东软始业教育2021（注意看得分88分）

一、单选题
1第三方公司人员到公司办公，向你要公司无线网络的帐号密码，你应该1分/1分
A、给他一个公用的帐号密码
B、将自己的帐号密码告诉他
C、礼貌地告诉他，公司无线网络的使用需要进行申请及审批
D、让他使用公用电脑上网
提交答案：C
展开解析
2
公司每月15日发放工资，工资核算周期是？

1分/1分
A、当月1日-当月31日
B、上月15日-当月15日
C、上月1日-上月31日
提交答案：A
展开解析
3
下列哪项设备在办公大厅内是禁止使用的？

1分/1分
A、电暖气
B、电脑
C、手机
D、显示器
提交答案：A
展开解析
4
遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分
A、随意走动
B、大声喧哗
C、配合清点人数
D、返回火场取物品
提交答案：C
展开解析
5埃德加.沙因说过，：“对高绩效而言，（）越强大，组织越有效。”1分/1分
A、技术
B、文化
C、管理
D、技能
提交答案：B
展开解析
6
公司的价值分配原则倡导（），以能力、责任和贡献付薪。

1分/1分
A、高绩效文化
B、高考核文化
C、高激励文化
D、高价值文化
提交答案：A
展开解析
7东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间1分/1分
A、2008-12
B、2007-12
C、2009-12
D、2006-12
提交答案：B
展开解析
8
从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：

1分/1分
A、18-25岁
B、25-45岁
C、45-60岁
D、60岁以后
提交答案：B
展开解析
9
使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分
A、火焰根部
B、火焰上部
C、火焰中部
D、火焰顶部
提交答案：A
展开解析
10东软的使命是：1分/1分
A、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C、客户至上
D、快速行动，提倡服务制胜
提交答案：B
展开解析
11
下述哪项关于消防设备周边物品摆放的描述是正确的？

1分/1分
A、在消防卷帘下堆放物品
B、贴近消火栓门安装工位
C、消防通道不摆放任何物品阻挡疏散
D、灭火器周边摆放杂物
提交答案：C
展开解析
12
下述行为哪一项是错误的？

1分/1分
A、园区内湖面结冰后，在湖面上行走
B、进入园区后，降低车速，安全行驶
C、非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇
D、及时清理工位周边无用纸壳等易燃物
提交答案：A
展开解析
13
医保卡每个月的划款比例为（ ）

0分/1分
A、2.8%
B、2.5%
C、2.3%
D、2.0%
提交答案：D
展开解析
14通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
是我们的（）。1分/1分
A、价值观
B、愿景
C、使命
D、核心要义
提交答案：C
展开解析
15
下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分
A、特色假期
B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险
C、企业年金
D、法定假期
提交答案：D
展开解析
16东软的使命是：1分/1分
A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D、继续执行创新与全球化发展策略
提交答案：A
展开解析
17
以下哪个设备可以用于提报火情

1分/1分
A、手动报警按钮
B、消火栓
C、灭火器
D、喷淋
提交答案：A
展开解析
18
法定假期包括年假、婚假、丧假、产假和（）。

1分/1分
A、探亲路途假
B、护理假
C、病假
D、事假
提交答案：B
展开解析
19
当考勤出现异常时，可最迟在什么时候申请补签考勤?

1分/1分
A、一周之内
B、当月月末
C、次月月初3号
D、三个工作日内
提交答案：C
展开解析
20东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（ ）联手开发的1分/1分
A、翰威特咨询公司
B、SAP
C、埃森哲
D、麦肯锡
提交答案：A
展开解析
21我们的愿景是成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司，这属于（）当中的内容。0分/1分
A、东软简介
B、品牌管理
C、东软发展
D、东软文化
提交答案：C
考点默认考点
解析暂无试题解析
22企业文化的三层次为精神理念层、行为制度层和外界物质层。1分/1分
A、true
B、false
提交答案：B
展开解析
23
企业文化的涵义：

1分/1分
A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C、力求尽善尽美的运营执行
D、建立和维持绩效导向型文化
提交答案：A
展开解析
24东软1998年通过了哪项认证1分/1分
A、ISO9001国家质量认证
B、ISO2000国家质量认证
C、ISO9002国家质量认证
D、ISO9003国家质量认证
提交答案：A
展开解析
25
社保五险个人承担比例总计（城市户口）（）

1分/1分
A、21%
B、20%
C、10.5%
D、10%
提交答案：C
展开解析
26东软是第几家上市的专业化软件公司1分/1分
A、第一家
B、第二家
C、第三家
D、第四家
提交答案：A
展开解析
27从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：1分/1分
A、18-25岁
B、25-45岁
C、45-60岁
D、60岁以后
提交答案：B
展开解析
28关于设备报废，下列哪项描述不正确1分/1分
A、设备报废时，须彻底清除设备存储硬件中的涉密信息，确保信息不可恢复
B、低耗类存储设备（如移动硬盘、U盘等）必须经相关负责人审批后方可报废
C、客户设备的报废必须与客户协商后方可进行
D、存有涉密信息的设备报废时，可以直接卖给废品收购公司
提交答案：D
展开解析
29
公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规章制度？

1分/1分
A、员工规范
B、经营规范
C、办公规范
D、行为规范
提交答案：B
展开解析
30
大连离退休采暖补贴扣缴比例为社平工资的（）

1分/1分
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
提交答案：A
展开解析
31
下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分
A、特色假期
B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险
C、企业年金
D、法定假期
提交答案：D
展开解析
32
公积金个人和公司承担比例总计（ ）

1分/1分
A、10%
B、10.5%
C、20%
D、21%
提交答案：C
展开解析
33
商业补充医疗保险住院（无既住病史）年度理赔上限（ ）

0分/1分
A、5000元
B、10000元
C、15000元
D、20000元
E、无上限
提交答案：D
展开解析
34东软是中国领先的（ ）提供商1分/1分
A、IT解决方案及服务
B、BPO业务
C、软件外包
D、教育培训
提交答案：A
展开解析
351995年东大软件园被国家科委批准为1分/1分
A、第一个“国家火炬计划软件产业基地”
B、第一个“国家高新软件产业基地”
C、第一个“国家星火计划软件产业基地”
D、第一个“国家重点新产品产业基地”
提交答案：A
展开解析
36东软首先通过信息安全体系认证的子公司是1分/1分
A、东软集团
B、东软股份
C、东软医疗
D、东软飞利浦
提交答案：B
展开解析
37组织级技术能力模型包括（）个维度。1分/1分
A、5
B、6
C、8
D、9
提交答案：D
展开解析
38
非现金薪酬不包括（）

1分/1分
A、股权激励计划
B、非现金奖励
C、培训与发展
D、法定社保和假期
提交答案：C
展开解析
39
在东软的办公经营规范中，每月迟到、早退累计次数超过多少次按旷工半天处理

0分/1分
A、1
B、2
C、3
D、4
提交答案：B
展开解析
40
绩效周期里出现绩效评估结果为D的情况时，下列流程中不正确的是：

1分/1分
A、直接解除劳动合同
B、识别绩效问题
C、制定绩效改善计划
D、对绩效改善情况进行绩效总结
提交答案：A
展开解析
41东软正式通过了CMMI5级评估时间1分/1分
A、2004-12-1
B、2005-12-1
C、2003-12-1
D、2006-12-1
提交答案：A
展开解析
42
火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？

1分/1分
A、乘坐电梯
B、从背离火场方向的通道疏散
C、向人多拥挤处疏散
D、不论火势如何，在原位置等待救援
提交答案：B
展开解析
43假如你收到一封署名为公司发送的邮件，里面说明你的帐号被攻击，要求点击链接或打开附件的工具进行帐号密码验证，你应该1分/1分
A、进入链接，按照邮件要求进行帐号验证
B、打开附件的工具，进行验证操作
C、将邮件直接转发给其他同事，咨询是否收到该邮件
D、通过一封新邮件将收到的邮件截图发送给信息安全专员，确认是否是真实情况，如是虚假则立即彻底删除该邮件
提交答案：D
展开解析
44
小刘为了第二天打卡方便及时，每天下班前只将电脑进入待机状态。这种做法符合东软的工作规范吗？

0分/1分
A、符合
B、不符合
提交答案：B
展开解析
45
公司为员工提供的福利礼金不包括（）

1分/1分
A、生育贺金
B、结婚礼金
C、丧葬抚慰金
D、年假未休补偿金
提交答案：D
展开解析
46东软的下一个目标与策略是成为全球优秀的（）供应商。1分/1分
A、IT解决方案与服务
B、产品工程与服务
C、软件产品与平台
D、IT解决方案与产品工程
提交答案：A
展开解析
47东软初步建立覆盖全国的市场营销网络是在：1分/1分
A、1993年
B、1994年
C、1995年
D、1996年
提交答案：C
展开解析
48（）是公司“整体薪酬福利体系”中的重要组成部分，是为员工提供的从预防/指导、评估/检查到医疗/援助，从身体健康到心理健康的全周期的、全方位的健康管理服务系统。1分/1分
A、东软员工爱心关怀计划
B、东软员工帮助计划
C、东软爱心基金
D、东软员工健康关怀计划
提交答案：D
展开解析
49东软的使命是：1分/1分
A、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D、追求企业成长与社会发展的和谐
提交答案：B
展开解析
50《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）1分/1分
A、公司健全的文化
B、公司成熟的人力资本准备度
C、公司完善的体制
D、公司卓越的领导力
提交答案：A
展开解析
二、多选题
1关于开发活动的信息安全要求，下列哪几项描述正确1分/1分
A、不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露
B、项目启动前，项目人员须接受相关信息安全培训
C、必须确保测试环境、开发环境与运行环境相互隔离
D、开发过程中使用客户提供并且需要注册的软件时，必须使用客户信息进行注册
提交答案：A、B、C、D
展开解析
2
具有__核心胜任能力的员工一直是东软不断追求并积极获取的员工。

0分/1分
A、勇于承担
B、团队合作
C、尊重他人
D、信守承诺
E、自我激励
F、坦诚沟通
提交答案：A、B、C、F
展开解析
3
东软的核心价值观是

1分/1分
A、简单
B、负责
C、合作
D、卓越
E、尊重
F、诚信
提交答案：A、B、C、E、F
展开解析
4公司级月度培养的报名方式包括：1分/1分
A、ehr.neusoft.com --> 代办事项 月度培训报名
B、畅学东软（微信公众号） --> 月度培训报名推送
C、培训现场报名
D、公司mail定向推送
提交答案：A、B、D
展开解析
5企业文化战略的实现需要（）和（）？1分/1分
A、团队合作
B、组织模式
C、文化模式
D、企业文化
提交答案：B、D
展开解析
6
关于公司福利以下描述正确的是：

0分/1分
A、法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；
B、特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；
C、福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；
D、公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；
提交答案：A、C、D
展开解析
7
公司级月度培养的报名方式包括：

1分/1分
A、ehr.neusoft.com --> 代办事项 月度培训报名
B、畅学东软（微信公众号） --> 月度培训报名推送
C、培训现场报名
D、公司mail定向推送
提交答案：A、B、D
展开解析
8员工评价体系的核心维度是：1分/1分
A、职位任职资格管理
B、绩效管理
C、职位管理
D、晋升管理
提交答案：A、B
展开解析
9东软员工的核心胜任能力包括0分/1分
A、自我激励
B、信守承诺
C、团队合作
D、坦诚沟通
提交答案：C、D
展开解析
10
劳动合同内容包含

1分/1分
A、合同期限
B、试用期限
C、工作岗位
D、工作地点
E、基本报酬
提交答案：A、B、C、D、E
展开解析
11
东软高绩效团队的特征是：

1分/1分
A、明确的目标
B、相关的技能
C、共同的语言
D、良好的沟通
E、合适的领导
F、内部与外部的支持
提交答案：A、B、C、D、E、F
展开解析
12关于信息安全责任，下列哪几项描述正确1分/1分
A、信息安全人人有责
B、信息安全责任只由部门信息安全主管与信息安全专员承担
C、公司最高管理者承担公司信息安全管理工作的最高责任，部门负责人承担部门信息安全管理工作的最高责任
D、根据信息安全事件的影响程度，按照《东软信息安全管理办法》处罚事件责任人
提交答案：A、C、D
展开解析
13
东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？

1分/1分
A、文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量
B、企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素
C、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
D、企业文化应成为一种待遇
提交答案：A、B
展开解析
14判断员工是否晋升的依据包括：0分/1分
A、绩效结果
B、任职资格评估结果
C、业绩贡献和专业贡献
D、业务需要
E、特殊节日礼物
提交答案：A、B、C
展开解析
15公司提供的全面薪酬包括：0分/1分
A、薪酬；
B、福利；
C、工作与生活平衡；
D、绩效与认可；
E、能力提升与职业发展。
提交答案：A、B、E
展开解析
16试用期考核内容包括以下几项：1分/1分
A、始业教育考核；
B、新员工专业培训考核；
C、试用期绩效考核；
D、试用期行为能力考核。
提交答案：A、B、C、D
展开解析
17关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的：0分/1分
A、职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献
B、职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善
C、职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况
D、职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考
提交答案：B、D
展开解析
18下列哪几项描述正确1分/1分
A、公司或客户的涉密信息，可以带回家去
B、不能通过信息共享的方式（如个人简历、博客等）公开发布项目信息及客户信息
C、涉密信息是对公司具有一定价值或敏感的信息，不能公开发布、展示、泄露
D、涉密信息均须按照公司的要求进行密级标识
提交答案：B、C、D
展开解析
19以下哪些是发生在1999年的公司事件？1分/1分
A、网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场
B、东软集团投入研究移动通信遍在计算平台
C、东软集团开始实施职工持股计划
D、数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证
E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
F、东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用
G、东软集团实施第一期福利计划
提交答案：A、B、C、D、E
展开解析
20解析东软文化，“文化”是：0分/1分
A、实质
B、服务姿势
C、服务者的情感
D、贴在墙上的标语
提交答案：A、B、C
展开解析
三、判断题
1持续地激发基层活力在未来东软会是一个持续的课题。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
2
东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
3
东软的使命是：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全国优秀的IT解决方案与服务供应商
1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
4行为制度层是企业文化之“魂”1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
5我们的Neusoft Employee Health Care Plan简称EHCP是指东软员工健康关怀计划1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
6
员工可以在社交媒体平台上发布、讨论公司或客户的经营、市场、公司运营管理、财务、人事、技术等信息

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
7
只要离职就可以领取失业金（ ）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
81个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
9企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为部分员工接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
10
正式员在合同期内离职，需提前30天向部门提出申请；使用期内离职，需提前3天向公司提出

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
11
以下视频播放的内容是否正确？

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
12《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是企业精神。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
13
公司小王利用职位上的方便，未经公司允许，将产品与自家亲戚产生业务联系，这种行为正确吗？

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析
14
公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立刻解聘该员工

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
15东软的职位发展体系是基于双通道设计，员工可在管理通道与专业通道间进行选择（）1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
16如员工主动提出离职，需提前30日提交书面通知（试用期需提前3日）。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
17企业文化的行为制度层是企业的内部游戏规则和企业文化的制度保证1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
18精神理念层是企业文化之“魂”1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
19
员工在登记个人基本信息时，参加工作时间非常重要，因为它直接影响员工的年假天数。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
20企业文化是实质，是刻在心中的理念，是让员工认可的企业氛围。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
21
员工因违法、违纪行为给公司及客户造成经济损失，数额在2000 元以下的（不包括2000 元），予以公司内通报批评

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
22
公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
23
在东软的办公经营规范中，单次迟到1.5小时，按旷工半天处理。超过4小时按一天处理。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
24东软集团这25年来，每一步一走都是为了下一步更好的生活，为了更好的发展，更持续的发展1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
25员工应通过EHR系统申请休假、公出、补签考勤等。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
26
若发薪日遇节假日，将提前至最近一个工作日发薪。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
27”文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量。“这是东软集团董事长、CEO 刘积仁老师对于企业文化的看法。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
28
员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
29
原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A
展开解析
30
公司小王利用职位上的方便，未经公司允许，将产品与自家亲戚产生业务联系，这种行为正确吗？

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B
展开解析