HR是怎么看待PMP证书呢？

HR 也是打工人，企业需要什么样的人才就招聘什么样的求职者，问 HR 怎么看待 PMP 证书，其实也就是PMP 证书的市场价值怎么样。

市场上对PMP证书的评价争议非常大，尤其近两年考 PMP 的人越来越多，不可否认，很多人都会觉得这个证书已经泛滥了，但是作为 PMP 的受益者，我想说 PMP 只是一纸证书，跟毕业证、教师资格证一样，是求职“敲门砖”，要用的时候没有就会失去一些机遇，泛不泛滥，通过率高不高又有什么关系呢？

一、PMP证书的含金量高不高

高不高每个人的评判标准不一样，但是偷偷告诉你，别看现在那么多人考，已经泛滥了之类的说法，有相关调查显示到 2027 年项目管理岗位需要达到 4600 万，目前处于稀缺状态，考一个还是能加分的。

而且，很客观的说，pmp 是项目管理领域的入门证书，很多公司招聘都是要求这个证书的，并且PMP 并不受行业限制，各行各业都适用，加上有些项目招标会要求 PMP 持证数量，所以项目管理岗位薪资待遇并不低，前途还是很可观的。

市面上对 PMP 价值的总结如下：

PMP价值

 

二、什么人适合考PMP

如果你是属于下面几种情况之一，还是可以考一个PMP 证书试试

1、不是管理类专业的，搞技术的想转管理求安逸，但是管理知识薄弱；
2、是很想做项目管理这类工作，奈何没有工作经验，也没人指路；
3、资深项目管理工作者，干这行大几年了，奈何涨工资、升职一样没捞到，感觉前途渺茫；
······

下雨天，无论别人的屋檐有多大，都不如自己有把伞好。

三、PMP 报考条件

PMP 报考条件一般需要两个：

高中毕业五年 / 本科毕业三年 / 年满 23 周岁， 三个条件满足一个即可；
参加有 PMI 授权的机构的培训， 获得机构给与的 35 个PDU（学时），这个是报名必备条件之一

四、PMP 考什么内容

2022 年 6月开始新的考纲，目前第七版还没正式启用，现在的新考纲敏捷部分的内容占到 50%的比重，相比之前的考试灵活很多，让很多备考的小伙伴摸不着头脑，觉得四个选项说的都有道理。

我自己也通过了PMP考试，之前写了一些考试的经验分享和感悟。备考PMP的小伙伴可以看下：