昨天有同学问我找工作方面的事，感觉有非常多疑问。想想有必要把我找工作那段时间学到的东西简单做个总结，供有须要的同学參考。
在找工作之前。和非常多同学一样我有非常多疑问，比方什么时候找工作这样的事都不了解。可是找到工作之后，又忘了当初有哪些疑问。为了让这篇写的完整一点。我特地让一位对找工作不太了解、不愿透漏姓名的、机智的学弟帮忙，把他的疑问所有说出来，然后我汇总进行一个完整的总结。尤其是非常多“脑残”问题。非常少有人去写，可是却又有非常多人不了解，非常可能因此吃了亏。
这里要说明的是。我这里依照我自己的经历。讨论的主要是技术类岗位。
找工作这样的东西都是有时效性的，明年形势和今年可能大不同样。另外。我是西电本科毕业生，今年国庆之前刚和美团签约，做的是安卓开发，待遇我自己认为还不错。这里就不透露了（感觉是个人隐私 o(╯□╰)o ）。
1、校招和社招
公司招聘常分两种。社招和校招。社会招聘一般要求工作经验；校园招聘不是全部的公司都有。针相应届毕业生。通常正式入职之前会有一段时间实习（有的称为试用期）培训。公司通过校招吸收一些优秀人才，尽管没有工作经验。可是经过培训往往能非常好的完毕工作，对公司有利，也非常好的促进了大学生就业。
2、社会需求
找工作核心是两点，一是社会对我们学生的需求，而是我们学生期望公司能给我们带来的利益，包含工资等等。
所以这里先说社会需求。
在技术职位方面，就眼下来看，最火的大概就是互联网了。典型的互联网公司。如谷歌、百度、阿里、腾讯等。
互联网公司对技术人员需求非常大，做的比較多的技术偏软件方向，网络、运维、云计算、大数据、算法、移动开发等。然后也有一些公司会做硬件设备，须要嵌入式、硬件之类，典型的公司如华为、小米等。当然大部分公司少不了市场营销、推广这类岗位。以及平面设计、网页设计这类的岗位。
有个非常easy的办法就能够高速了解到公司的需求。比如我们搜索“百度校招”，就能够打开百度校招站点。然后看他都有哪些岗位，然后每一个岗位有什么详细需求也写得非常清楚明确。强烈建议计划找工作的同学先去了解下这些东西，然后有一定针对性的去学习，方便后面找工作。
我就是一直没怎么在意这个。找工作的时候才感觉时间已经来不及了。
3、学历的影响
非常多人问我对上研和找工作怎么看。
就我自己而言。我家里非常想让我上研，何况我还比較easy争取保研资格。可是我自己非常清楚。至少我是不怎么想继续呆在学校，想换个环境、更适合我的环境发展。也就是工作（假设出国也是个不错的选择，可是感觉条件不太好，眼下也不是非常想出国）。预计不少同学都遇到和我一样的问题。不想继续上研。可是家里又要求上研。
上研究竟有没有必要呢？要不要上研，我认为首先得明白自己以后有什么打算。
假设你以后想做学术研究，或者进研究所之类，学历肯定是必要的。我一直觉得学历并不能衡量一个人的能力和学到的知识，可是整体来说。假设做学术，学历低的人肯定不如学历高的人。所以那些研究所什么的，可能是出于方便筛选的原则。当然是对学历有要求。
还有的公司有一些工作，理论性比較强，比方模拟电路设计、机械方面设计。往往也会要求研究生学历，这个能够自行查看公司校招职位说明。
假设你仅仅是想毕业了去做比如软件研发这类偏project的东西，学历并非那么重要。
整体来说，应届研究生比本科生找的工作肯定好。非常多公司非常明白的给研究生月薪起薪要高一千。
可是不要忘了，研究生是多花了三年时间，当中一些人还是交了不少学费才拿到研究生学历的，理应比上研之前待遇好一些。
拿今年阿里来说，官网上说今年计划招聘一千人，详细招了多少人我没有去了解，可是一千人实际上算是比較少的了。
全国一千人，能分到西安来的就不多了，西电能进去的就更少了，并且阿里有那么多校招职位。
我也面试了阿里。之所以去面试。一方面是知道阿里待遇好，还有一方面阿里的招聘时间非常早。所以就去了。面试非常顺利到了终面，可是后来一直就没了消息。
后来了解到阿里差点儿相同仅仅在西电招了一些研究生，本科生非常少。为什么主要招研究生呢？不是说好的不看学历么？原因非常easy，大部分同学都是从大学開始学习技术方面知识的，而招聘在开学初9月份，也就是说。大部分本科生事实上仅仅学了三年。而大部分研究生已经学了六年。双倍的时间。那么少的名额，自然研究生多得多。
只是想想也幸亏我没被阿里录取，要不然我预计就不会考虑美团。也没有后面那么多经历和感受。然后写这篇文章了。实际上我更喜欢美团这样的创业型公司的氛围，这个下文会说。
4、专业和学习成绩
专业和学习成绩对工作有多大的影响呢？
首先第一道门槛。比如有的公司明白指出，软件开发仅限通信、计算机、电子等相关专业学生，假设你是艺术类专业。通常能够自觉绕道了。只是我是一个相信奇迹的人，我想，假设一个艺术系的学生，意外的把编程学的相当好，然后去公司面试。公司全然能够破格录取（公司招聘不像高考那么严格。一分压倒一批人）。
然后还有什么影响呢？拿我在美团面试经历来说，面试官确实问了我学习成绩和专业方面的东西。我面试的是安卓开发。可是专业是通信。安卓开发作为软件。一般须要《数据结构》《数据库》《操作系统》《计算机网络》《设计模式》之类学科知识，可是我的专业还好还学了数据结构，操作系统和网络仅仅是选修课随便学了点，数据库、设计模式则是我自己学的。
对于我而言，平时喜欢接触新东西，所以该学的东西基本算是了解了，可是并不深入，另外也有可能全然就不知道有这个学科，比方《设计模式》还是意外从同学那看到的。假设我是计算机或者软件专业。这些课可能就是必修，虽说是应付考试。可是好歹对课程还是有了基本概念。
考试成绩也是差点儿相同的意思。
整体而言。这两者没有非常大影响。仅仅要面试时你能证明你的实力就够了。
5、公司待遇相关
一提到工作，非常多人唯一会想的的就是工资水平。工资确实非常关键，可是确实不是唯一值得考虑的东西。
首先有哪些公司呢？个人感觉最好的差点儿相同就是世界级巨头。像谷歌、微软、德州仪器这样的。这些大公司。工资等各方面待遇一流，平台好，发展前景大。
尤其谷歌一直是非常多程序猿的梦想王国。
如今问题来了，这些公司非常多都在国外，国内并不一定能有多好。以谷歌为例，谷歌中国仅仅有上海有软件研发岗位。并且似乎不怎么招人了。
谷歌应该是对算法要求非常高。听同学说，之前有算法非常强的人面试谷歌，然后去了谷歌美国总部。
也有算法非常强本能够去谷歌总部的人，由于英语实在没法交流。没去成。
其次，公认的国内互联网三巨头BAT：百度、阿里、腾讯。据我了解，百度、阿里工资都非常高，年薪能到20w以上，腾讯工资低一点，可是据说公司里面非常好玩。
在其次。应该就是像美团、360、金山等等这些公司。我们手机中用的差点儿每款国产应用，都有官网。而且非常多都有校招。
然后还有华为。感觉华为算是比較特别的。就公司实力来看，华为是世界五百强。绝对秒杀BAT（世界五百强的网络公司非常少，详细自行百度）。华为的规模相当庞大，遍布世界各地。华为不算是互联网公司，做的最多的是网络设备。然后如今也在做手机、云计算等。华为这么庞大，于是有个特点。招人特别多。所以对毕业生要求不是非常高。工资待遇方面，假设你的实力够强。能够特殊起薪，应该不会差。华为CEO从事过军事科技方面研究，參过军，华为公司又非常庞大，可能也是由于这几个原因，据说华为公司的管理比較规范严格一些，尤其是保密方面做得比一般的公司高，另外华为推崇奋斗者的工作态度。
至于这种氛围，究竟好不好，不同的人看法不同。
工资待遇能够參考文章末尾的链接。工资一般都是税前的，实际上扣掉五险一金，再去掉个人所得税。再考虑到房租、吃住等等消费。实际上每一个月能剩的也不那么多了。赚钱难，且赚且珍惜。
另外大部分公司工资奇妙的不是按12个月算。而是14、15甚至到18个月，原因是有年终奖之类也按月薪算了。还有更重要的一点，非常多公司加班不少，悲慘的程序员……
除了工资以外。还有哪些值得考虑的问题呢？前面说了公司的氛围。就公司氛围来说，一般大公司的特点是管理制度成熟规范化，等级制度比較严格，比較特例的是谷歌，详细自行百度。而小公司就任意一些。不少小公司也以推崇平等自由的氛围作为一个吸引毕业生应聘的特点，可是小公司可能会有很多其它不合理的制度。大公司工作会被安排的比較固定和规范，而小公司你可能须要同一时候去考虑比較多的问题。当然也能得到很多其它锻炼。
在创业型的小公司，你会有很多其它的学习机会。
假设公司发展的好，也许还能有意想不到的收获，比方分股份什么的（据说阿里上市造就了非常多千万富翁，那些人不少都是在阿里呆了非常久的员工）。收获越大，风险越大。小公司往往风险会更大。这就须要自行推断了。
工作地点也是一个值得考虑的问题。大部分人倾向于北上广深一线城市，确实大城市发展机会多，可是消费水平、生活压力也会大一些。
北京互联网公司多，尤其创业互联网公司特别多，发展机会非常多，消费水平高。环境不是非常好。而深圳是一个非常包容的城市，最发达的是电子行业。大连听说是个不错的城市，经济和环境都不错。
杭州也不错，尤其旅游景点非常多，阿里的总部就在杭州。很多其它的自行了解吧。
男女比例也是一个有价值的问题。在美团。据说女员工比男员工要多，这对于我们非常多男程序猿而言能够算是一件好事。而不少公司技术类环境，普遍的男女比例严重失调。
是否加班也应该考虑一下。
据说华为就是比較典型的加班奋斗工作狂的公司（我也是听说，不知道详细情况）。假设你认为年轻时就应该好好奋斗。或者你不希望把自己的所有时间所有贡献在公司了，你就应该考虑下这个问题。
然后公司还有其它比如住房补贴、免费餐饮、免费乘车这类福利，尽管不是非常大的数额，可是至少总比没有好。
恩，忘了说，阿里这样的帅富公司据说另一年一度的集体婚礼、年度体检、无息贷款、幸福班车、甚至子女教育相关问题等福利。详细看官网。另外是否确实有这些，能够询问已经在那些公司工作的人（不排除有些公司的部分福利仅仅是说说而已）。
然后还有几个重要的，五险一金、户口问题。五险一金请自行百度，应该是国家规定的，正规公司应该都提供的保险、住房公积金方面的东西，在你每一个月工资的基础上扣除一部分缴纳五险一金，同一时候公司按一定的比例也给你缴纳一部分。
户口是个大问题。也是非常难解决的问题。
假设你在北京工作，没有户口你就是外来人员。不能享受北京当地的市民待遇。假设买房之类的。有当地户口也能减免非常多钱。
可是北京户口非常难拿到。毕竟那么多人都想定居京都，何况又有巨大的优点。有人说北京户口价值100万，在一定程度上是能够这么说的。
我没有什么社会经验，全部的这些也是道听途说，主要是提醒大家留意一下这些杂七杂八的问题。北京户口仅仅有阿里这样的大公司才有可能给你解决，360据说今年也会解决北京户口。可是名额肯定少。假设进国企、央企，解决户口问题的可能性应该会大非常多。
和户口相关的另一个档案的问题。假设你没有户口去北京，档案会被退回到户口所在地。有必要的话。须要自己再转到北京。有的公司会帮助你把档案转过去。能够在签约时问一问。详细怎么转，转了有什么作用我也不了解，大家自己再看吧。
6、面试相关
面试首先是简历的准备。
关于简历怎么准备，网上有各种參考资料，我不再细说。整体而言就是不要太啰嗦也不能太简单；一定要依据公司的需求。把自己对应的能力尽可能展示出来，不求多大全。然后能够做的有特点一些，给面试官留下比較深的印象。
招聘的流程通常是笔试、面试、给Offer、签约。
在大三快结束，4~6月份左右的样子。非常多公司会有实习招聘。你能够面试进入公司实习。假设你有非常想去的公司，你能够申请那个公司的实习。实习略微努力一点，一般后来就能进去公司正式工作。这样难度会减少一些。
在大四开学，大概9~10月份时，是公司正式校招最火爆的时间。
另外来年春季也会有一些公司招聘。只是公司之间竞争力激烈。知名的公司往往校招时间也比較早。
华为今年7月份就開始了第一批次的正式校招。9月初就出来结果了。阿里、百度等公司在暑假有提前批次，假设有公司的员工邀请，你能够參加提前批的招聘。
招聘一般先笔试，假设是提前批次，可能不用笔试。
在笔试之前，你应该在公司校招站点注冊，并投递简历，这样笔试时间地点就会通知你。
假设你没有注冊。不少公司也能够“罢笔”，直接“强行”參加考试，一般笔试会现场交纸质简历。能够提前准备好。
笔试依据你投的岗位考试，有的岗位不用笔试。至于笔试详细内容，请自行百度。网上非常多，比如你能够搜索“阿里校招笔试题”。大部分笔试都是现场发试卷考。一般在西安市区的西工大、交大比較多。阿里是在线笔试，有人好奇在线笔试会不会作弊，这个确实是靠个人自觉了。假设什么都不会的人作弊通过了笔试，面试也一样会被刷下来。
笔试通过了就会通知參加面试。面试经常分两种，技术类和非技术类。
技术类要求的主要是技术。对个人形象一般没有太多要求，所以不是必需特地搞个西装革履。非技术类尤其是市场营销什么的。不妨注意下个人形象吧。技术类通常是单面，一个面试官面试一个人。
非技术类往往第一轮会有群面，由于对个人的交流能力有要求，群面能一定程度上考察这样的能力。
面试技巧我也不多说，问的哪些问题网上非常多，自己找找就好了。
感觉是技术类有项目经验会非常有优势。没有项目经验的话，把技术相关的课程基础学的比較扎实，或者有别的一些能体现你学习能力等的优势，比方学习成绩非常好拿过国家奖，也是能够的（当然公司更倾向于项目经验丰富。入职直接能做东西的人，可是这种人毕竟少一些）。
技术岗位，常见的面试通常会有三轮，一面二面是技术面，三面HR面，面试完了会让等通知。假设通过了就会通知兴许签约等事宜。
通常面试通过了，公司会给短信等通知，也就是所谓的Offer。意味着你能够进去那个公司。和高考不一样，你能够同一时候拿多个公司的Offer，然后对照选择最想去的一个。
甚至你还能够用Offer去和公司谈条件。当然这个视情况而定，不同公司不同情况各不同样。
假设你确实非常强，公司之间也会竞争。向你给出最好的条件待遇。
Offer拿到之后，过一段时间公司就会通知你去和他们签约。签约一是和公司签Offer，即劳动合同。有的公司可能没有这个。这里面会有薪资待遇、工作年限等信息。而且规定了违约相关处理。
你能够和一个公司签了Offer然后决定换还有一个公司。可是违约了要交一定的违约金，另外对个人信誉影响不太好。所以要谨慎一点。
另一个要签的是三方协议，三方即学生、公司和学校。三方协议的签约能够參考后面给你出的链接。
三方协议签完，大四一年基本没课可上，恩，真是个愉快、自由、轻松的一年。就等着拿到学位证，开开心心去京城上班了o(╯□╰)o。
升职加薪，成为高富帅，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，迈向人生巅峰……想想还有点小激动那……哎，别做梦了。还不知道哪一年的事……
參考：
待遇总结 http://www.hainter.com/115-treatment
三方协议 http://www.hainter.com/triple-agreement
