自己的一些思考

最近聊天时， 有人提出了这样一个疑问， 引发了我的思考。 决定写写自己的想法。

问题一: 请问类似于这些的面试问题，如果都答上来了，但还是无法证明这个人的编码能力如何。那么公司是怎么对待这部分人的?

如果这些能答上来，说明基本功扎实。

面试本来就是考察两个点，一个基本功是否扎实，另一个是项目实战（包括项目介绍，项目技术难点，解决方法），项目这块一定程度可以体现面试者的编码能力和编程思维。

当然，面试也没办法全面考察编码能力，没有机试，所以才有实习期。

问题二: 那么对一个应届生的预期有多高？导师制存在的意义是培养吗？那么怎样的人可以继续培养下去呢

这个问题问的很棒， 也引发了我一些思考， 我简单谈谈自己的想法吧。

1. 企业对应届生的要求或者预期

应届毕业生职场经验欠缺，但是很多互联网公司非常喜欢招应届毕业生，尤其是每年的秋招和春招。无非这么几个原因:

1). 性价比高（对比3-5工作经验的程序员）

2). 可塑性强， 成长空间大

3). 没有家庭的束缚， 有干劲， 也能996

谈到他们的预期， 你可以看看牛客网上总结的一些面经， 发现一个问题， 应届生甚至社招的时候还是考察基本功多一些(包含但不仅限于数据结构，计算机网络，操作系统)。那么这个原因是什么呢?

应届生的确项目经验会更少，企业也没指望需要多强的项目能力(刚入职会有培训，一般两周到一个月)。所以面试主要考察的是基础知识，学习能力，学习态度，谁都是从职场菜鸟开始的，好的基础可以迅速成长。

2. 导师制存在的意义

导师制我在大学的时候也有， 每年见一次吧。导师制出发点是好的， 但实施过程中流于形式、信息传导渠道不畅， 再加上学生主动性不够和大学整体学术环境的问题。所以怎样的人可以培养下去这个问题我还真没法回答.

问题三: 而且项目的话，就拿最普遍的电商或者博客来说，编码规范及逻辑处理，封装继承等，都跟企业级项目有差距，那么这些差距是需要一定代码量去弥补的，而且得多阅读优秀源码，这个差距是否是企业默认存在的？