大龄程序员都去哪了？

大龄程序员都去哪了？

大龄程序员依然在各个大中小公司正常工作。

外资、国企不说了，30-40岁的员工很多很多，不仅仅是程序员，产品啊，测试，运维。

不仅仅喝计算机有关系的，行政，hr，财务也是30-40岁得人数据主力。

随便举一些例子吧（我不知道的不举，只说计算机相关的）。

外资比如花旗银行，比如美国运通，ebay

国企比如邮政，兴业，广发，中金公司，中信

不但算外资也算国资的..比如kfc，比如迪士尼，比如大众，

规律就是越历史悠久的公司越不care大龄员工或者依赖大龄员工。

特别是比较核心得岗位不会让小屁孩来干。

第二个各个bat等大厂统计一下p8，p9所有员工30以上的有多少（成立年限越长，30以上越多）

也是一样核心岗位都需要10年以上经验的人。

第三各种小中公司以及部分创业公司更是高度依赖大龄程序员。

大家看下：23岁毕业，33岁才能到10年。算是熟悉了行业规则了。这样就失业了？？？

你说你怎么看不到大龄程序员。因为你找的公司只需要小朋友，而我在等公司不要小朋友。

你面试的公司面试要求lecode多牛逼

我面试得公司要求最低工作年限5年，最好8年以上。

我已经很久没有做leecode以及算法数据结了，

我面试就是和cto，ceo（小公司）中大公司（技术总监）直接聊架构+技术方案，以及落地思路。

我偶然去面试过那些年轻化的公司，上来就是手写算法数据结构，然后说你连实习生都不如。就没有然后呢，我都没开始讲我如何处理几万并发，以及亿级数据快速响应呢，就让我走了。

好，我按照小年轻做出他们擅长的，算法题，开始问我技术问题。请问你怎么处理高并发，我如实回答 nginx挂10台，每台3k并发。低成本亲亲松松处理3w并发。

不是他想听到的微服务限流降级熔断。于是技术栈比较落后.拜拜。

下一次我面试，我回答我司这边用的springcloud aliabba，限流怎么做，熔断怎么做，降级怎么做，

链路追踪怎么做，微服务循环依赖怎么解决，分布式事务怎么解决，分布式id，分布式各种怎么解决…

好，挺不多的。但是你不适合我们公司。

于是我还是去了喜欢大龄（大个鸡儿30-40岁就大龄）得公司，月薪4w，年终2-3个月，早上10点上，5点下班，没有业绩没有kpi。

这辈子估计都不会取字节跳动这种了吧。虽然我无数次幻想过。

成年人以家庭优先，能赚钱能眷顾家庭ok了，反正我早就买了三套房，全家人保险买好了，上海户口搞定。

想去腾讯和字节，就想想吧。

大龄程序员好好的，和大龄产品经理大龄测试大龄运维一起工作呢。

90年出生的我还是宝宝呢，居然说我大龄。

哦，我娃都4岁了，我确实老了。那又怎么样，我喜欢玩技术我喜欢编程又有人愿意要我给我的钱让我满意，差不多得了。