为什么有人失业找不到工作，而有企业却招不到人呢？5个原因找出真相！

下午跟某主流招聘平台的负责人沟通，他说目前销售岗位在其平台共有9万多个职位需求，而销售求职者只有7万多人，整体供不应求。而前几天还听到一些企业老板说现在失业的人很多，可以用最低的成本找到优质的人才。

一边是招聘平台的“人才紧缺论”，另一边是企业经营者的“失业大潮论”，到底现在人才市场的真实情况是什么？

其实两方的看法都有道理，造成这种反差的原因有5个：

1，求职者与招聘单位对于岗位价值的认同和期待不一。

求职者希望找到大品牌稳定的工作，一心想着去规模更大，公司稳定度更高的企业，他们关心的是企业的品牌和岗位的价值。而企业则希望找到能力强，稳定性强，对薪酬要求合理的员工，他们关心的是员工的性价比。如果二者不能在这两方面达成共识，就很难促成合作。

2，疫情期间出来找工作的员工变少了，都想着再选选看有没有更好的工作。

3，90后求职者的求职心态明显没有80后的强烈，也许是因为他们还没有开始承担家庭责任的缘故，压力没有80后大。另外，90后员工的家庭条件也优于80后。

4，虽然招聘单位有较多的招聘需求，但因为疫情影响，岗位工资待遇也会降低，有些单位甚至提出了无底薪的新合作关系。

5，不同岗位的热度不一样。比如人资行政类岗位的需求量明显少了很多，薪酬待遇也有所降低。而销售岗位就拥有较高热度，主要原因还是希望新的销售人员能够拉动公司的业务增长。

最后我想说：大多数情况下，优质人才是不会降价的！因为企业也有大小好差，优秀的人会争取去向前景更好的公司，而优秀的企业也会愿意给出更高的待遇给优质人才的。想要找到好工作，就先让自己成为优质人才吧！