最近看了一篇翻译的文章：你需要准备的五个面试问题，感觉深不以为然。也有人经常问我面试要准备什么问题。我也总结了几个问题如下：

第一、你要面试的岗位是甚么？很多人就听到开发工程师就去了，也不知道是开发甚么产品，具体什么业务，客户是谁。所以容易抓不到重点。

第二、这个岗位的核心能力是甚么？这点很重要。如果要的是沟通能力，那你别光表现你的业绩。如果要的是架构能力，你别只说一些项目管理。抓不住方向，第一步就失败了。

第三、你在哪方面支撑这些核心能力，有具体的事例吗？准备很重要。充分的准备，能让你的表达事半功倍。如果你要表达你的沟通能力，可以在一进去之后，就尝试这些。如果你要说技术能力，那就多说说你做过的东西中遇到的问题，又是具体怎么解决的，技术方面的，越是细节，越表示你有信心。

第四、该企业这个这个岗位的现状如何？这个主要看这个岗位的成立时间。有些是新部门，那么很多岗位都是刚刚设立的，也就是说，经理对这些的把握也只是总体把控，对于具体的要求和期望不是很明白。有些是已经成熟的，那就要求很专业了。

第五、你对此岗位有何建议？如果你有能力的话，这方面是为了加分的环节。你可以充分利用这点，通过询问之后，加以简单扼要的建议。建议要中肯，有案例。不要只是设想，最好的方法就是说明某某公司的实际案例，这样对面试官的吸引力很大。

其实，大家反过来想想就能明白，面试官如何获取一个合格的人员？大概就是这种情况了，我要什么样的人，这个人对我来说有什么价值！

这是我平时面试的时候的一些思路，也供一些面试者参考吧。我希望大家能够主动呈现你的价值，这是一个双赢的过程。但是如果刻意进行能力伪造，那就绝不手下留情！