【活动回顾】亚马逊云科技 User Group 成都社区活动圆满结束

活动回顾

2022年 3 月27日，User Group 成都开发者社区举办了一场《打破职业偏见，绽放她们精彩的职业人生》主题沙龙，此次活动线上线下同步直播模式，直播观看人数接近1万人次，3位讲师和志愿者们一起共同度过了一个美妙的下午。

本期的分享，一共分为 3 个部分，现在让我们一起来回顾复习一下嘉宾们所分享的内容吧！

Part 1：让女性特质，在职场中“发光”

郑予彬

亚马逊云科技高级产品市场经理

“在遇到新的工作机会，敢于挑战，升职加薪敢于说要；女性要学会保护自己，以对等的价值成为伴侣的合作伙伴；无论是做家务还是职场工作，要和另一伴共同衡量价值，才能共同发展，才能有成就感；每一次机会的选择，要学会先尊重自己，每次选择把“自己”放在首位。自己的价值体现很重要，应该用心衡量自己的价值，做到与另一半的共同成长。”

1

经历分享

从网络工程师到硬件工程师，到软件工程师再到亚马逊云科技的高级市场产品经理，还要经常切换母亲和妻子，女儿的角色，如何利用女性的特质在 STEM 领域职场发光？我们需要具备敏感多虑，安静低调，纠结细节的品质。

敏感多虑的特质让我在联通当网络工程师看到危机感，放弃铁饭碗去外企戴尔公司做硬件工程师；在戴尔做工程师给客户做容灾方案，因为敏感细心获得客户好评；安静低调做事让服务施耐德客户，受到不专业的质疑，却在自己需要帮助时受到客户的帮忙；每一次的抗挫能力的锻炼取得一次次的职场的成功；

纠结细节的特质让女性更能感受到其他人的心里感受，用同理心体会别人的心情。在我 vmare 公司新主管培训期间因为体会到细节没有当面提问质疑，在会议后询问得到好评认可;女性应该借弱势获得更多资源和帮助。

2

推荐书籍

● 《向前一步》/《 Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》

“如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己内在的能力和技巧；如果问女性同样的问题，她一半都会归功于外部的因素”

“职业生涯是方格梯，而不是竖梯”

●  《非暴力沟通》

“你越是留意自己内心的声音，就越能够听到别人的声音。”

“如果我们认为自己“应该”怎么样，在大多数的情况下，我们也就封闭了自我。因为“应该”意味着我们别无选择... ”

Part 2：数读职场女性在数字经济条件下的挑战和机遇

冯锦月

亚马逊云科技初创企业与投资生态资深顾问

“职业生涯是方格梯，不是竖梯，其他方向的拓展也是可以的。让自己’发光’并不是只有‘向上’，可以做的选择很多。”

分享内容

●  数据解读

主动选择工作 ，我们有更多的选择吗？

能承担更多的责任吗？

能够打开新的门吗？

我可以升职加薪吗？

●  就数据而言，女性个人时间比男性少，但是用到学习上的时间却比男性更多——女性更会投资自己。掌握的数字能力越强，经济收益越大——升职加薪。

●  数据: 数字产品的使用者百分之七十五是女性，但是它们的开发和设计者中女性只占百分之十。

●  数字经济在GDP占比越来越高，需要加快数字化转型。

●  女性和男性在网络上是平等的，在网络学习资源上，男女机会是平等的。

●  日常女性对数据做决策比较大，数字转型是不要的。

●  想要升职加薪，要说我值得，我敢！

●  考研获得学位在职场中晋升可能没那么重要，个人的能力，数字化的能力是非常重要的。

●  女性每个月在提升上会花费更多的投资。

●  数字技能越难，工资越高，希望女性能掌握更多难的技能。

Part 3：用自信和努力做自己的灯塔

安宁

软件开发工程师

高校云计算教师

“希望所有的女生建立自信，关注自我，用自己的努力成为自己想成为的人，做自己的灯塔，乘风破浪。”

●  安宁老师分享了从职场到教室的身份历程的转变，认为女性不是从职场就要面临压力，偏见，而是从出生开始，这些问题就一路伴随成长了；女生的勤奋和认真本来值得肯定，只要专注，足够努力，不断积累，都可以变成更好的自己，这和性别无关，我们不能奢望客观事实能够改变，也不能够奢望让别人体谅，包容，或者给我们一些特殊的待遇，真正的平等，还是要靠自己去实现，我们要的不一定是女士优先，不一定是特殊的照顾，因为这些都是建立在弱势的前提下的，如果有，当然也是一种文明的标志，本质上我们要的是真正的平等。

●  当然，这一定是一个漫长的社会发展过程，每一个女性先正视自己，不要被刻板的观念束缚，进一步建立自信，明白你所能够做到的事情本质上都取决于你的积累，你的努力，你的能力，而非性别。当整个女性这整个群体的形象变得不那么软弱，在各个领域变得不可或缺，可能我们就能离真正的平等更近一步了。

听说，点完下面4个按钮

就不会碰到bug了！