为什么5、6月会空缺出大量技术岗？跳槽注意事项+面试官关心什么

有一种说法，说5、6月份，不适合职场人跳槽。不知道这话是从哪传出来的，但可以很肯定一点，这绝对是谬论。虽说5、6月是应届生求职集中月，但还是有一些公司留下了很多管理层、技能型岗位的缺口。这类岗位，对工作经验要求较高，一般企业不会也不愿降低要求录用毕业生。因此，对想跳槽的职场人而言，毕业季跳槽也不失为一个好机会。

 

为什么5、6月份会空缺出大量的技术岗？

众所周知，如果程序员想快速涨薪，那么跳槽将会是最快的途径。（PS：不要指望着你的老东家会给你大幅涨薪！）

刚开始是外企会把年终奖分为两次发放（年终+年中），现在大部分公司都是如此操作，从而形成5/6月的岗位空缺潮，这时空缺出来的基本都是高薪重要的技术岗；

 

5、6月份跳槽注意事项

●理性换岗。离职时如果带有负面情绪，可暂时搁置离职这一选择，避免在情绪化状态下冲动离职。

●避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业高峰期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届毕业生竞争，优势并不突出。而恰恰是如此，3~5年左右工作经验的职场人，此时，跳槽优势才更明显。

 

面试官关心的是什么？

 

如果你是个应届生，那么我会关注你所学的课程，所在学校，是否做过一些项目，或者在相关的技术社区或者开源站点中活跃。对于应届生而言，项目往往是薄弱的环节，但是如果你能充分地展示你的学习能力，那么将是最能够吸引面试官的地方。作为一个程序猿，你必须得不断地进行技术充电，要时刻紧跟技术的潮流，否则就会非常容易被时代所抛弃。无论你是想深入学习底层，或者是不断追逐最新的技术，这两种人都非常具有市场，但是，这两种方向，对学习能力要求都非常之高。前者要求你能够静心学习，有较强的悟性；或者要求你有较快的学习能力，并能够快速消化新的知识。

如果你是个有多年经验的程序猿，那么，你应该充分地在简历中展现你的项目，介绍项目的功用，应用的技术，你们解决的难点，你承担的责任。通过项目描述，往往能够发掘一个人的技术广度和深度，同时也能够反应你在过去几年中的成长，而项目中语言的表述，往往也能反应一个人的组织能力。如果我是要招一个架构师，那么你简历中从来没有担任过主程，也没有独立设计过一个系统，甚至对你从事了几年的系统都表述不清楚的，技术也含糊不清，那么我还怎么有兴趣对你面试？

 

程序员的通病

一家公司所需要的并不是某个华丽的项目名字，它更看重面试者在之前项目中，对项目的见解，该如何技术选型，遇到过怎样的问题，怎么发现的问题，又是如何解决的，有没有从0到1，从低并发到高并发的这些经历；

程序员一直在与技术打交道，同时还要抵制可（sha）爱（bi）的甲方，从而导致大部分程序员并不善于沟通，不善于（吹），在一家公司呆久了，也容易被业务束缚住，有些技术也没办法成系统化的复习，导致茶壶煮饺子（倒不出）

针对这些问题，接下来为大家分享一份《阿里巴巴面试参考指南》里面包含了：分布式、中间件、大数据与高并发、数据库、设计模式与实践这一系列的必备知识的特点、回答技巧、实践经验分享；

这份泰山版已经帮助很多的朋友拿到了涨薪幅度超50%的薪资（有的甚至能翻两番），可以说，如果你能吃透这份泰山版，那么你以后的面试将会是如履平地！

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分布式

• 一、大型网站系统的特点

• 二、大型网站架构演化发展历程

• 三、拆分VS集群

• 四、微服务 vs SOA

• 五、前后端完全分离与Rest规范

• 六、CA三进二和Base定理

 

 

 

中间件

 

 

 

 

大数据与高并发

• 一、秒杀架构设计

• 二、数据库架构发展历程

• 三、MySQI的扩展性瓶颈

• 四、为什么要使用NOSQL NOT ONLY SQL

• 五、传统RDBMS VS NOSQL

• 六、NOSQL数据库的类型

• 七、阿里巴巴中文站商品信息如何存放

• 八、数据的水平拆分和垂直拆分

• 九、分布式事务

• 十、BitMap

• 十一、Bloom Filter

• 十二、常见的限流算法

• 十三、负载均衡

• 十四、一致性Hash算法

 

 

数据库

 

 

 

 

设计模式与实践

 

 

 

 

数据结构与算法

 

 

 

面试题举例

 

 

总结

从上述的截图相信你也能看到这份笔记的含金量，它不仅仅是一个面试笔记。里面的经验、技术点总结，都是值得大家钻研的；

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