软件测试培训怎么样？

1、软件测试都很好找工作，更何况培训学了自动化测试呢？市场需求摆在那儿呢！

2、现在的培训学校都会帮忙推荐工作的，有专门的就业老师的，学习、找工作一条龙。

3、培训学校都会在就业前教你美化简历并且有面试前的培训指导，老师会进行模拟面试演练，已就业的高薪学员面试心得分享等，分分钟帮你拿到高薪offer

但是找工作，有的开局能拿2万，也有开局只能拿6K的，什么原因造成的呢？

1、自身的学习能力，自驱力

就当前社会大环境而言，好多机构都转到线上教学，线上的话有一个弊端就是无法面对面的交流，尤其是在疫情来临以后，大家肯定都或多或少的尽力过线上学习或者开会类的，这就要考验大家的自制力和自驱力啦，在没有一个在学习氛围下学习的状态，没有人面对面的指导，就只能看你自身的一个学习能力啦。

2、摆正心态问题

好多人看到培训机构说提供就业就会，为了找到好工作就报名啦，最后寥寥草草的学习，学习完以后就让机构给找工作，因为机构找到工作都不满意最后说机构不靠谱，但前提是你是否学习到的内容达到了企业的招聘要求，报名培训机构是花钱学习，不是花钱买工作，要正确看待这件事情，摆正自己的心态。

所以能否找到工作，能否找到好工作都是基于你学习的程度是否能达到好工作的用人标准

从目前的来看软件测试这个行业还是很不错的，是一个技术型的工作，可替代性弱，一般企业来说，这个岗位除非公司有突发性状况，那么是一个长期岗位，不怎么会替换，每次替换的时候变动太大交接也会浪费时间。

最后说一下，培训是一回事，至于是怎么学习的，怎么进行提升的就是另外一回事啦，学的要是不错的话，工作是不难找的，毕竟现在这个岗位需求量还是很高的。如果自身原本是学计算机专业的，这样的话就会有些基础，对于专业的培训机构来说也比较喜欢招这类型的学员，这样学成就业的比例大，也相当于一个很好的推广。

软件测试职业规划：发展方向多元化。

方向一：技术工程师

软件测试绝对不是外行人认为的点点点，水很深，技术性也很强，大家就算学习班学完2-3个月，也仅仅至少掌握了一半而已，需要以后不断回头再学习，MySQL，linux, 各种工具的应用，学会1-2种编程语言等等，等你技术不断成熟，不断全面，高薪还会远吗?

方向二：产品经理

除了掌握基本的软件测试知识和技能，将要从大的方面，从用户的角度来看待问题， 如果有机会的话可以多跟着公司的产品经理或业务经理，学学他们如何跟客户交流，了解用户的需求，如果有机会到外场跟客户面对面交流那是最好了，可以面对面地了解用户对我们软件的感受，了解我们业内的竞争者的情况，从而提升我们自身软件的水平。

方向三：领导管理

能做到测试经理的人，一般技术水平都在公司里出类拔萃，除了拥有过人的技术能力，更要学会管理团队，分配项目的整个流程等更加全面的领导能力，一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。现在就业者员选择一个公司除了看薪水待遇外，更多的是看我能从工作中学到多少，工作的本身是让你干活的，你想想真正学到东西更多的是需要一个好的上司来安排好工作，来引导你学习。如果公司的领导者本身就水平有限，那么人们就会对整个公司的认同感大打折扣。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。