大龄程序员都去哪了?

大龄程序员都去哪了?

大龄程序员依然在各个大中小公司正常工作。

外资、国企不说了,30-40岁的员工很多很多,不仅仅是程序员,产品啊,测试,运维。

不仅仅喝计算机有关系的,行政,hr,财务也是30-40岁得人数据主力。

随便举一些例子吧(我不知道的不举,只说计算机相关的)。

外资比如花旗银行,比如美国运通,ebay

国企比如邮政,兴业,广发,中金公司,中信

不但算外资也算国资的..比如kfc,比如迪士尼,比如大众,

规律就是越历史悠久的公司越不care大龄员工或者依赖大龄员工。

特别是比较核心得岗位不会让小屁孩来干。

第二个各个bat等大厂统计一下p8,p9所有员工30以上的有多少(成立年限越长,30以上越多)

也是一样核心岗位都需要10年以上经验的人。

第三各种小中公司以及部分创业公司更是高度依赖大龄程序员。

大家看下:23岁毕业,33岁才能到10年。算是熟悉了行业规则了。这样就失业了???

你说你怎么看不到大龄程序员。因为你找的公司只需要小朋友,而我在等公司不要小朋友。

你面试的公司面试要求lecode多牛逼

我面试得公司要求最低工作年限5年,最好8年以上。

我已经很久没有做leecode以及算法数据结了,

我面试就是和cto,ceo(小公司)中大公司(技术总监)直接聊架构+技术方案,以及落地思路。

我偶然去面试过那些年轻化的公司,上来就是手写算法数据结构,然后说你连实习生都不如。就没有然后呢,我都没开始讲我如何处理几万并发,以及亿级数据快速响应呢,就让我走了。

好,我按照小年轻做出他们擅长的,算法题,开始问我技术问题。请问你怎么处理高并发,我如实回答 nginx挂10台,每台3k并发。低成本亲亲松松处理3w并发。

不是他想听到的微服务限流降级熔断。于是技术栈比较落后.拜拜。

下一次我面试,我回答我司这边用的springcloud aliabba,限流怎么做,熔断怎么做,降级怎么做,

链路追踪怎么做,微服务循环依赖怎么解决,分布式事务怎么解决,分布式id,分布式各种怎么解决…

好,挺不多的。但是你不适合我们公司。

于是我还是去了喜欢大龄(大个鸡儿30-40岁就大龄)得公司,月薪4w,年终2-3个月,早上10点上,5点下班,没有业绩没有kpi。

这辈子估计都不会取字节跳动这种了吧。虽然我无数次幻想过。

成年人以家庭优先,能赚钱能眷顾家庭ok了,反正我早就买了三套房,全家人保险买好了,上海户口搞定。

想去腾讯和字节,就想想吧。

大龄程序员好好的,和大龄产品经理大龄测试大龄运维一起工作呢。

90年出生的我还是宝宝呢,居然说我大龄。

哦,我娃都4岁了,我确实老了。那又怎么样,我喜欢玩技术我喜欢编程又有人愿意要我给我的钱让我满意,差不多得了。

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