2022分享关于我的面试那些好玩的事儿

春招惨况

今年深圳受疫情的影响，感觉工作机会有缩水，不少公司都锁HC了。说说我春招面试了多少家公司吧，我自己看了都惊呆，
(放上招聘表格)
春招面了字节、腾讯、虾皮等一些大中小公司都有，从boss软件来看。我投递了简历大概有达到2000多份，沟通660多次，面试了将近70家企业。记得印象最深刻的一次是，我走在路上感觉整个人是飘着的，身体没有重量，那是我生平第一次感觉自己的身体好像不是自己的！

面试大厂

面了字节、腾讯、虾皮，都卡在了二面。不得不说编程以及算法题是每个大厂面试官必问题，也是决定你能够和其他面试者竞争的差距，LeetCode笔试前端题必刷。而对于毕业一两年的毕业生来说，大厂面试官除了看重扎实的计算机学科基础之外，更注重的是你举一反三的能力以及逻辑条理清晰。大厂面试流程通常是四轮，第一轮是基础面，基本就是网上的八股文，后面来二三道电脑编程题，笔试题写不出来就GG吧.后面二三轮也是技术面，通常会是技术主管或者前端负责人来问，第四轮的话是人事来面，主要会问你一些关于职业规划以及会看你在学校的过往成绩及表现等。

面试中一些好玩之外的事儿

哈哈不得不说春招的面试是真的好玩，我用一句话来形容应该就是：我发现了不曾见过的自己。可能之前的工作就是每天打代码，然后工作过程中除了需求，基本就不怎么讲话了。而面试是你要向每个面试官展示自己，你在过往的工作中你做了什么，你会哪些技术栈，做过了什么项目。每天面试接近二三场面试，面试时间是半个至一个小时。从最初面试官问一个题目不知所措，到慢慢的十个题目能回答个七七八八，我发现面试其实也是有套路的，除了会写代码之外也要会有技巧的向别人展示自己的技术能力。随着面试经验的增加，也慢慢的不再害怕技术面了，即便有时候技术面试的自己表现的不太如意，也会积极的跟面试官探讨一些技术前言趋势，交流一下面试表现。但是面试有时候也挺扎心的，有的面试官一开头就跟你来个算法编程题，我小小的脑袋有时候真的架不住这突如其来的脑力风暴！
当然在面试过程中我也怼了几个面试官和人事，有几个场景我至今记忆比较深刻。

场景一

我去面试，技术面试官半天不出来，人事先让我人事面，挺一年轻女的一上来就坐我对面翘着个二郎腿，我心里暗戳戳在想这里的人事这么拽的吗，搞的好像这家公司是她开的一样，接着就说她这要加班，还周六也要加班，接着我们再巴拉巴拉，后面不知道怎么的就越来越想骂她了，语言上就怼了，她感觉到她自己说的话有点过了，就马上赔了个笑脸，说你可能理解错了，然后又巴拉巴拉了一大堆，看了看这家的公司环境和气氛还有眼前这人事，我想谁爱来谁来。

场景二

有时候微笑也挺重要的，对面技术面试官是个30多岁的女leader，好家伙我感叹我终于遇见了女leader，面试过程就是女leader拿着那一本4A纸打印的八股文面试题，然后一道一道的翻着问我，我坐对面静静的看着女leader翻着那一页一页的A4纸，其实她问的八股文我早就在网上都看了一遍，基本也都能答的七七八八，好好表现过这家公司也没啥问题。但是好像嘴巴里就是不情不愿的，然后面到一半我就当场离开了。女leader最后给我的面试评语是：前期面的好好的，基础扎实，但是我不知道她怎么面到一半就离开了。

面试意料之外的收获

印象比较深刻的有两家公司，一家是个新能源集团，企业人员规模大概在1000人以上，我记得当时两个技术面试官问我问题，但是那天巧的是他问的问题我都答的很磕磕碰碰，就在我面试以为快要凉凉了，临走的时候，我看了桌子上堆的小册子，印着他们公司的产品，我又跟面试官扯了几句，讲了自己对于产品的认识，以及在工作中有接触过类似这方面的项目，面试官突然好像有眼前一亮，然后我就回家了。一个礼拜后，我居然收到这家公司的面试复试，这是在我意料之外的，hr说那天走的时候我对他们产品表现出很大的兴趣，想再了解一下我。这次依然是第一次面试我的两位技术面试官，但是这次他们没有问我技术上的问题，只是问我了一些在校的情况，以及最近在学习什么技术看什么书，问什么不考研之类，然后我们三就很愉快的聊了一个小时。回去后，我就收到了人事的电话，说我面试通过了，让我准备下一轮人事面试，最后我成功拿下了这家offer。
另一家是我在面试深圳兴盛优选的时候，因为工作经验可能略微比同一起面试的人显得差那么一点，我成了候补，但是兴盛优选的技术面试官在微信上给我推荐了几个我的同校大学校友，还夸我技术博客写的好，让我坚持写下去，同时也给我分享了他的技术公众号。哈哈虽然只是那么一个善意的一个举动，但是它却成了我在春招中意外收获的一点暖意吧，因为每次面试完之后，如果没有结果就只会收到感谢信，或者过了就继续电邀你。

最终offer

春招最终拿到的几个offer公司规模大概是1000-9999人这样的公司，没有太高于自己的期待，当然也不算太差。对于我这种双非一本，计算机基础一般，刚毕业一年的人就还行吧。

女生面试程序员是优势还是劣势？

曾经看到一个段子：就是一个女程序员遇到不懂的问题时，一群男程序员上来帮她解决问题。然后大家都感觉女程序员很吃香，在办公室里面做些简单的活就好了。其实真实的情况是工作中男女都一样，都是企业的工具人。没有女生具有优势啥的，任何时候职场都是看实力吃饭的，不会因为你长的好看就有优势，除非你的美貌能变现，否则其实都是大众水平。如果你看人看多了，真心会觉得刘强东那句，“不觉章泽天美”是真的。相比起外在，我会更加注重的是一个人闪光点，可以是性格，才华，自律，但是外貌我觉得它不会是排在NO.1。
关于女程序员面试会不会受到歧视这个问题，这个得看公司和人，我遇到的一家公司，面试官他先是问我算法和数据结构题目，我没答上来，然后接着就说接下来也是问你八股文，八股文网上一大堆没有意义，我算你面试通过了，你准备人事面试吧。后来来到他们公司的情况是，他们公司的十多个前端没有一个女生，后端也全是男生，他们公司就想招点会技术女生。也遇到了一家公司，面试的时候我自认为我表现的是我的面试巅峰了，但是没有录取我，他们想要招一个男生。
这个问题其实是千人千面的，没有标准答案的，看你遇到的是什么样的人和公司。

未来技术规划

其实通过春招面试，我更大的感受是自己要学习的东西还有很多，要将基础扎实，这样写起代码才能得心应手，效率提升。高楼大厦都是从一砖一瓦拔地起的，地基先打稳，楼层建高就指日可待了。