拿到offer后应该了解哪些基本法律常识？

前言

前言：我们需要了解一些基本法律常识，用法律思维处理问题，避开一些坑。

一、劳动合同

1、什么是劳动合同？

劳动合同指员工和所在公司签订的确定劳动关系的合同，主要为了约定双方的权利和义务，对
双方都有约束力。用人单位与员工签订劳动合同是法定责任，劳动合同保障我们的方方面面。

2、劳动合同包括哪些内容？

1）试用期、工作期限、工作时间。

2）工作岗位、工资待遇情况。

3）有的有保密协议和竞业限制。

4）对于技术人员，可能会涉及期权、股权激励等内容。

3、关注的内容有哪些》

社会保险简称社保，也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”，区分于商业保险。

五险：指养老保险、工商保险、医疗保险、失业保险和生育保险。

承担：相关费用由公司和个人共同承担。其中公司需要交所有五项费用，而个人只需要交养老、医疗和失业这三部分。

强制性：社保属于强制性，公司不给办理社保属于违法行为。

一金：指住房公积金，通常作为公司的福利也会给交。

4、注意

入职时要注意看公司是否签订劳动合同，并且是否会把劳动合同给你一份保留。如果这两项都没有，要留心了。劳动合同必须给员工一份，并把双方认可的工资待遇等写进合同里。

二、工资

1、劳动报酬组成

《劳动合同法》规定公司要向员工及时支付足额的劳动报酬。有下面三部分组成

1）工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2）实物报酬。

3）社会保险：五险。法律规定试用期的工资不应低于本公司相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 80%。

三、试用期

1、期限

《劳动法》规定试用期期限为 1-6 个月，最长不得超过 6 个月。

《劳动合同法》规定劳动合同期限 3 个月不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；劳动合同期限 3 年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过 6 个月。

2、工资打折

《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、缴纳社保

《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，既然试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位为劳动者办理和缴纳社保就是法定义务。

有些公司在招人时明确规定试用期内部不为员工缴纳社保，这种公司建议避开。

四、竞业限制

1、目的

竞业限制协议主要是为了防止员工从公司离职之后，从事与原公司有竞争关系工作，从而损害原公司的利益。

2、限定

竞业限制通常限定员工离职后在一定期限内不能去竞争公司工作，也不能成为原公司的竞争对手，自己去生产同类产品或经营同类业务。

3、期限

竞业限制约定的期限不得超过两年，即使协议中约定了再长的时间，超过两年的部分也是无效的。

4、补偿

员工在离职后履行了竞业限制里面的义务，公司应当给予一定的经济补偿。

五、加班

1、规定

《劳动合同法》规定公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班，应按国家规定向员工支付加班费。

2、加班时长

法律规定一般情况下：
1）每天安排的加班时间不能超过 1 小时。
2）如果因为特殊原因延长，在保障员工身体健康情况下，每天不超过 3 小时。
3）每月安排的加班总时长不超过 36 小时。
4）公司不能安排未成年人、怀孕女员工以及哺乳期未满一年的女员工加班。

3、加班费

加班费的规定如下：
1）普通工作日加班，公司应以 1.5 倍工资作为报酬。
2）休息日加班，公司应以 2 倍工资作为报酬，或者可以选择补休。
3）如果是法定节假日加班，公司应以 3 倍工资作为报酬，不能选择补休来补偿。

六、休假

1、休假包括哪些

休假包括法定休假日、年休假、休息日、职工探亲假。

2、法定休假日

元旦、春节、五一劳动节、国庆节等。

3、年假

年休假就是平时所说的年假。指员工每年可以享受的保留工作和工资的一段连续休息的时间。我国实行的是 带薪年休假制度，员工连续工作 1 年以上，可以享受带薪年假。

4、休息日

平时除了双休日、法定假日的放假都属于休息日。

5、大小周

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。