吃了两天网红&老总的瓜，说说职场情感禁区
这个周末，某司的PR同仁估计会很忙。
起因是一位一向分享美食、旅行，两个孩子和各种奢华生活的微博博主，突发发博直接怼了一位知名网红，说她破坏自己的家庭。
又有传闻，该网红已经怀孕，风言风语传遍了互联网。
恶劣影响已经造成，网红公司的股价应声而落。
总裁发了致歉函，要求自查，人才官在线批评，大好的前途，危如累卵。
跳出吃瓜本身，我想谈谈职场爱情。
职场上，可不可以和同事，同行或者有业务合作的伙伴谈恋爱？
我的回答是可以。
很多领导/老板反对，甚至声讨普通员工的办公室恋情，但却缺乏对员工基本的共情。
我分享过我的观点：
如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情？如今的员工每天要在公司待上8-9个小时，部分公司还有996的骚操作。去掉睡觉的时间，员工大部分时间都待在工作场合。
事实上，工作场合是职场人找寻人生伴侣的靠谱战场。
相比在相亲活动上精于包装自己的相亲对象，在职场环境下，一个人想要长期伪装自己实在是太辛苦了。
所以在工作场合，我们往往能看到同僚的真性情。
所以在工作场合，我们更可能找到合适的伴侣。
但是不是所有的职场感情都是正常的。有些职场感情是有毒的。
1、渴望认可的恋爱观
有些姑娘，总希望通过取悦更强更有实力（权力）的人来证明自己。
曾经听过一个网红分享：
「我自己赚的钱足够买奢侈品，但如果没有男人给我买包，我会感到很悲哀。」
直男如我，很不理解。
是不是只有得到别人的认可，我们才有价值？
我同意每个人都有「被认可」的渴望。
我接到过不少初入职场的年轻姑娘，提问我千奇百怪的问题：
「为什么怎么努力，老板都不满意？」
「为什么我做得再好，也得不到老板的赞许？」
「为什么老板一边说着很看重我，但是当面骂得一钱不值？」
「我应该怎么做，来赢得领导的认可和欣赏？」
的确，在Randstad关于领导力的一个调研里，我们发现「善于鼓舞、激励和表扬下属的能力」被普通员工认为是最重要的领导力特征。
但在现实生活中，好领导不常有。
尤其是那种一边说看重你，重视你，一边当着同事的面奚落你，嘲讽你，把你贬低得一钱不值的老板，要特别小心。
可以说，这就是典型的职场PUA陷阱。
对于这种领导，你还一心想赢得他的认可，那就无异于羊入狼口了
在马斯洛需求理论里，被尊重、被认可的需求是排在第二层的重要需求。
但尊重来源于自尊，认可来源于自我认可。
在尊重需求之上，最顶层的需求是自我价值的实现。
有一句鸡汤是这么说的：你只有自己认可自己的价值，相信自己的能力，才有可能获得别人的认可。
对于普通人来说，这是很难的。
我可以每天出门前都对着镜子说：「你是最棒的，你是最强的。」
但如果在求职吃了闭门羹，或者是公司犯了错误，之前建立的自信很快会被消磨。
所幸，这个世界可以得到认可的途径更多了，过往读书时只有老师的认可，工作后只有领导的认可。
但在今天，我们可以有行业峰会，得到同行的认可；可以在朋友圈讲自己的故事，得到朋友的认可，可以在知乎写回答，得到网友的认可
前提是，我们能取得一些成绩。
以我对这位网红的了解，她不缺成绩。
她从一个普通模特起步，一度是全网最能带货的网红。她很快发现了网红电商的机会，和公司一起创业成长。
如今她是这家美股上市公司的CMO，去年以一己之力贡献了这家公司50%的成交额（GMV）。
理论上来说，她应该已经到了自我实现的阶层。人人都觉得她应该在第五层，没想到她居然在地下室。
2、把感情复杂化
下围棋的小伙伴可能都知道一个道理：
如果局势领先，能让的地方就让一点，让局势明朗化。如果形势不利，就要处处挑起战斗，让局势变得更复杂，等待对方犯错。
职场上的感情戏，本身就有点复杂。
你身兼情侣和同僚的身份，处理问题就难免犯错。
在生活的这一盘大棋中，我们的对手可能只是自己，尽量简化问题，让自己处理起来更加容易，是生活的基本窍门。
很多职场恋人的应对方式，就是一人跳槽/辞职，把角色简化，让生活更简单。
选择有妇之夫，是把复杂的问题进一步复杂化。
对于人生赢家来说，是让人无法理解的一招。
20多岁的帅小伙不香吗？
如果觉得这位总裁确实颜值爆表，就睡一下体验一下生活，那也算是简化的一种方式。
但显然事实不是朝这个方向走的。
或许在一些人眼里，让男友换掉原配，也是一种简明的方法。
但是这条路从来不容易。
如今，原配选择发微博需求公众舆论支持，也是在把问题复杂化。
对于一个两个孩子的妈妈来说，大约只有在处于很不利的局面下，她才可能会采取这种方式来解决问题。换言之，她已经无法在家里和另一半进行有效的沟通，解决问题了。
我支持原配这么做，毕竟是你先把感情问题复杂化的，你不能不准别人用一样的招数。
当然，你是大股东你厉害，你可以掀棋盘不玩了——封号禁言。
还好，目前棋盘还挺多。
3、卷入利益纠葛
有一个让所有老板们都咬牙切齿的感情，叫做利益相关。
两个销售谈恋爱，老板应该能忍。
但是如果是管转账的和管财务章的财务谈恋爱，老板怕是要疯——因为你们俩如果一配合，公司账上就没钱了。
这不涉及人品，公司就是冒不起这么大的风险。
事实上，如果家属在供应商或者其他利益相关机构上班，公司会要求员工上报信息。
男方是市场部总监，女方是市场部供应商公司的创始人，你说清清白白没有猫腻，是很难让人信服的。
瓜田李下。
而在这次吃瓜过程中，我们有幸看到这家公司居然曾经为这位网红去年的戛纳红毯秀买单。
本身公司之间有业务合作，提供一些免费的资源很正常。
但有了这层关系，CEO就很难说清楚了。
本来可能是接班的王储，现在可好，给公司内的竞争对手送枪送子弹。
每家公司都有自己的价值观。
员工中秋节用插件抢月饼，都会被公司开除。
这么严重的潜在关联交易，怎么可能不查？
难道你是创始人小舅子吗？