
提交答案：A 正确答案：A
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46
员工通过_______可以查看我的职位说明书和学习路径图：

0分/1分
A、E-learning系统
B、EHR系统
C、Ohwyaa系统
D、TCOE
提交答案：A 正确答案：B
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47
公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分
A、1倍
B、3倍
C、5倍
D、6倍
提交答案：B 正确答案：B
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48下列哪种口令不属于弱口令1分/1分
A、1qaz!QAZ
B、abcd589
C、aabbcc11
D、Qw*eksh51
提交答案：D 正确答案：D
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49
以下哪些做法是对的？

1分/1分
A、在指定吸烟点吸烟，吸烟后将烟头熄灭扔进垃圾桶(烟蒂缸)
B、在楼宇内卫生间吸烟
C、在会议室内吸烟
D、在室外将未熄灭的烟头随意扔弃
提交答案：A 正确答案：A
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50在企业文化的三层次中，（）是企业文化的外在表现1分/1分
A、精神理念层
B、行为制度层
C、形象物质层
D、外界物质层
提交答案：C 正确答案：C
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二、多选题
1
东软为员工提供的福利中，除法定福利外，还包含如下特色福利：

1分/1分
A、商业保险（意外险）
B、企业年金（补充养老）
C、补充医疗保险
D、福利礼金
E、特殊节日礼物
提交答案：A、B、C、D、E 正确答案：A、B、C、D、E
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2员工行为规范主要包括：1分/1分
A、工作规范；
B、办公规范；
C、经营规范；
D、安全规范；
E、媒体规范。
提交答案：A、B、C、D、E 正确答案：A、B、C、D、E
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3
东软高绩效团队的特征是：

1分/1分
A、明确的目标
B、相关的技能
C、共同的语言
D、良好的沟通
E、合适的领导
F、内部与外部的支持
提交答案：A、B、C、D、E、F 正确答案：A、B、C、D、E 、F
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4作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。0分/1分
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营，诚信为本
提交答案：A、B、C 正确答案：A、B、C
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5
交通工具险所包含的种类有哪些（ ）

1分/1分
A、自驾或乘坐他人私家车
B、自行车
C、乘坐汽车
D、火车或其他轨道交通
E、轮船
F、飞机
提交答案：A、C、D、E、F 正确答案：A、C、D、E 、F
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6
员工入职后应该将银行卡号告知公司，以便按时发薪，可通过哪些渠道提交卡号？

1分/1分
A、手机移动OA
B、E-HR系统
C、公司内网
D、公司报销系统
提交答案：A、B 正确答案：A、B
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7
属于外职业生涯范畴的是：

1分/1分
A、工作时间
B、工作地点
C、工作单位
D、工作能力
提交答案：A、B、C 正确答案：A、B、C
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8关于开发活动的信息安全要求，下列哪几项描述正确1分/1分
A、不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露
B、项目启动前，项目人员须接受相关信息安全培训
C、必须确保测试环境、开发环境与运行环境相互隔离
D、开发过程中使用客户提供并且需要注册的软件时，必须使用客户信息进行注册
提交答案：A、B、C、D 正确答案：A、B、C、D
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9
关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的：

0分/1分
A、职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献
B、职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善
C、职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况
D、职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考
提交答案：A、B、C、D 正确答案：
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10以下哪些是发生在2007年的公司事件？1分/1分
A、东软启动以实现整体上市为目标的“一体化”整合计划
B、东软入选“2007全球IT服务100强”
C、“东软解决方案论坛2007”在桂林召开
D、东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准
E、东软与翰威特合作，联合发布慧鼎(TalentBase)人力资源管理解决方案，将发挥自身的优势，共同打造具有市场竞争力的优秀人力资源管理解决方案
提交答案：A、B、C、D 正确答案：A、B、C、D
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11关于用户口令，下列哪几项描述不正确1分/1分
A、口令不能设置为空
B、口令的安全性与口令长度无关
C、复杂口令安全性足够高，不需要定期修改
D、口令认证是最常见的认证机制
提交答案：B、C 正确答案：B、C
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12关于员工卡的使用，下列哪几项描述正确1分/1分
A、员工卡是员工身份的标识，工作期间应正确佩戴员工卡
B、如果员工卡丢失，须在24小时内上报部门门禁管理员
C、员工卡可以借给和自己关系好的同事使用
D、如果忘带员工卡，应在相关管理人员处借用临时卡
提交答案：A、B、D 正确答案：A、B、D
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13职业生涯包括：1分/1分
A、内职业生涯
B、外职业生涯
C、职业发展通路
D、职业目标选择
提交答案：A、B 正确答案：A、B
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14以下哪些是发生在2001年的公司事件？1分/1分
A、实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
B、东软集团实施品牌整合战略，原东方软件有限公司更名为东软集团有限公司，对其旗下东大阿尔派、东东、数字医疗等7家控股公司进行更名。东软在总部举行了公司产业化十周年庆典仪式
C、东北大学南海东软信息技术学院举行奠基典礼并开始投入建设
D、东软集团与上海宝钢合资组建宝钢东软信息产业有限公司并举行签字仪式。宝钢投资2.4亿元人民币
提交答案：A、B、C 正确答案：A、B、C
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15
工资核算时哪些假期不带薪？

0分/1分
A、年假
B、病假
C、事假
D、婚丧假
E、调休假
F、产假
提交答案：C 正确答案：
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16
如果你有满足享受个税专项附加扣除的条件，需在（ ）平台，并在首月（ ）期间填写？

1分/1分
A、E-HR系统
B、个人所得税app
C、15-16日
D、7-8日
提交答案：B、D 正确答案：B、D
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17东软集团通过了哪些CMM认证？0分/1分
A、东软通过CMM2级认证
B、东软通过CMM3级认证
C、东软通过CMM5级认证
D、东软率先通过CMMI5级评估
E、东软通过CMMI（V1.2）5级认证
F、东软通过CMM6级认证
提交答案：A、B、C、D、E、F 正确答案：
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18以下哪些是2007年度东软获得的社会荣誉？0分/1分
A、2007年，东软连续4年蝉联中国软件外包第一。
B、2007年，东软第三次入围CMP“全球IT服务100强”榜单，并荣登“亚洲新兴外包十强”榜首。
C、2007年，东软获得“2006CCTV年度十佳雇主”称号。
D、2007年，IAOP公布“2007年全球外包100强”排行榜，东软首次进入前25强，成为全球最优秀的外包公司之一。
E、2007年，东软被世界经济论坛批准成为GGC合作伙伴，这是该论坛在全球的第一家GGC合作伙伴。
F、2007年，获得2007年度中国杰出创新企业奖。
G、2007年，获得“2007年度中国IT创新企业奖”。
提交答案：B、C、D 正确答案：
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19
职业生涯包括：

1分/1分
A、内职业生涯
B、外职业生涯
C、职业发展通路
D、职业目标选择
提交答案：A、B
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20
东软为员工提供了多种学习发展方式，除了项目锻炼、专项培养、导师辅导，还包括：

1分/1分
A、EL自学
B、OhwYaa知识社区
C、微信公众号：畅学东软
D、课堂面授
E、微吼直播
提交答案：A、B、C、D、E 正确答案：A、B、C、D、E
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三、判断题
1我们的价值观是简单 负责 合作 尊重 诚信。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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2外来人员参观公司办公大厅、机房等区域，可以随意拍照。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B 正确答案：B
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3行为制度层是企业文化之“魂”0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：B
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4
试用期转正的调薪幅度与公司的薪酬政策和个人试用期绩效密切相关

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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5职位任职资格评估包含对员工行为的行为评价与能力评估（）1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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6
当员工工作地发生变化，只要员工与部门协商一致即可，不需要签订书面的《劳动合同变更协议》。

0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B 正确答案：A
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7
以下视频播放的内容是否正确？

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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8在东软的5.0战略中，以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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9
只要离职就可以领取失业金（ ）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B 正确答案：B
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10
只要离职就可以领取失业金（ ）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B 正确答案：B
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11开发过程中，应明确测试数据的访问权限和管理要求，测试结束后应及时删除测试数据。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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12
从事放射性岗位工作的员工应按照国家有关法规及公司要求，接受指定的专业医疗卫生机构在岗期间、离岗时或应急状态下的职业健康检查，接受防护法规、专业技术知识培训，持证上岗

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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13合作精神是对东软人的基本要求，我们提倡和鼓励开放、简单、直接和不含糊的沟通，知识和经验的共享。合作精神要成为东软联盟策略的基础。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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14
公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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15如员工主动提出离职，需提前30日提交书面通知（试用期需提前3日）。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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16
东软评价体系包括绩效评价体系与任职资格评价体系

0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B 正确答案：A
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17
职位任职资格评估包含对员工行为的行为评价与能力评估（）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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18绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：B
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19企业文化是实质，是刻在心中的理念，是让员工认可的企业氛围。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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20制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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21”企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素。“这是东软集团董事长、CEO 刘积仁老师对于企业文化的看法。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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22企业文化的含义是是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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23公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立即解聘该员工。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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24
员工在登记个人基本信息时，参加工作时间非常重要，因为它直接影响员工的年假天数。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A 正确答案：A
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25
东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）

1分/1分
A、正确
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26东软的职位发展体系是基于双通道设计，员工可在管理通道与专业通道间进行选择（）1分/1分
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与公司签订培训协议后，如果劳动合同到期了，则培训协议自动终止

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制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）

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29
公积金可以做异地转移（ ）

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应聘人员经初试、复试、身体检查都符合岗位要求的方可进入公司试用。

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