为什么六位数高薪仍无法让技术人员感到满足？
问渠那得清如许，为有源头活水来。于科技公司而言，IT等专业的技术人才方是创新与获得长久发展的源头与活水。尽管各大厂纷纷抛出高薪、期权等引诱，但大多数技术人员仍然感到薪酬过低。这背后都是由哪些因素导致的呢？企业提供的薪酬为何会让技术人员有种“理想丰满与现实骨感”的失落呢？我们不妨来看看科技网站Toolbox是如何解读这一乱象的。
图源：CSDN付费下载自视觉中国
据在线招聘网站Dice公司发布的《科技薪资报告》显示，2022年，技术人员的平均薪资首次冲破六位数大关，然而近一半（47.8%）的人仍然认为他们的薪资过低。报告发现，被迫数字化和远程办公助长了雇佣技术人才的需求，企业愿意为这些人才支付更高的工作，导致美国技术人员的平均工资达到104,566美元——自2020年以来增长了6.9%。
与此同时，一项本土研究报告《2022年的IT状况》暗示了这样一个事实：新的远程环境可能导致对技术人才的竞争加剧。虽然远程办公的趋势引发了技术人员工资的上涨，但“感觉工资过低”的潜在情绪并没有得到解决。Dice公司首席执行官Art Zeile认为，技术人员期望的福利与现实存在着差距。对此，本文分析了这种现象产生的原因以及应对之道。
人才抢夺激烈，科技薪资水涨船高
CompTIA（美国计算机协会）在2021年7月发布的分析报告指出，科技公司的招聘正处于增长阶段。报告显示，科技公司在6月增加了10,500名员工招聘，而2021年上半年则增加了80,600名。这一趋势表明，对技术人员的需求在未来几年将继续蓬勃发展，公司提供的工资也将达到天文数字。
为保持竞争性和吸引顶级人才，亚马逊在今年2月将最高基本工资从之前的16万美元翻倍到35万美元。招聘应用Hirect的营销主管Stephanie Lovell解释说：“这种前所未有的招聘环境导致企业为了招揽技术人才，纷纷抛出夺目的薪酬方案。”
Dice报告显示，2022年美国需求量最大的技术职位（按最高工资计算）包括IT管理（151,983美元），软件开发人员（120,204美元），数据库管理员（111,362美元），以及UX/UI设计师（101,260美元）。
| 职位 |
美国的平均工资 |
| IT管理 |
151,983美元 |
| 软件开发人员 |
120,204美元 |
| 数据库管理员 |
111,362美元 |
| UX/UI设计师 |
101,260美元 |
| Web开发人员 |
98,912美元 |
| 计算机/主机程序员 |
97,320美元 |
| 系统分析员 |
93,278美元 |
| 系统管理员 |
88,642美元 |
| 数据分析师 |
84,779美元 |
| 技术支持工程师 |
77,169美元 |
资料来源：Dice《科技薪资报告》（美国2022年10大热门技术职位）
随着科技公司对云计算和云迁移的需求增加，Web开发人员和计算机程序员等角色的需求也将继续增长。
而在欧洲，根据招聘公司Brightwater对2022年IT薪资的调查，行业对IT主管（11万~14万欧元）、软件开发人员（6万~9.5万欧元）和数据工程师（6万~9万欧元）等职位的薪资需求将急剧增加。报告补充说，欧盟快速发展的科技领域预计将引起对网络安全专家（5万~8万欧元）和DevOps工程师（6万~9万欧元）的需求。
图源：Brightwater《2022 IT薪资调查》
加班多却没有回报，科技人才逐渐倦怠
尽管科技工作者的平均工资在2022年突破六位数，但许多IT和科技人员仍然觉得工资过低。根据招聘专家的说法，造成这种感觉的最重要因素可能是现有IT员工的工作时间长且加班，这让他们感到负担沉重。
电子学习解决方案平台Epignosis的人事运营总监Christina Gialleli表示：“在人才短缺的情况下，许多IT专业人员都投入了额外的工作时间，并期望获得比平时更高的产出。这种没有更大回报的额外工作会使人们感到报酬过低，从而妄自菲薄。”
除此之外，许多公司在当今的劳动力市场上提供虚高的工资。Gialleli指出，这样做的结果是，老员工感到报酬过低，因为他们的工资并没有增加。
"如果一名员工收到的报价超过了他们目前的基数，或者得知朋友和同事接受了天价工资的新职位，他们自然会感到价值被低估或报酬过低。" ——Hirect公司的营销主管Stephanie Lovell。
造成数据和技术专业人员感到报酬不足的另一个因素是数据管理的复杂性。云数据集成软件提供商Matillion创始人兼首席执行官Matthew Scullion提到：“新数据的数量和多样性使流程变得更加复杂，我们调查的数据用户中，约有一半将他们的倦怠归因于不断增加的复杂性带来的紧张和压力。”
Scullion补充说：“单调、劳动密集型的数据准备任务占用了他们大部分的时间和精力，使他们无法从事那些让他们兴奋并帮助他们取得专业进步的有趣且增值的工作。”
薪资没有竞争力，灵活性也可吸引科技人才
根据Dice的报告，对于技术和IT工作者来说，在寻找工作时，薪资并不是一切。调查显示，尽管技术人员非常重视带薪休假、医疗保险、带薪病假等基本福利，但他们对灵活的工作时间和儿童保育等新福利也有很大兴趣。那么，如果公司不能竞争薪资，他们会如何吸引IT人才呢？
根据学习管理平台TalentLMS和招聘网站软件商Workable最近的一项调查，除了工资之外，技术人员考虑辞职的两个主要原因是缺乏职业发展机会和工作时间缺乏灵活性。Gialleli指出：“公司必须提供并推广这些福利，以吸引求职者的注意力。”
“疫情的一个直接后果是灵活性越来越重要。意识到工作可以在任何地方完成，这就开启了许多不受限制的就业选择，员工希望能够决定他们工作的地点和时间。提供灵活性也将吸引人才。”——Christina Gialleli，电子学习解决方案平台Epignosis公司人事运营总监
专家表示，技术员工期望得到的不仅仅是一份高额的薪水，另一个原因是希望自己能够对公司产生认同感和自豪感。Lovell解释说：“培养强大的公司文化至关重要。领导者应该建立一种基于透明、开放和支持的文化。当这一点做得好时，技术员工会很乐意说出自己的想法。”
根据Scullion的说法，当无法选择加薪时，公司可以专注于“将IT团队变成建设者而不是修理者”。创造一个让技术员工感到受到重视和挑战的环境也能为企业增加价值。他说：“普通的任务可以被自动化。低代码/无代码工具可以进一步简化工作。这有两个好处：它使技术人员能够专注于需要专业知识、思考和人情味的项目；此外，它还能让更多的技术工人摆脱急于处理数据的状态，并为数据分析做好准备。”
比起高薪资，科技人才更加看重自主权
为了吸引和留住高素质的工程师，公司必须给予员工自主权。Lovell补充道：“员工希望感到他们对自己所从事的工作拥有所有权，创造一个员工可以成长和发展的环境，同时获得公平或高于市场水平的报酬，这在支持留住人才方面很有价值。”
获得丰厚的薪水并不是激励科技工作者感到受重视的唯一原因。这些发现也表明，科技行业可以做些什么来对他们技术人员的生活产生影响。
“腾出技术人员的时间来做有趣的、增值的工作是工作场所的一个重要优势。通过允许组织中更多员工使用低代码或无代码工具，IT员工和技术人员有更多的时间用在创造影响和竞争优势的战略和技术计划上。”——Matthew Scullion，云数据集成软件提供商Matillion公司创始人兼首席执行官
最后，重要的是要记住，远程和混合工作环境将继续存在。确保科技工作者能够平衡他们的工作和个人生活，是解决感觉价值被低估和报酬过低情绪的关键。
对此，除薪资以外，职业发展机会、灵活的办公时间、工作的成就感、企业自豪感等因素是你关注的吗？以上这些，你最看重哪种？
参考链接：
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https://www.toolbox.com/tech/it-careers-skills/articles/tech-salaries-why-techies-feel-underpaid/