解读中国人才流动数据

在市场经济下，人才流动顺应了企业和个人发展的客观要求。企业需要人才，人才的重要性不言而喻，必须重视人才，实现人才效用最大化。而人才自身则关心职业发展和薪酬福利，便选择合适的地区、行业及公司环境。这样的双向选择既实现了双方优化自身发展，又使人才流动的优势得到充分发挥。 

 

 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。已迈入2022年，人才资源争夺激烈，社会又即将面临人才流动的高峰期，能否留住人才，吸引人才对企业来说尤为重要，我们可以结合近几年人才流动的数据作为参考，做好新的一年的人才规划，如何有步骤、有计划地招聘人才、使用人才、留住人才。

• 2020年人才流动情况

在市场经济下，人才流动顺应了企业和个人发展的客观要求。企业需要人才，人才的重要性不言而喻，必须重视人才，实现人才效用最大化。而人才自身则关心职业发展和薪酬福利，便选择合适的地区、行业及公司环境。这样的双向选择既实现了双方优化自身发展，又使人才流动的优势得到充分发挥。

杭州人才的来源，主要是上海北京，上海流向杭州的人才较多，云南，广东、南京、西安、郑州、宁波也是杭州人才来源的重要城市。

上海的人才来源，前五大城市中有三个在长三角。此外，中部的郑州、武汉、合肥，华南的深圳，西部的成都、西安，也是上海人才的重要来源地。

深圳人才的最大来源地是广州，流入深圳的人才中有大部分人都来自广州。其次是北京，从深圳人才的十大来源地来看，广州的占比，可谓举足轻重。广州、北京之外，东莞、惠州、佛山，长三角的上海，中部地区的武汉、长沙，西部地区的西安，也是深圳人才的重要来源地。

广州人才的最大来源地是深圳，其次是佛山，从广州人才的十大来源地来看，深圳的占比，也是一马当先。深圳、佛山之外，北京、东莞也是广州人才的重要来源地。

南京人才的最大来源地，是石家庄、广州、深圳、杭州，这几个城市人才来源数不相上下。

• 2020年人才吸引指数TOP10城市

据《2020中国城市人才吸引力排名》显示，北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十名，是中国人才吸引力最大的十个城市。其中，北京从人才净流出变成净流入，近三年来首次位居全国第一。专家分析认为，这与北京2020年人口净流入占比止跌回升有关，这是由于北京今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大所致。杭州也进入前三。相关专家分析认为，近年来杭州以电商为代表的产业发展迅速，且杭州薪酬比较有竞争力，大量的人才净流入，让杭州的人才吸引力指数排名名列第二。

最具吸引力城市100强，了解哪些城市更受人才的喜爱。分城市群看，长三角、珠三角城市受人才喜爱程度较高，对人才的吸引力确实最大，并有多个城市上榜，且排名都比较靠前。而中西部和北方地区，与中心地区的趋势比较差异显著。虽然北方城市中仅有北京入选前10，但天津、沈阳、青岛等城市排名也算靠前，一定程度上证明了北方地区的活力。

• 近10年各行业人员数排行榜

中国人口约14亿，中国劳动人口约9亿5千万左右，除去农村劳动人口3.7亿，而剩下的5.8亿劳动人口里，有劳动意愿的劳动人口占比为75%，加上官方统计约4%的失业率，城市里真正就业人口约4.1亿人。

在这4.1亿城镇就业人口中，从近十年的行业人员看，从事发批发和零售、制造业、建筑业的人员较多，几乎都位列在前三。从事批发和零售行业的人员，从2014年到2020年的从业人员均超过1亿人，在各行业从业员人员数里人数最多。

• 近10年员工离职率

近10年的离职率有浮动，但基本呈现上升趋势，2020年因受疫情因素影响，离职率下降明显。对于大多数行业来讲，人才的流入与流出是可以保证人才市场的活跃度，可以促进该行业的人才更替、同时也体现出人才需求量。一个健康的行业更像一个心脏，既有吸纳人才的能力、又有输出人才的气度和接收同行人才的开放度。

• 近五年各行业员工离职率

下图表为近五年各行业员工离职率，小编详细讲解餐饮/酒店旅游行业和高科技行业。

餐饮/酒店旅游行业，人才的吸引力在2018年、2017年，年表现并不突出，人才流失更令人担忧。酒店服务行业的人才流动频繁。在人才吸引和留存 层面上有待提升。近年来酒店业繁荣发展，酒店数量的激增导致了人才一定程度上的分散，并且给人才留存带来了巨大的挑战。这样的职场环境，只有保证薪酬福利、工作氛围、人际关系领先于同行，才能吸引更多的人才。

目前经济形式下，市场反映出人才对高科技行业未来依旧保持乐观态度，高科技行业近五年整体人才离职率速度平缓，高科技行业随着互联网和信息技术的延申，科技产业的范畴越来越宽。相对应的，人才就业空间变得更大。

• 2021年十大高薪行业排行榜

2021年的十大高薪行业的平均月薪资，最高的行业高达4万/月。焦炭，以平均薪资为40537.75元/月位居榜首。焦煤炼制出焦炭，焦炭再去冶炼钢铁，因此焦炭在钢铁产业这条线上。焦炭行业仅有1家样本上市公司金能科技股份有限公司；位列第二的高薪行业是游戏，平均薪资16736.84 元/月，游戏Ⅱ行业共有28家样本上市公司，平均薪资最高的公司为艾格拉斯股份有限公司；排在第三的行业是，综合，综合性酒业运营管理集团，平均薪资15432.28元/月，公司为上海贵酒股份有限公司。

• 结语

企业稳定薪酬是稳定人才的重要战略，大公司可以提供相对优渥的薪酬待遇、成熟的平台和管理模式。中小企业对人才的留存却是个问题，无论企业规模如何，薪酬水平的稳定对于行业和企业个体的长期发展都至关重要。搭建更透明的薪酬信息分享平台、加强行业内的沟通，才能保证市场能够更公平高效地调配人才资源。