华为高薪吸纳“天才” ！任正非：进来华为，就没有“天才少年”这个名词了

日前，华为发出“天才少年”招聘计划！这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。据华为内部人士透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。

不过，华为“天才少年”这个群体是否意味着“少年们”进入华为就能永当“少年”？

任正非对此表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。

高薪吸纳人才

7月24日，在第五届数字中国建设峰会上，华为轮值董事长胡厚崑表示，未来三年，人工智能大模型的参数，将从千亿级发展到万亿级，边缘智能计算的行业渗透率将超过40%。胡厚崑还指出，目前我国数字化人才缺口已超过1100万，未来三年将通过产教融合、协同育人等方式，将培养超过300万名新型计算人才。

实际上，早在创业初期，华为就启动破格人才招聘计划，提拔培养了一大批人才。据了解，“天才少年”项目正式推向外界是在2019年，源于华为创始人任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称，当年华为从全世界招进20~30名“天才少年”，次年再招200~300名。彼时，华为也因对“天才少年”开出高于市场数倍的年薪而备受关注。

据悉，华为曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历，不限学校，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。彼时华为称，将提供全球化的视野、平台和资源以及超5倍薪酬。

公开数据显示，华为提供的年薪分为三档：最高档为182万元至201万元;第二档为140.5万元至156.5万元;第三档为89.6万元至100.8万元。

有研究人员认为，“华为作为一家全球化的跨国公司，吸纳世界各国人才，尤其是具有潜力的‘天才少年’，可为下一步的全球化战略布局做好边界扩张准备。

同时，华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者，要想继续引领技术制高点，就必须具有‘脑洞大开’的人才，‘天才少年’的招募就显得尤为重要。

另外，虽然目前华为已经进入行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则也会造成人员流失，甚至可能因为核心技术人才的流失带来前沿技术扩散的风险。

目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺，企业更是“求贤若渴”。

据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。

重视“破题”能力

6月10日，华为内部论坛“心声社区”披露了创始人任正非讲话，他说，应允许一些‘怪异’的学生成长。

“我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质”。7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要，他说，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。

华为常务监事陈黎芳在新员工座谈会上谈到华为引入了很多天才少年和大量留学生时，对于这些多元化的人才，华为是否有差异化的培养方案时，陈黎芳表示，每个人都有自己的特点，组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限。她也特别鼓励大家要去发现自己的长处，使劲地用自己的长板，而不是把特别多的精力投入到补短板上。

陈黎芳认为，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。